您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 招聘面试 > 面试的基本形式和步骤技巧【优秀4篇】
精编资料,供您参考面试的基本形式和步骤技巧【优秀4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“面试的基本形式和步骤技巧【优秀4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!求职者的求职技巧【第一篇】打电话求职的技巧由于电话求职不能和对方见面,这时语言的沟通就显得特别重要了。要有充分的心理准备。求职者应该准备一些应聘理由和自我推销的说词。通常一般的公司在询问后会要求求职者寄履历表,甚至在电话中就进行第一关口试,决定是否进一步面谈。如果把事情想得太轻松,一旦对方突然问到求职的动机、工作经验等问题,恐怕会因为没有准备好而无法答得很好。谈吐要文明。既然你决定打求职电话,说明你对用人单位有诚意,因而必须讲究礼貌。接通后,应有礼貌地问清对方单位的名称,说出要找的人的姓名,如果对方就是受话人,应先问候,然后谈话;如果对方不是要找的受话人,应有礼貌地请求对方去传呼受话人,受话人如果不在,发话人应先主动请接电话者,把自己的单位和姓名转告受话人。若需要受话人回电话,应告知电话号码;如有需要他人转告受话人的事情,要礼貌地请求对方记下。通话结束时,应该礼貌地说声“再见”。这是通话结束的信号,也是表示尊重。听到对方把话筒放下,再把电话挂掉。通话内容简明扼要。电话上能讲的最多只有一两个内容,因此,打电话时,发话人应有准备。接通后,可简明扼要并有条理地叙述。求职电话一般应首先自我介绍,询问对方是否要人,要用什么样的人才,或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜。如果招聘单位有意见面,可约好见面时间、地点,且记准记清。给对方留下一个好的印象。打电话认真是原则,但不妨来点幽默,给人留下开朗、活泼、朝气蓬勃的印象,不过不能让人有轻浮、油腔滑调之感,应把握好“度”。打电话应语调连贯,不用“这个、那个”之类的习惯用语,也不可神情紧张,结结巴巴。要尽量用普通话,使接话人听得清、记得准。打电话求职的几点建议找到某地的电话号码簿,从中挑出看起来令你感兴趣的公司或单位,逐一打电话,问他们是否需要工作人员。将你想说的话提前写在纸上。这同专家们的建议相类似,即:在打电话之前,你应该把想说的内容写下来放在面前,标明在谈话中想要强调的主题。但绝大多数专家建议:“把每个字都写出来,这是你的剧本原稿,不要即兴表演。泰然自若地朗读它,但要尽量不留下朗诵的痕迹。反复排练几次。”打电话最好是在早上八点以后正午之前。如果接电话的正精编资料,供您参考是你要找的经理,如果他们正在工作,那么在以后的这几个时间里他们可能总在那里,不会离开。电话接通后,你要懂得策略性地与经理通话。当他或她接过电话时,用尊敬的语气称呼对方,然后自我介绍,之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能,简明扼要地说明你的经验,接着问他或她是否需要这样的技术和有你这样背景的工作人员。如果别人介绍你给这人打电话,你打电话时应先报出他给我的“。们的名字,”您的名字和电话是如果你遇到一个敏捷而精明的雇主,不妨这样应答:“我明白……”“我能理解您的境况”“我同意您的观点……”“当然是这样。不过……”一些专家建议你少打一点电话,只给你真正有兴趣的地方打,在打电话之前要对每一家单位进行认真研究。另一些专家提议你在电话中别谈求职,而只询问信息。但是所有的专家都建议你在挂机之前要向雇主道声感谢,无论有没有给你提供职位。电话求职的技巧很重要。求职电话,是求职者看了一些机关、企事业单位的招聘广告后,根据其刊登的电话号码和联系人姓名,询问招聘的具体细节。不少的招聘广告,寥寥数语,让人莫明其妙,为了探个究竟,求职电话尤为必要。相关专家认为,求职电话打得好,往往给用人单位以良好的第一印象,起到“先声夺人”的效果。打电话求职有哪些技巧?除了上述说到的技巧外,通过电话求职的爱美者还需要注意以下事项:首先打电话要注意避开早上刚上班和下午准备要下班这两个时间段,通常都是公司中最忙碌的时候。在安静的场所打电话,电话接通后先报上自己的姓名。请他们帮忙转接相关部门。待接通相关人员后,同样再报出姓名。其次,将询问到的各项信息做成备忘录。尤其是同时应聘好几家公司的时候,调整自己的行程表或是做内容上的比较,会有很大的帮助。或许你对薪水的多少非常在意,但对用人单位而言,如果不清楚你的底细,是无法马上回答的。至于有关加班及休假的问题,也会容易让人质疑你的敬业态度,在电话中应尽量避免询问。求职者的求职技巧【第二篇】面试,仿佛是面试官与求职者之间的一场没有硝烟的战争。双方你来我往,见招拆招,互相试探,往往兜兜转转一圈子还谈不到一起去,白白费了许多口舌。1、如果,现在让你用一句话说服面试官录用你,你会说什么呢?精编资料,供您参考美国有部电影,主角杰克没有学历,找不到工作。为了谋生,他伪造了支票,最后锒铛入狱。出狱后,杰克找工作,却处处碰壁。后来他路过一家正在招聘的银行,便走了进去,发现参加面试的都是金融专业的高学历,杰克几乎要绝望了。这时,一位面试官放下杰克惨不忍睹的简历,说到:“我不看你的简历了,给你一句话时间,请你告诉我,我为什么要录用你?”而杰克也真的只回答了一句话:“我一眼就能辨别真假支票。”面试官们都笑了。于是这位面试官叫来防伪专家拿来几张真假支票让杰克辨认,杰克凭借多年的造假经验,立即辨别出真伪。面试官们惊呆了,马上报告总裁。最后总裁破格录用了杰克,聘为防伪专家。在那个假支票泛滥的年代,杰克为银行挽回了上亿美元损失。多年后,杰克当上了总裁,他面试时也爱这句话:“你用一句话告诉我,为什么要录用你?”虽然这只是一个电影情节,但戏剧往往源自现实,真的有老板喜欢这么直截了当地提问。比如一些创业公司老板招聘业务岗位时,会说:“请你用最短时间证明你的实力”。销售岗位的专业性不强,关键在于熟能生巧,所以不需要看学历,不需要结构化测试,能力怎么样,可以一眼就看出来。2、当面试官问这个问题时,不用怀疑,面试官就是在“刁难”你首先要告诉大家的是,当你听到这个问题时,面试官的确就是在“故意刁难”你。但你也不要因此而沮丧,因为他的刁难很可能并不是让你“知难而退”,而是故意设置的一种考察方式。对面试过程了解的朋友都知道,有一种考察应聘者的手法叫做“压力面试”,就是通过种种手段来给应聘者施加巨大的压力,以此来打乱应聘者的阵脚,从而观察到对方真实的能力与态度。面试官如果对你真的没有兴趣的话,他只要客客气气的敷衍两句,让你“回去等消息”就好了,绝对不会冒着让您暴走的风险去触怒你。所以说,并不是面试官在撵你走,而是他想要看看在面临困难的情况下你会做出怎样的选择。因此,从这个角度来说,保持沉着冷静,不要做出过激的行为与回复,是通过这场考验的第一要务。3、用“一句话”换取后面的“十句话”稳住了心态,接下来就是做出正确的应答了。不过在那之前,大家务必搞清楚一件事情,那就是不要被“一句话”这三个字所迷惑。无论如何,HR不可能仅通过一句话来判断一个求职者是否合适这个岗位。而你也没有必要用一句话去说服对方做出什么决定,这是完全不可能完成的任务。精编资料,供您参考你真正要做的,是用1句话“换取”接下来的10句话。换句话说,不管你说了什么,只要能够靠这一句话成功让话题延续下去,并按照你所期望的方向延伸,那么你就赢得了胜利。从这个思路出发,我们的第一要务就是使话题不要中断。用一句话来勾引对方继续跟你在某一话题内深入交流。想要做到这一点的方法很有很多,但我个人建议可以尝试的方法是:引起对方的好奇或勾起对方的斗兴。前者主要针对专业的HR,因为他们更注重求职者的整体表现,如果你能用一句话勾起他们的好奇心,那么他们就会顺着话题一路问下去。而后者主要针对技术面试,用一个问题来勾起对方在“技术上”的斗兴,如果能够略胜一筹那么无疑就不动声色的展示了您自己高超的技术能力。那么具体如何选择切入点,我们继续往下来说:01、从公司角度考虑,寻找最准确的痛点最好的切入点,无疑就是公司在这个岗位上所面临的痛点。比如,你应聘的是企划部主管一职,而对方公司是一家新兴的餐饮连锁公司,那么你要思考的是,这家公司目前在“企划主管”这个岗位上最大需求与痛点是什么?新兴公司,特别是餐饮公司最重要的就是口碑的快速传播,而企划主管要做的也正是这样一份工作。因此,你的这一句话就应该从这个角度出发,比如:虽然不知道能否说服您,但是我和包括XXX在内的30多家本地头部KOL(大V、网红)都有着不错的私人关系,如果有必要的话,我可以邀请他们一起来我们店里吃个便饭,您觉得如何呢?这个回答,无疑就是切中有关“企划主管”这个岗位的一个痛点,虽然岗位的主要职责是“策划能力”,但问题是通过一句两句很难展示出你的策划能力。所以不如另辟蹊径,抛出自己独特的“资源优势”,而顺着这个话题,继续往下就能聊到你是如何获取这些资源的,自然而然的就能将您以往的“优秀案例”进行细致的展示。而在技术面试当中,则更加直接一些,你需要判断对方最看重的是哪种技术能力,然后用一句话发起一个挑战。故宫的陶瓷展厅中,活跃着一位明星志愿者,他的名字叫张甡,而他之所以出名,是因为有一个响当当的外号“陶瓷馆问不倒”。据传说任何陶瓷馆里的问题都难不倒他。而我们面试的时候,其实也可以用同样的思路,比如:用一句话来表明我的优势的话,那就是在XXX领域中,没有什么问题我给不出答案,各位面试官不妨随便问我几个问题来试试看吧。当然,放出这样的话来,肯定要有足够扎实的真本事,否则如果对方来个灵魂三连问你一个都没答上来的话,这张大旗就算是白扯了。如果没有这么硬的底气的话,描述一个与面试岗位相关的精编资料,供您参考更具体的“绝活”可能会是更好的选择。但无论如何,核心要义在于,你的切入点一定要是对方公司招聘岗位的痛点。不然你应聘一个厨师岗位,却展示自己强大的心算能力,就算你是台人肉计算机,也毫无意义啊。02、通过反问,把控面试节奏如果细心地朋友,在上面两个示例中有没有发现一个有趣的规律?那就是在说完的话后面,留一个“小尾巴”,第一个例子里说的是“您觉得如何?”,第二个例子是“来试试看。”而这是个话术上的小技巧,与对方交流时,不要做封闭式的回答,而是在阐述完你的观点后,很自然的抛出一个“话茬”来,想象一下你手中有一个麦克风,等你说完话后,直接将麦克风递到对方面前。这样,就保证了话题的延续,而且是按照你所划定的路线延续下去,只要面试官接了你的话茬,那么自然就会在你所提出的的领域中进行进一步讨论。既避免了双方无话可说的尴尬,也避免了面试官话题飘忽不定,再换个方向突袭的风险。4、总结:当你求职一个很适合你的职位,你又具有这方面专长,不用啰里啰嗦地说大话,瞄准岗位最关键的需求,简单明了一句话“说明你能行”。当面试官问你“用一句话说服我选择你”的时候,与其说一大堆,不如找准“痛点”,不绕弯子,一刀破题。行家一出手,就知有没有。求职者的求职技巧【第三篇】一部名叫《别对我说谎》(Lietome)的美剧风靡全球,当中的主角可以从一个人的面部表情、肢体语言等方面了解这个人是否在撒谎以及焦虑、恐惧等心理状态。随着这部剧的热播,剧中的“微表情”分析引起了越来越多的关注,近期“微表情”分析更是被一些用人单位引入了面试环节中。“我的爱好是运动和散步,弱点是不细心,当学习委员时把人家的资料给填错了。”广东技术师范学院会计学专业的小丽刚介绍完自己,现场的人力资源专家就对她进行了一番点评:自我介绍时不要闭着眼睛说话,手不要扶在椅子上,身体不要晃动。人力资源专家口中的“眼睛、手和身体”就是“微表情”。这是近期暨南大学一场专场招聘会上的情景,与以往不同,今年现场招聘会引进了针对改善“面试微表情”的特训服务。学生在正式面试之前,可以先来“微表情特训中心”体验一下,借此帮助学生舒缓紧张情绪,给面试加分。“微表情”很重要,但它属于求职的技巧范畴。有人担心,过分强调“微表情”,会使毕业生求职本末倒置。赞:有学生认为,适当了解一些基础的“微表情”,对面试很有帮助。这些求职技巧原本应在高校就业指导课上讲,但精编资料,供您参考还没有正式走入课堂。现在有公司和培训机构出来倡导,是一件好事。“微表情”的观念远未普及,谈不上“过火”。
本文标题:面试的基本形式和步骤技巧【优秀4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10800770 .html