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勞工保險勞退新制報告人:台南市辦事處張專員永發行政院勞工委員會勞工保險局簡介壹、勞工保險局業務簡介貳、勞保權益不可不知參、勞工退休的新保障—勞工退休金新制參加勞工保險，終身免煩惱伍、結語肆、勞工退休金新制與舊制的選擇壹、勞工保險局業務簡介勞工保險為我國最早的社會保險，政府為保障勞工生活，促進社會安全，於民國39年3月開辦，迄今已成立屆滿55週年，在整個社會保險及社會安全制度中，扮演最重要的角色，提供年滿15歲以上之受僱員工，享有生育、傷病、殘廢、老年、死亡及職業災害保險醫療等給付保障，讓廣大的勞工朋友無後顧之憂，創造台灣的經濟奇蹟。勞工保險壹、勞工保險局業務簡介壹、勞工保險局業務簡介.就業保險：提供年滿15歲以上受僱之本國籍勞工，於失業時享有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及全民健保保險費補助。1職災保護：91.2.28施行「職業災害勞工保護法」，提供補助職災勞工另一層保障，不論有無參加勞保，均可依規定向本局申請補助。2其他業務農民健康保險：由內政部委託本局辦理，對農會會員、年滿15歲以上從事農業工作之農民，提供生育、喪葬及殘廢給付。3敬老津貼：由內政部委託本局辦理，針對年滿六十五歲，在國內設有戶籍，且最近三年內每年居住超過一百八十三日之國民，提供每月新臺幣三千元的敬老福利生活津貼。4壹、勞工保險局業務簡介勞工退休金新制：93.6.11立法院三讀通過「勞工退休金條例」，94.7.1實施勞工退休金新制，由本局承辦。5壹、勞工保險局業務簡介新開辦業務貳、勞保權益不可不知貳、勞保權益不可不知加保與退保?1.有工作就要投保2.到職當天加保3.離職當天退保4.投保天數累計即為投保年資貳、勞保權益不可不知投保薪資與保費分攤?1.投保薪資：月薪資總額依「投保薪資分級表」等級。2.保險費：按天計算、按月收費勞保保費=月投保薪資x5.5%就保保費=月投保薪資x1%3.保費分攤：個人20%雇主70%政府10%貳、勞保權益不可不知罰則?1.未加保、投保薪資以多報少或以少報多。2.員工因此所受的損失，由雇主負責賠償。貳、勞保權益不可不知勞保給付項目?1.生育給付2.傷病給付3.殘廢給付4.老年給付5.死亡給付6.職災醫療及預防職業病健康檢查貳、勞保權益不可不知就保給付項目?1.失業給付2.提早就業獎津貼3.職業訓練生活津貼4.補助全民健康保險費貳、勞保權益不可不知職業災害勞工保護?勞工遭遇職災，不論有勞保或沒有勞保，均可依規定申請下列六種補助：1.職業病生活津貼2.身體障害生活貼3.職業訓練生活津貼4.看護補助5.器具補助6.職災勞工死亡家屬補助未參加勞保之受僱勞工遭遇職災，除前述六種補助外，若因職災死亡或重殘且雇主未依勞動基準法給予補償者，可另申請殘廢補助或死亡補助。貳、勞保權益不可不知特別叮嚀?1.平日應關心工作單位有無為自己辦理加保。2.請領勞保給付簡單、免費又方便。3.勿委由陌生人代辦，以免被勞保黃牛抽取高額佣金，造成錢財損失。4.本局核發給付均以書面通知，遇有電話通知用提款機操作領款，小心受騙。5.有任何勞保問題請洽詢工作單位或勞保局。參、勞工退休的新保障—勞工退休金新制參、勞工退休新保障—勞工退休金新制勞保加勞退，退休没煩惱勞工退休金新制實施後，選擇參加新制的勞工朋友，除了原來的勞保老年給付外，還可以向勞保局申請一筆勞退新制退休金，勞退加上勞保，讓勞工享有完整的退休保障。1、勞工退休金(新制)：依勞工退休金條例規定雇主每月提撥存放於勞工個人退休金專戶（由勞保局保管），於勞工60歲時領取的退休金。2、勞保老年給付：依勞工保險條例規定勞工參加勞保，退休時向勞保局申請的保險給付。參、勞工退休新保障—勞工退休金新制勞動基準法（舊制）退休條件（一）勞工自請退休：1、於同一單位工作15年以上年滿55歲者。2、於同一單位工作25年以上者。（二）強制退休：1、年滿60歲者。2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。參考條文：勞動基準法第53、54條參、勞工退休新保障—勞工退休金新制舊制退休金之年資計算及給與標準1、年資計算：勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資；改組或轉讓留用員工年資應予併計。2、給與標準：按其工作年資，每滿１年給與２個基數。但超過15年之工作年資，每滿１年給與１個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以１年計。3、基數係指１個月之平均工資(退休前6個月工資平均)參考條文：勞動基準法第55、57條參、勞工退休新保障—勞工退休金新制雇主按每月薪資總額提撥2％至15％做為勞工退休準備金1雇主提撥之退休準備金，由中央信託局收支、保管及運用2退休金所有權屬於雇主，勞工請領退休金時，需經由雇主辦理3舊制退休金之提撥與管理參考條文：勞動基準法第55、57條參、勞工退休新保障—勞工退休金新制舊制退休金之缺失—看得到領不到1.我國勞工更換工作頻繁，平均8.3年換一次工作，舊制沿襲日本「終身僱用」觀念，與社會發展扞格，不切實際。2.台灣中小企業占97％，其平均存活約13年，故勞工常因事業單位關廠、歇業致無法累積工作年資。3.勞基法罰則輕，僅有近二成之企業依法提撥，多數企業雇主並未提撥。參、勞工退休新保障—勞工退休金新制個人專戶為主，年金保險為輔1擴大適用對象2勞工退休金累積帶著走3勞工退休金新制的特色仍得請領資遣費4參、勞工退休新保障—勞工退休金新制勞工得自願提繳退休金並享有稅賦優惠5勞工退休金有最低保證收益6年滿60歲，即可請領退休金7勞工退休金新制的特色遺屬或指定請領人可請領死亡勞工之退休金8參、勞工退休新保障—勞工退休金新制投保延壽年金，保障長壽生活9雇主經營成本明確10勞工退休金新制的特色舊制項目新制適用勞基法勞工適用對象適用勞基法之本國勞工中央信託局收支保管單位勞工保險局雇主負擔勞工每月工資2％至15％提撥雇主：≧6％勞工工資勞工：自提≦6％工資在同一事業單位工作(1)年資滿25年(2)年資滿15年，年齡達55歲領取一次退休金請領條件年滿60歲，(1)年資滿15年領月退休金(2)年資未滿15年領取一次退休金(換工作帳戶跟著勞工走)(1~15年)×2基數＋(16年~)×1基數≦45基數【基數:月平均工資】給與標準(6％×提繳工資×12個月×年資)＋投資累積收益參、勞工退休新保障—勞工退休金新制肆、勞工退休金新制與舊制的選擇新制新制11選擇新制94.07.01勞工選擇2選擇舊制舊制舊制2先選擇舊制→事後離職換工作者，一律採用新制4離職3先選擇舊制→99.7.1前，可更改為新制，但不得再變更99.7.1前可改選新制新制3肆、勞工退休新制與舊制的選擇選擇勞退新制，終身免煩惱選擇新制，一定領得到1.受雇於中小企業勞工2.經常轉換工作者3.工作年資較淺者4.希望定期領取退休金5.定期契約人員適合新制者選擇舊制，領得比較多適合舊制者1.國營、大型企業勞工2.即將符合勞基法自請退休要件，且公司營運穩定3.有把握領到退休金4.不太可能換工作者肆、勞工退休金新制與舊制的選擇選擇勞退新制，終身免煩惱1.舊制：基數(基數不得超過45)×平均工資＝退休金2.新制：個人退休金專戶（每月工資×6%)之累計＋投資累積收益肆、勞工退休金新制與舊制的選擇肆、勞工退休金新制與舊制的選擇肆、勞工退休金新制與舊制的選擇選擇作業注意事項：94年3月寄發「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」空白表格，供勞工填寫。勞工依其意願在「勞工退休金條例」、「勞動基準法」或「暫不選擇」欄位擇一勾選，並以正楷親自簽名（不得以蓋印章代替），並書明填寫日期交回雇主。請協助您的家人及親友辦理勞工退休金新制與舊制選擇作業。伍、結語Point1我國社會保險中最早實施的是哪一種保險？有獎徵答Point2勞工保險是由哪一個機關辦理？Point3寒暑假打工是臨時性質，需要參加勞保嗎？Point4到職的第幾天要開始參加勞保？Point5雇主沒有為員工申報勞保，會受到處罰，對不對？Point6勞退新制將於何時實施？有獎徵答Point7勞退新制下，每月雇主至少提撥率為多少？勞工自願提撥率最多為多少？Point8勞工退休金新、舊制各由哪一個機關辦理？Point9勞退新制下，寒暑假打工，雇主需要提撥勞退金嗎？Point10勞退新制下，只要年滿60歳，無論退休與否皆可”按月”請領勞退金，對不對？簡報完畢敬請支持勞退新制