县委组织部进一步加强组工干部自身建设的研究

县委组织部进一步加强组工干部自身建设的研究组工干部是党的路线、方针、政策的贯彻者和执行者，我们精神的最直接体现方式就是自身的政治素养，这不仅关系到组织工作的效率和质量，而且对广大党员和干部的行为取向和引导有着不容忽视的影响。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。组工干部承担着组织部门的各项工作职责，工作的政治性、政策性、原则性强，这就要求组工干部，无论是在工作上还是生活上，时时刻刻都要严格要求自己，维护好个人形象，也就是维护组织部门的形象，维护党的形象，这样才能把我们党的事业不断向前推进。一、进一步加强组工干部自身建设的实践xx县近年来全面加强组工干部能力素质建设，使组工干部真正做到“讲政治、重公道、业务精、作风好”，打造了素质能力双过硬的组工干部队伍。（一）强化学习，在创新工作上下功夫。加强政治理论学习，系统学习党的基本理论和组织工作理论，全面准确地掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，做到真学、真懂、真信、真用。加强业务学习，加强组织工作业务和自身岗位业务知识的学习，努力成为组织工作的行家里手。注重学习效率和质量，提高学习的紧迫感，增强学习的系统性、实效性和针对性。举办全县组工干部培训班，开设“业务政策大讲堂”，设立“政策学习小书架”，开展“能力素质提升工程”。（二）深入基层，在推动落实上下功夫。深入基层，深入群众，认真调查研究，把党建工作的热点、难点问题摸清，提高观察问题、分析问题和处理问题的能力，把调查研究的过程作为总结经验、发现问题、寻找对策、创新思路、推进工作的过程。对比较成熟的研究成果及时转化为实际成果。对调研中形成的思路和对策要不断充实完善，及时转化为决策参考。对发现的好经验、好做法，要认真提炼总结和宣传推广，指导和推动工作。通过信息员“双重管理”制度和集体调研制度提升了全体机关干部特别是年轻干部对信息工作的重视程度，“勤写、会写、乐于写”的习惯正在养成。调研信息宣传意识明显增强，文字综合能力明显提高。（三）细心钻研，在工作实效上下功夫。以精益求精、严谨细致的工作态度，对照工作标准，求实效、讲效率、重质量，保质保量完成各项任务。坚持深入实际，坚持群众路线，使组织工作贴近基层，走近群众，务求实效，真正把组织工作做深、做细、做实。坚持正确的用人导向，用科学的人才观、正确的政绩观识人、用人，全面客观地评价干部，把干部选准选好，优化领导班子结构，切实加强领导班子建设和干部队伍建设，提供科学的参谋依据。（四）细心研究，在提质增效上下功夫。组织工作千头万绪，要善于分类整理，把握重点，整体推进。以主要工作、重点工作带动其他各项工作的开展，努力形成推进工作的合力。建立调研信息工作信息员双重管理、部机关问题研究机制、月例会等制度，建立健全组织部门直接联系服务干部群众的长效机制，确保了工作效率更加高效，工作质量更加过硬。新的形势和任务对组织干部提出了更高的要求，xx县委组织部把加强组工干部队伍建设作为一项重要任务来抓，为xx县经济发展提供强有力的组织保障。二、进一步加强组工干部自身建设中存在的问题（一）学风不扎实，知识掌握不全面。组织部门历来是培养锻炼干部的熔炉，组工干部普遍存在知识面狭窄的问题。少数组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，在工作中拿不出新办法，提不出新思路，工作流于一般化，很难适应新形势和新任务的需要。（二）思维不解放，开拓精神不够强。面对新时期组织工作出现的新情况、新问题，一些组工干部仍凭经验、凭阅历开展工作，以老套路、老打法去指导实践。创新思维意识和思路不宽，创新的精力投入有限，工作的灵活性、主观能动性不够，变通能力较差，创新的成果转化还不够多，与新形势发展的要求还有一定差距。（三）视野不开阔，服务经济能力弱。由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多。由此带来的是视野不宽、思维不活等问题。（四）作风不严谨，把握全局不准确。一些干部忙于写材料，而深入基层调查研究少，对下面的情况、对全局性工作了解掌握的不全面，导致工作效率不高、效果不佳。三、进一步加强组工干部自身建设的对策与建议就组工干部而言，要努力实现以下五个创新，着力提升组工干部自身能力，树立一个讲党性、重品行、做表率的组工干部新形象。（一）努力实现精神上的创新，提升组工干部自身能力组工干部是党的路线、方针、政策的贯彻者和执行者，我们精神的最直接体现方式就是自身的政治素养，这不仅关系到组织工作的效率和质量，而且对广大党员和干部的行为取向和引导有着不容忽视的影响。在深刻理会各项政策的基础上，探索新机制。时代在前进、社会在发展，组织工作也不是一成不变的，在新形势下面临着很多新问题、出现了很多新情况，面对这些新情况、新问题，我们可以通过远程教育的学习，国家政策的深层次领会，不断增强自身创新意识有创新精神，以前瞻性的战略眼光、与时俱进的思想，积极探索领导班子建设和干部培训新机制，基层组织建设和党员教育管理新机制，人才资源开发和组织资源整合新机制，干部选拔任用和干部日常监督新机制。用新机制解决新问题、促进新成果、开创新局面。只有这样才能真正做到不唯书，只唯实，在正确的思路引导下实现创新发展和可持续发展，成为践行科学发展观的忠实楷模。（二）努力实现理念上的创新，提升组工干部自身能力组织部门作为党委的重要职能部门，其运行主题恰恰是我们这些组工干部，在过去我们继承了许多优良传统，但同时也存在不适应新形势、新要求的思维定势，沉积了一些不合时宜的旧观念。我们要在继承和发扬现有工作经验和实践成果的基础上，坚持与时俱进，在工作思路上由单向性思维向多元化思维转变、被动性思维向自主性思维转变、常规式思维向跨跃式思维转变、封闭性思维向开放性思维转变。树立打破常规、锐意进取的理念；树立求真务实、服务基层的理念；树立以人为本、和谐和善的理念。解放思想的过程，实质上就是一个破旧立新的过程，就是一个理念创新的过程，只有组工干部的理念创新了，自身能力才能最大限度的提升。（三）努力实现理论学习上的创新，提升组工干部自身能力我们组工干部的工作性质决定了其必须具备较高的理论水平和文化素养。利用业余时间，加强自身的学习，不断丰富自我，与时俱进，才能不负重任，不辱使命。首先，确立终身刻苦学习的好态度，注重、主动加强政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟；其次，刻苦钻研业务，不断学习、熟知党建和组织工作以及本单位的有关政策和业务知识，通过业务上的精通，保证作风上的公道正派；再次，全面学习，不断汲取有关经方面新的知识，拓宽文化视野，提高综合素质，努力成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、真正能够担当起发展重任的优秀组工干部；最后，在自身学习的同时带领和引导全体党员干部去学习，把学习当成一种责任、一种追求、一种境界，挤出时间学，多读一些书，做到学以修身、学以树志、学以增智、学以致用，营造一个人人学、人人想、人人干的良好工作新局面。（四）努力实现实践锻炼上的创新，提升组工干部自身能力新时代的要求和组工干部自身发展的需要，决定着组工干部应当全面发展在突发情况下的应变能力。在工作实践中经常锻炼自己，不断创新，积累经验，提高素质，增长才干，才能提高驾驭复杂局面的能力，才能健康成长，才能有所作为；其次是主动到丰富多彩的实践中历练自己，虚心学习，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，主动到乡村等一线进行锻炼，在经济建设一线、在艰苦环境中、在复杂形势下经风雨、见世面。（五）努力实现问题处理方式上的创新，提升组工干部自身能力组织工作要推陈出新，必然会遇到许多未知问题，不断在产生新矛盾、解决新矛盾的统一中向前发展。因此，组工干部要积极探索新形势下面对未知问题，解决好矛盾问题，做好组织工作的新方式、新方法。作为一名组工干部在看待问题和处理问题的方式上，既需要世界观，又需要方法论；既需要坚定的立场、严谨的态度，也需要理性的思考，科学的方法；既要讲政治讲原则讲程序，也要讲质量讲效率讲效益；即要维护党的形象，也要考虑群众最直接、最关心的利益。