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精编资料,供您参考劳资员岗位职责实用4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳资员岗位职责实用4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事劳资员岗位职责是什么1岗位职责1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度,与部门同事团结协作,高度负责任的做好工作任务;2、在人事经理的领导下,负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度,劳动定额的管理及考核方法,经审批后方可监督执行;3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作,并配合财务部门的工作,提供相关的。数据资料;4、根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才,让员工在合适的岗位上发挥自己的价值,并做好人才招聘、引进工作;5、管理公司员工工资的工作,负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定,并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;6、根据公司的要求,调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准,做好员工工作晋升及工资清算工作;7、处理离职员工工作的结算工作,并协调处理离职员工工资关系的转移手续;8、负责汇总整理和维护各项工资报表,并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;9、根据国家政策的要求、公司改革要求,做好离退休人员的工资调整工作,并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充,不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;11、按照相关规定,协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作,做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作,核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整,办理各项社保的停保、退保等手续工作;13、做好工资表的编制及审核、打印工作,并按照流程准确发放工资,保障发放工资的准确性及及时性;14、严守公司机密,做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议,拟定完善改进方案并落实执行;16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规,不断学习提升精编资料,供您参考自身素质,按时按量的完成上级分配的工作任务。劳资员岗位职责2劳资员岗位职责1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2。负责编制公司劳动报酬工资表;3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4。负责办理人员招聘工作;5。协助财务科搞好发放工资;6。协助做好人员招聘的前期工作;7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;8。协助做好其他有关事项的工作;9。对所承担的工作全面负责;劳资员岗位职责3一、制定本企业人事规章,并监督执行。二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。七、负责全公司人事档案管理。劳资员岗位职责4岗位名称:劳资员直接上级:人事部经理负责对象:劳动报酬和劳动力资源工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责:1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2。负责编制公司劳动报酬工资表;3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4。负责办理人员招聘工作;5。协助财务科搞好发放工资;6。协助做好人员招聘的前期工作;7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;8。协助做好其他有关事项的工作;9。对所承担的工作全面负责;岗位要求:1。具有中专以上的文化程度;2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;精编资料,供您参考3。有较强的工作职责感和事业心。参加会议:1。参加每周一次的工作会议;2。参加每月季度的工作评选会;3。参加公司召开的年度职工大会。
本文标题:劳资员岗位职责实用4篇
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