您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 招聘面试 > 人力资源行业常见面试题【通用4篇】
精编资料,供您参考人力资源行业常见面试题【通用4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源行业常见面试题【通用4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人力资源行业常见面试题【第一篇】1、你有哪些地方吸引乐居录用你而不是录用别人?回答:1、专业角度:本科虽然不是学的人力资源专业,但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助,例如员工的绩效考核。并且在课余时间辅修二学位是行政管理专业,有很认知的学习人力资源和管理学这一部分,人力资源三级的证也以考取。2、性格角度:本人热情开朗大方,喜欢与人打交道,而人力资源正是一个企业员工之间的润滑剂,保证企业和谐高效运转。希望能把自己的性格特长发挥运用到工作中3、对工作的态度:由于对人力资源这份职业有一定的了解,以及热爱,我相信我能快速的融入到同事、企业、工作中4、个人能力:在上学期间能够很好的组织同学活动,协调能力强,并且热爱英语,英语可以作为我的娱乐。2、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么?那么选择这个岗位你会给乐居带来什么?回答:第一:人力资源管理所涉及的管理幅度很广,而且在中国属于成长型职业,未来施展才能的空间很大第二:人力资源管理与人的方方面面打交道,从事这个职业后能提升自己待人接物的水平以及处理事情的能力第三:我喜欢这个专业,虽然当年大学选择这个专业时还很朦胧,但是工作三年后我决定更加坚定的沿着这条路走下去利用自己的能力,实现企业与个人的双赢,达到个人价值实现的最大化3、根据你的理解论述企业中人力资源管理的重要性。回答:人力资源部门的地位是毋庸置疑的,她在公司中起着承上启下的作用。(1)人力资源规划是企业战略规划的`一部分,要实现企业战略规划就要求人力资源规划也要很好的完成;(2)招聘是企业用人、留人的重要环节,招聘到与企业匹配的员工会为企业带来巨大效益;(3)企业在不断的进步,她的员工也要不断提高自己以跟上企业的步伐,所以培训工作是迫切需求的;(4)员工的工作完善的如何、企业对员工的要求如何,这些都在绩效考核中得以体现,绩效考核不仅让员工明确了企业岗位的要求,知道了自己与岗位要求的差距,同时也让企业知道了员工的现状,从而可以开展绩效改进工作,为企业未来的发展保驾助航;精编资料,供您参考(5)薪酬是企业吸引人才,留住人才的必杀技,所以薪酬管理非常主要,要综合考虑方方面面的情况;(6)不管是出于劳动法的要求,还是企业亦或是员工利益的考虑,企业员工关系管理是必要且重要的,她使得用功合法化,也使得企业和员工的利益得到保障,使企业的文化和谐,为大家带来一个良好的用工环境。综上所述,人力资源管理在企业中至关重要,不可或缺。4、任职资格与素质模型的区别是什么?回答:说实话,我并不是太了解这两个词,但以为自己的见解看来,任职资格,是一个人对于一个职位所具备的能力,是一种客观条件,实实在在的,是在自己长期学习中做积累下来的知识。而素质模型,体现于主观,一个人的修养,这是这是自身散发出来的,不是说通过外界就可以随意改变的。现在的社会,很多人都具备任职资格,却不是人人都具备素质模型,我是在最底层打过工的人,我接触过许许多多得人,自我认为,一些人在表面看来,斯斯文文可是一张嘴,能吓死人,所以我认为,素质比任职资格更重要,素质是无法去培养的,一个人是很难改掉自身多年养出来的毛病,可是任职资格,却可以提高,而且经过旁人知道,自身努力,应该提高的更快。所以相对而言,我更宁愿与有修养的人合作打交道。5、你如何看待企业中的考试?回答:我认为,企业中的考试,不仅仅可以提高员工的各方面技能,也可以时刻提醒员工要向前发展,不可以止步不前,原地踏步。另一方面,我认为,通过每一阶段的考试,也可以让管理人员看到不足之处,当然不仅仅是员工自身的不足,也是企业自身的不足。我以前做兼职的时候,就每个月考一次试,领导就知道我的不足在哪,遇到空闲时间,就让我们在一起练习,领导在一边指导,我觉得这样不仅可以拉近领导与员工的距离,让我们企业更好的发展,也可以让大家共同进步,让自己的企业更加在这个社会立足。人力资源岗位面试题目【第二篇】一、人力资源管理有几大模块?,你认为哪个模块最重要?为什么?(10分)答题要点:1、答对6大模块的内容(5分),每少1个扣1分2、哪个最重要?:没有正确参考答案,根据考生回答情况给分(5分)。六大模块(1)、人力资源规划;(2)、招聘与配舲;(3)、培训与开发;(4)、绩效管理;(5)、薪酬福利管理;(6)、劳动关系二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看?(10分)答题要点:(1)提出问题:为什么用人单位看重高学历?(3分):精编资料,供您参考一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。(2)分析问题:学历不等于能力(3分):当然,谁都知道高学历不等于高能力,社会需要各种不同类型的人才,其中有知识型、研究型的,也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”,是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。(3)解决问题:用人单位应该怎么办?(4分)其实用人单位应结合本单位的实际需要,要充分发挥人才资源,要将适合的人才放在适合的岗位,不能盲目追求高学历,不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。三、如果要你负责推行绩效考核这项工作,你有哪些可预见的问题或困难(说出3个)?你认为该如何解决?(10分)答题要点:1、答对3个以上问题给5分,每少一个扣2分。若有其它更好的答案也可视为正确。2、如何解决由考生自由发挥,无参考答案,考官根据考生回答情况给分(5分)(1)、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核,并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用,认为绩效考核就是简单的工作评价,不会为企业带来效益和利润,而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系,照顾私人感情,或者出于其他的原因,不愿意执行绩效考核政策。(2)、考核方法不科学。如采用主观裁决法,考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异(比如年龄、性别等个人方面的差异),也会影响到考核者对他们的评价,甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效,缺乏客观、公正。(3)、考核过程缺乏公开,不能很好的进行面谈。(4)、考核指标设计不够科学,量化程度不高。(5)、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。人力资源行业常见面试题【第三篇】一、必答题1、请用三分钟时间做一个自我介绍。2、传统的人事行政管理与人力资源管理有哪些区别?3、您是一个具有什么样性格的人?这样的性格有什么优缺点?二、抽答题(每人任选两题)1、人力资源规划分为哪几个部分?2、企业的组织架构有哪几种模式?3、企业管理中涉及的马斯洛需求的五个层次是指,哪些内容?4、如何理解企业管理中的火炉效应?5、请谈谈您是如何理解木桶理论的?精编资料,供您参考6、如何理解面试过程中出现的晕轮效应?7、制定年度培训计划的依据来源于哪些方面?8、培训效果评估分为哪几个层次?9、绩效考核中的`SMART原则是指什么?10、您可以通过哪些途径来提取KPI指标?11、在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则?12、如何理解面试过程中的STAR原则?13、如何理解企业管理中的青蛙效应?14、在进行薪酬等级设计时,您认为主管级的工资可以高过经理级的工资吗?为什么?15、请至少举出劳动法和劳动合同法的三个不同点。16、您觉得可以从哪些方面做好员工关系管理工作?17、请谈谈您是如何做好饭堂管理工作的?18、请谈谈您是如何做好保安管理工作的?19、请谈谈从哪些方面进行行政人事管理费用的控制?20、请从战略和战术的角度去分析“攻其不备,出其不意。”这句话的含义。三、讨论题1、什么叫企业文化?企业文化包括哪些层次?如何建设企业文化?2、什么叫执行力?如何加强执行力?3、员工不喜欢佩戴厂牌进出厂门您将如何解决这一问题?4、一个业务员在冰天雪地的一天送一封快递到住在山上的一户人家,来到山脚下却发现路被雪封死了。为了能按时将快递送给客户,他自己作主请了一架直升机,最终将快递及时送到了客户手中。这一事件经传播之后,引起了极大轰动,客户纷纷赞扬该公司的服务质量,从而使公司的业务一个月内迅速增长了一倍。假如您是该公司的人力资源经理,您将如何处理此事件?常见人力资源面试题库【第四篇】1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的。名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。2、除了工资,还有什么福利最吸引你?尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。3、你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。4、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。5、你心目中的英雄是谁?精编资料,供您参考最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。6、你有什么问题吗?一定要提问。你必须回答当然。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?7、你过去的上级是个什么样的人?别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。8、你为什么还没找到合适的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。指出这是你第一次面试。9、你最近看过的电影,或者小说是什么?找一些老少咸宜,真情感人的电影。10、你的业余爱好是什么?找一些富于团体合作精神的。11、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。12、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?事后诸葛亮地说……记得回答前先说这句话。13、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……更好的回答了。14、有过创业吗?这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是有的话,千万小心,下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢?面试自我介绍范文通过大学四年专业课的学习,能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、保险学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能,并掌握了计算机初级,中级知识,能熟练运用windows操作系统,熟练掌握internet,能用wps、microsoftword等进行文档编辑及操作,并能运用photoshop等工具软件进行图像设计,掌握了microsoftvisualfoxpro数据库的制作。在学习上我积极上进,努力学习每一门专业课程,并通过了国家二级计算机等级考试。在实践生活中,我把自己放在残酷现实社会中学习社会知识,参与了很多社会实践活动,极大的丰富了自己的社会知识。“一万年太久,只争朝夕”。时间不等人,不超越时间的人将被历史淘汰。拿破仑说过:“不想当元帅的士兵不是好士兵”。我要说“不想干出一番事业的职员也不是好职员”,我精编资料,供您参考要与风赛跑,我相信实力与魅力征服一切,但我更希望能在最年轻、最有能力、最有挑战意识的时间里培养、体现自我价值,成长为能吃苦,能战斗的英才。因为年轻,所以我要有干劲和信心;因为年轻,我也有缺点和不足。但我愿在新的环境中与其他同事共同学习、共同进步、共同创造企业财富。
本文标题:人力资源行业常见面试题【通用4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10800245 .html