您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 关于受处分党员回访教育工作报告汇报【精编5篇】
关于受处分党员回访教育工作报告汇报【精编5篇】【参考指引】此文档资料“关于受处分党员回访教育工作报告汇报【精编5篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!受处分党员回访教育工作报告【第一篇】“我们此次是对十八大以来受处分人员进行回访,了解你对此前违反财经纪律受到党纪处分的认识,思想上还有什么包袱?”“因工作失误受到了处分,当时感觉心里不舒服,可是后来想通了,这是对自己深刻的教训,把我们从悬崖边上救了回来,感谢组织的关心帮助,思想上没有包袱。”这是日前省纪委工作人员对受处分人员进行集中回访的一个镜头。今年6月以来,全省纪检监察机关开展对被给予党政纪处分人员集中回访工作。省委常委、纪委书记多杰热旦高度重视此项工作,要求全省各级纪检监察机关认真贯彻党的“惩前毖后,治病救人”的方针,主动做好受处分人员的思想政治工作,化消极因素为积极因素。此次回访对象为党的十八大以来因违纪违规被各级纪检监察机关立案审查并受到党政纪处分的人员。回访工作本着坚持实事求是、体现组织关怀的原则,主要围绕受处分人对自己所犯错误的认识情况、学习和工作情况、整改情况及所在单位党组织对受处分人员思想、工作情况的基本评价等内容进行。此次回访,全省各级纪检监察机关回访受处分人员共计966人。据省纪委相关负责人介绍,回访工作是党员教育特别是受处分的党员教育工作的重要组成部分,也是有力抓手。开展对受处分人员回访工作,既维护了党纪条规的严肃性,又使受处分人感受到党组织的关爱温暖,增强跟党走的信心和决心,对加快受处分人员思想转化,维护受处分人员合法权益,增强执纪办案的综合效果及党和政府凝聚力、向心力、感召力,促进党内和谐和社会稳定都有重要意义。同时,通过回访,发现和纠正纪律审查、执纪审理等方面存在的问题和不足,进一步提高了案件审理工作水平。从回访情况看,受处分人员基本都能正确认识自己的错误,主动接受组织处理,能客观全面分析自身存在的问题,认为组织给予处分是本人错误所致,应吸取教训加强学习、努力工作,以实际行动改正错误。大多数受处分人员均能以积极向上的态度正确面对处分,放下思想包袱,重建信心,并能在日常工作中以自己的深刻教训警示他人,收到了处分一人,警示一片的效果。据了解,此次回访结果将作为受处分人员解除行政处分、恢复党员权利、民主评议、干部考核、考察作用的重要依据。同时,对表现突出的受处分人员,向所在单位、组织部门及时反馈通告,不影响其使用提拔,使党内的监督惩处及教育正常化,真正体现对党员的严格要求和关心爱护。受处分党员回访教育工作报告【第二篇】(一)开展回访教育工作,有利于加强党的路线方针政策的贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。2018年5月份,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明确提出“坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵。”对受处分人员开展回访教育工作是全面贯彻“惩前毖后,治病救人”的方针,落实党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神以及省、市委关于激励干部干事创业机制的重要举措。开展回访教育工作,及时了解掌握受处分人员的思想动态,有利于激发广大党员干部干事创业的激情和活力,营造改革创新、敢于担当的良好环境,推动建设“大强美富通”现代化省会城市决策部署和各项重点任务的落实。(二)开展回访教育工作,有利于促进社会和谐市委换届以来,济南市经济社会发展取得了显著成绩,全市广大党员干部咬定目标、凝聚力量、敢于担当、真抓实干,作出了突出贡献。各级纪检监察机关强化监督执纪问责,持之以恒正风肃纪,深入推进反腐败斗争,有效运用“四种形态”,营造风清气正的良好政治生态,为“打造四个中心,建设现代泉城”提供了坚强保证。2019年1月15日省委组织2018年度17市市委书记履行全面从严治党责任述职评议,对济南市全面从严治党总体评价为“好”和“较好”的总得票率为%,高于平均得票率个百分点,连续两年列全省17市第1位。针对个别受处分人员存在对纪检监察工作的片面认识,以及形成的对纪检监察工作的不理解、不合作,甚至抵触情绪,把对受处分人员的关爱回访作为一项基础性工作,帮助他们提高认识和改正错误,化解消极因素,鼓励其卸下包袱、轻装前行,帮助“跌倒”干部“站起来”,达到“以惩戒落实监督,以监督促进教育,以教育保护干部”目的,使受处分人员的合法权益得到保护,体现组织对受处分人员的关心和爱护,感受纪检监察机关“干部之家”的温暖,促进社会和谐提供保障。(三)开展回访教育,有利于提高案件质量近两年来,全市纪检监察机关把握全面从严总基调,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑,做到力度不减、尺度不松,坚决减少腐败存量,重点遏制增量。部署开展问题线索大起底和执纪审查专项行动,执纪审查实现重大突破。案件数量的提升并不意味的案件质量的提高。回访过程中,经常会遇到被处分人对处分决定不服的情况。有的认为自己没有错误,是组织上没有将事实调查清楚就进行处理;有的认为自己所犯的是一般性错误,处分重了;有的认为自己没有犯实质性错误,不应该受到处分。对于受处分人员提出的问题,如果案件质量没有问题,事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当,手续完备,程序合法,在回访教育中就能够理直气壮地摆事实、讲道理,引导他们正确认识错误;如果案件本身质量不过硬,在回访教育中就失去了以理服人的基本条件。通过回访教育,可以及时发现我们自身办案中存在的问题,吸取教训,总结经验,进一步增强案件质量意识,严把案件质量关,使每一起案件经得起历史的检验。同时,回访教育的过程,也是检验纪律处分是否执行到位的过程,通过查阅受处分人员的案卷和人事档案,了解处分决定、年度考核、职级工资变动是否到位和落实等,促使各项纪律处理措施执行到位,确保处分的严肃性。受处分党员回访教育工作报告【第三篇】为了了解用人单位对我系毕业生的基本需求,了解毕业生在工作单位的工作、生活情况,便于我们今后深化教育教学改革,提高人才培养的质量,我们根据学院年度工作安排,7、8月间,我系利用署假时间组织市场调研组,对一些需求工科毕业生较多的工业企业进行访谈调查,市场调研组成员有系主任-、总支书记-、总支副书记-、学生党支部书记-(招生就业干事),7月22日—29日系主任-总支副书记段宜学、学生党支部书记-(招生就业干事)对珠三角地区的广东花都、东莞、广州、河源、番禺部分工业企业访谈调查;总之书记-对衡阳本地的衡阳华菱钢管有限公司、亚新科南岳(衡阳)有限公司、特变电工衡阳变压器有限公司走访调查。从调查的情况来看,用人单位对我系毕业生的整体评价较高,在同用人单位的交流中,他们普遍反映我系毕业生专业知识较为扎实、头脑灵活、适应性强、具有良好的敬业精神等优点,尤其对我系09、10届毕业生中的学生党员、学生干部爱岗敬业、实践能力与实际操作技能给予了好的评价,对我系日益提升的教学质量给予了高度认可。我们也从调查中得出一些结论。得知用人单位看重大学生的哪些条件?对大学生有一些什么基本要求等等。该调查报告根据企业对大学生就业问题的总体评价和建议,为在校大学生提供了市场需求信息使之明确学习目标,同时也为学校的专业培养方面提供些微参考,现将走访调查的基本情况整理成报告如下:一、本次调查概况(一)调查方法1、直面交谈;2、电话调查;3、请本系毕业生从业者参加座谈会;4、咨询行业协会。(二)调查内容1、围绕我系所开设的专业,看企业对数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造、汽车检测与维修技术等专业设岗现状与需求,岗位(名称、从业者年龄结构,学历结构、男女比例要求,知识要求,能力要求);2、企业数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造、汽车检测与维修技术等专业人员供给状况(目前供给的满足度,缺口状况);3、对现有数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造、汽车检测与维修技术等专业岗位从业者评价(能否满足,哪些方面欠缺,需要增加哪些知识,能力等);4、定单式培养的意向(是否愿意我系为贵公司企业培养相关人才,个体是哪些专业方向,是否愿意我系学生来贵公司顶岗实习等);5、目前有关我系开设数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造等专业状况(专业名称、教学计划、设施设备、学科建设、课程改革、教学改革、教材建设、就业方向与状况等)及人才需求的发展趋势的分析、预测等。6、数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造等专业往届毕业生从业现状,有哪些不适应的缺陷,希望学校改进教学,改革和完善专业建设。7、企业用人单位对我们数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造等专业毕业生使用满意程度,有何评价,有何意见、建议。二、调查资料分析(一)企业情况本次调查的.企业20多家,具有很强的针对性,采取详细访谈的方式,还请了一些行业专家提供意见。专家们说:“机械行业内的技工短缺现象比较严重,目前技术工人供不应求的局面普遍存在,尤其是高技能人才严重短缺。高技能人才的短缺,已经不能满足企业发展需要”。调查的企业主要有:1、广州威联达增塑剂有限公司2、绮发机械工厂股份有限公司3、东莞市大朗镇安格五金加工店4、广州市番禺区大石正华机械加工厂5、广州市番禺诚信金属机械厂6、辉华玉模具有限公司7、广州君华汽车销售服务有限公司8、广东河源市腾达汽车销售服务有限公司9、广东河源市永信汽车销售服务有限公司10、亚新科南岳(衡阳)有限公司11、衡阳华菱钢管有限公司12、特变电工衡阳变压器有限公司(二)企业对高职毕业生的总体评价通过对调查结果的分析可以得出:企业家看中高职毕业生主要是三个方面:敬业精神、专业知识和动手操作能力。大多企业对高职学生综合评价为较好。比如,我们在广州威联达增塑剂有限公司走访,座谈会上人事部经理马飞虎对我们说:“你系09届毕业生原系学生会主席、党员黄民杰同志现在是我公司经理助理,他爱岗敬业、具有较好的实际操作技能和很好的沟通协作能力,我们公司十分需要这样的优秀高职毕业生。企业认为高职学生的道德水平,个人修养,工作态度,吃苦精神,表达能力,综合能力,知识结构等都比较好;而外语水平,计算机水平,合作意识,管理能力,学习能力,心理素质,操作技术水平等只能说是一般。(三)企业对高职毕业生(人才)需求我们在现实生活中可以看到一边是企业求才若渴,一边是高职毕业生就业困难。在现实生活中出现这种“两难”困境,令高职院校和企业都大为挠头。社会到底需要什么样的高职毕业生?企业欢迎什么样的高职毕业生呢?回答是肯定的,那就是需要我们高职院校培养出“优秀”毕业生,它具备较好的综合素质、吃苦耐劳精神、动手操作能力,符合企业选用“人才”的要求。我们在绮发机械工厂股份有限公司走访,该公司是一家设计製造加工于一体的公司,我们问公司陈副总裁你着得什么样的高职毕业生才是你们企业需要的人才呢?陈副总说:“大学毕业生刚到企业与企业需要的“人才”是存在一定的差距?各企业对人才定位不一样,我认为高职毕业生在我企业是有用的人才,他才是我们企业真正的人才”。我们到广州市番禺诚信金属机械厂走访,请问你们企业需要什么样的高职毕业生(人才)时,朱副厂长告诉我们:“高职毕业生毕业到了企业,他能很快适应企业的环境,能很快调试自己,把自己从一名学生变成一个员工,并有比较好的合作能力,对自己的企业充满感情,在企业里能够充分发挥自己所学习专业知识,给企业带来生机活力,那他就比较接近人才的标准”。我们在广州君华汽车销售服务有限公司调研,李副总告诉我们,君华集团是广东省民企100强企业之一的多元化汽车销售服务集团。从汽车销售服务过程中,汽车维修人才层次很多,比如初级工、中级工、高级工等,具体的技术水平要求不同,市场需求量也不同。高层次的人才技术是比较全面,综合素质好,要能迅速掌握新的汽车维修技术,适应汽车技术快速发展,需求量在近一两年呈现出扩大趋势;广东河源市永信汽车销售服务有限公司人事部王经理说到,目前,先进的汽车维修方式已从在
本文标题:关于受处分党员回访教育工作报告汇报【精编5篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10786369 .html