招聘会活动策划【精选4篇】

精编资料，供您参考招聘会活动策划【精选4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“招聘会活动策划【精选4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！模拟招聘会活动策划书【第一篇】模拟招聘会活动是对现实生活中的招聘会的真实模拟。力求达到最大的真实性和贴近在校生自身实际情况，使同学们提前感受应聘的感觉和经历。为使同学们将在管理课上所学到的知识付诸于实践，丰富同学们的管理课堂教学和课余生活同时也为了营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。我们11会计四班决定组织一次模拟招聘会。一、活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会二、活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者三、活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00四、活动地点：名棣楼406课室五、策划主办单位：11会计四班全体同学。六、活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。七、活动形式：招聘会形式。八、活动安排：（1）两名招聘会主持人（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息ps：每个小组的企业不能相同。）（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖（5）面试官评分/选标准1、知识面与文化素养20分2、临场应变能力30分3、语言表达与沟通技巧20分4、文明礼貌与个人修养20分5、精神风貌10分精编资料，供您参考九、活动要求：（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。十、活动流程：（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始（３）主持人致词、宣布模拟招聘会开始、（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。十一、模拟招聘会联系人：叶翠员：郭洁萍：11会计四班举行模拟招聘会希望能够得到各位老师的批准！模拟招聘会活动策划书【第二篇】一、活动宗旨及目的在20xx年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。二、活动主题“模拟招聘，提前演练；赢在校园，成就梦想”三、活动组织主办方：苏州大学团委苏州大学学生科技协会承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团四、活动时间及地点时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导精编资料，供您参考讲座）下午14：00-16：00（模拟招聘面试）地点：苏州工业园区仁爱路199号苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）五、活动流程此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报阶段三个组成部分。u宣传阶段：1、张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。2、院部通知、班级通知及分发传单；3、网站及校园广播宣传；u讲座阶段：邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。u面试阶段：邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。u反馈阶段：1、邮件反馈：分享经验，反馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。2、展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。模拟招聘会活动策划书【第三篇】一、活动前言：近几年经济发展造成就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我班将举办模拟招聘会，提高我班级学生在未来求职道路上的竞争力。二、活动目的及意义：1、使生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。三、活动主题：扬帆，启梦想之旅！四、活动单位：精编资料，供您参考主办方：13机电1班承办方：王胜、卢晓、谷旭涛五、活动时间：20xx-11-09六、活动对象：13机电一班全体同学七、活动地点：班级教室八、赛事安排：1、本次活动分为简历设计、评委面试三个环节；2、由现场面试环节评出录取者。九、活动流程策划：（一）前期准备：1、宣传于11月5日班级通知。2、两位班长准备面试问题及所需知识。5、简历的提交：计划11月10日收齐具体流程：1、11月9日，开始面试答辩。2、（1）开幕：主持人班长宣布开始，致开幕词，介绍活动准则。（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。2、面试环节：1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。5）主持人宣布“企业”录取名单，宣布本次活动落幕。十、活动工作安排：郭洪涛做拍照工作一三级机电一班201x-11-07模拟招聘会活动策划书【第四篇】一、活动名称：九嶷学院首届校园模拟招聘会二、活动的目的和意义：精编资料，供您参考本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：扬就业之帆启梦想之旅四、活动单位:（一）主办单位：xx学院校团委（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。五、活动时间：12月16日下午招聘会正式开始活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学。（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）六、前期准备阶段：（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。（三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式。（颁奖仪式）（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。七、前期宣传阶段：（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传。（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。精编资料，供您参考（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道。（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。八、活动进行阶段：前期：（一）应聘岗位宣布：岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。（二）应聘培训邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。（三）设立咨询点（暂定——）在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。（四）预备报名（暂定时间4月10日——4月12日）：在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。开幕式：（一）举行地点：xx大型报告厅（暂定）（二）举行时间：12月xx日下午xx分钟（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。2、由活动赞助商代表致辞3、学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕活动进行阶段：（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。（四）面试过程：1、工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。2、应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。3、评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。4、由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。精编资料，供您参考（五）面试结束后期：参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。成绩公布：招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩．，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束（大约在下午4：30）。九、奖项设置：1、最佳简历每类岗位1名。（颁发校团委证书）2、十佳求职者10名。（颁发校团委证书）3、优秀组织策划者5人。（颁发校团委，赞助企业联合证书）4、优秀组织学院2个，活动积极班级10个。（颁发校团委