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2023年院长述职述廉报告3篇【参考指引】此文档资料“2023年院长述职述廉报告3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!2023年院长述职述廉报告1xxx年,本人任xxx职业技术学院纪委宣传委员,工程科技学院院长,计算机专业课教师。xxx年,对工程科技学院而言是五多一少年,即专业多(13个)、班级多(60个)、课程多(按每个专业6门课程计算,三个年级共有216门课程)、实验实训场地多(实训楼一、二、三楼、汽车车间、建筑实训楼)、事务多(接待各级领导考察、市中职培训、竞赛组织等)、管理人员少。在校党委、行政的领导下,在工科院全体师生支持和帮助下,在同事们的配合下,本人以“三个代表”重要思想为指针,做到思想上积极进取、工作上求真务实、生活上从严要求,谦虚谨慎,兢兢业业,恪尽职守,圆满地完成了各项任务。现将一年来的思想、工作、廉政建设情况报告如下:一、坚持理论学习,全面提高政治素质和业务能力。对待工作,自己从不敢有丝毫懈怠,不断加强学习政治理论知识和提高业务水平,把学习当作提高政治素质、办事能力和领导水平的必然要求,坚持三人行必有我师的思想,虚心向其他同事请教工作经验,讨教工作方法,不断提高自己的工作能力和业务水平。二、坚持以德为先、保持廉洁自律的党员形象。始终保持清正廉洁的作风,牢固树立以德为先的品德,尊重领导,团结班子成员。始终保持端正的思想作风,踏实的工作作风,敢于坚持原则。大兴求真务实之风,牢记党员干部除了为人民服务,做人民公仆之外,没有其它任何特权。深入教师、走进学生,解决影响师生工作学习的实际问题。忠诚党的教育事业,热爱本职工作,切实做到权为师生所用、情为师生所系、利为师生所谋,保持了一名党员的良好形象。三、夯实作风,扎实抓好各项工作。1、抓好常规教学,努力开创工作新局面认真抓好教学常规管理,坚持经常检查教学情况,及时解决出现的问题。加强师资队伍建设,xxx年工程科技学院共派84人次参加各类教育教学培训,经过培训教师们开阔了眼界,提升了能力;注意对青年教师的培养,通过听课、谈话、开展青年教师教学竞赛,促进青年教师教学水平的提高。把教风、学风、考风建设放在首位,采取多种形式开展教风、学风、考风教育,形成学生乐学、教师善教的良好局面。在xxx年下半年工程科技学院被评为考风考纪先进单位,开创了考风考纪新局面。2、抓好教科研,促教师研究水平的提高认真抓好教科研,组织教师申报教学质量工程和教研科研项目。xxx年工程科技学院共申报自然科学研究项目9项;质量工程项目14项;教研科研项目15项。获批中央财政支持项目1项;省级质量工程项目1项,校级质量工程项目5项,校级教科研项目6项,目前,工科院在研项目已达47项。通过教研科研项目的申报和项目建设,提高了教师教科研水平。3、抓好教研室工作,促专业发展定期组织各教研室开展工作,开展专业教学研讨,xxx年各教研室都制订了工作计划,根据社会需求修改人才培养方案和教学计划,xxx年完成13个专业人才培养方案的修订工作,占全校人才培养方案的%。完成各项教学工作和仪器设备计划制订工作等。开展专业教学实训室建设、教学实训基地建设,促进专业发展。4、抓好竞赛工作,以赛促教促学积极组织师生参加各种技能竞赛。以赛促教、以赛促学。xxx年3月承办了xxx市中职技能大赛中的20个项目的组织工作;xxx年10-11月,成功组织了全国信息技术大赛预赛和复赛工作。组织师生参加各种技能竞赛,xxx年,1名学生在全国大赛获得二等奖、3名学生获三等奖。xxxxxx升组成两个队参加xxxx省教师技能竞赛两个项目比赛,分别获得全省第一名。xxxx带领学生参加全国“自动线安装与调试”竞赛获三等奖。多位学生在全省数控技术、光伏发电、自动线安装与调试竞赛中获三等奖以上奖项。5、把好财务关,做到开源节流在财务管理上,严格执行一支笔签批制度,把有限的教学经费用到教学和学生活动中,做到大事经院务会研究确定,勤俭节约办事情,做到开源节流,杜绝小金库。经费使用情况在工程科技学院院务会上公布,请各位同事监督。6、以学生为本,开展丰富多彩的学生活动坚持班主任每周例会制度,密切注意学生的思想动态,在全体班主任及任课教师的的共同努力下,顺利完成了新生接待和报到、军训、入学教育,开学注册、缴费、学生评优、评助助学贷款。加强学生的日常纪律管理和思想教育,通过开学典礼、《考风考纪教育大会》、《文明班级表彰大会》、《企业奖学金颁奖大会》、班会对学生开展思想教育,通过开展“三对三篮球赛”、“唱红歌竞赛”等多种形式的学生活动,引导学生德智体全面发展。及时对违纪学生进行教育、处分、及时表彰优秀分子,弘扬正气。xxx年,工科院学生思想稳定,学风、考风进一步好转,多人在各种省级竞赛中获奖。7、教书育人,为人师表本人承担数据库应用课程的教学工作,认真备课,严谨教学,严格要求学生,注重理论联系实际和对学生实践能力的培养,根据学生实际不断探索教学方法改革,真正做到让学生满意,xxx年教学测评学生满意率达100%。教学过程中引导学生树立正确的人生观、价值观,做到教书育人。严格要求自己,以身作则,xxx年未因个人私事请过假,出满勤,经常加班加点工作。从不参加工程科技学院的评优评先,把荣誉让给教学一线的教师们。团结同志,关心学校建设、关心工程科技学院集体。与同志们协同工作。四、缺点和不足由于本人个性所致,公关能力较差,与外界联系不够广,思想有待更解放,创新步伐有待加大,业务水平有待再提高。总之,一年来,在本人任职期间,较好地履行了自己的.职责,圆满完成了各级领导交办的各项事务。当然,也存在着不足和缺点。在今后的工作中我将更加认真的总结经验、改进方法,廉洁从政,发扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风,学校建设与发展做出贡献。清白做人,坦荡做事,认真工作。2023年院长述职述廉报告2作为副院长,很高兴能有这样一个机会,在此向大家做医院季度工作总结报告。希望我的报告能得到大家的认同,同时希望我的报告对大家改进自己的工作能有所帮助。我一直在等待一个机会,等待医院在大家的齐心协力、共同努力之下,有预想的知名度、美誉度和品牌效应,所以我们的总结大会也一拖再拖。今天,我们在此召开医院季度工作总结大会,尽管我们还未迎来医院的极大发展和繁荣昌盛,但我觉得,此时是我们该总结的时候了。医院从3月份接手至今,无论是门诊量还是营业额都一破再破记录,尤其是3至5月份,我们以最快的速度抢占了市场,业绩也得到了集团其他医院的赞赏和集团领导的认可与肯定。但我们必须清楚地认识到,初入,我们的处境如同发展初期的共产党军队,没有知名度,更缺乏老百姓的认识,这也正好验证了“任何事物的发展都得有个过程”的道理。尽管医院现在的发展还没有呈现我们预想的良好状态,但这都是正常的,符合事物发展的规律,所以大家的辛苦努力同样值得尊重和理解。每日更新,如果有找不到的文章,请到商务问答中心提出。我了解得知,我们的医护人员大多来自不同的地方,是缘分让五湖四海的我们走到了一起,有的医护人员忍受着和家人、亲人、爱人分处异地的思念,还有的处在花枝招展的年龄,也忍受着和男女朋友分离的痛苦。大家无论是在那个岗位,你们的辛苦和努力都是值得尊重和肯定的,我代表医院代表集团对大家的辛苦努力表示由衷的感谢,大家辛苦啦。在肯定大家的同时,我也不得不提出,在5月份的基础上,医院6月份的各项工作都没有新的突破和进展,初诊量和业绩都有所下滑,各科室的工作都或多或少存在着这样那样的问题,这正是我所担心的,同时也是我们召开本次总结大会的必要之所在。我曾经无数次说过,一个医院能否长久发展,不在于它服务过多少患者,而在于它服务好了多少患者,如果这家医院的医疗质量和服务质量跟不上,那么这家医院接诊的患者越多,就死得越早,这个道理我相信大家都懂。更令我痛心疾首的是,总结过去一个月的工作,各科室都出现了不同程度的问题:一、导医台导医台是医院的前言窗口,导医的服务态度和言谈举止直接影响着患者对医院的印象,导医的工作是医院内部营销的第一站,导诊工作出了问题就会影响到患者的就诊情绪,但导医台在6月份的工作中仍然出现上班时间读书看报的情况,患者走进大厅,走到导医的面前导医才知道的情况,时有发生。做一名导医很容易,但要做好导医的工作的确有很多的学问。导医是一个新型的岗位,学校里面没有开设这个专科和相关课程,这就要求我们不断去摸索去创新,多思考多总结。二、输液室尽管我们有规章制度,尽管我们曾经三申五令,但输液室还是出现上班时间闲聊、吃东西、明显表现拒诊情绪、工作积极性不强等问题,输液室的护士有的刚走出校门,也许我们应该理解她们的年轻和幼稚,但我试问下,我们的患者能因为我们是刚走出校门的护士,就理解和包容我们吗?还是那句话多思考多总结。三、收费处在之前的工作中,收费处也不止一次出现收费出错的情况,此事我们也做过沟通和协调,收费处工作人员也不断改进,工作有了新的进展。我对收费处还有两个要求:一是准二是快,准是指收费准确无误,快是指不断提高业务技能,以最快的速度为患者收费划价。四、药房。药房的工作之前存在如下几个问题:一是不按医生处方抓药,医生开胶囊,药房发片剂,忽视两种药品在属性和价格上的差别,导致患者退费的情况,对医院的经济效应和社会效应都造成极大损失。二是医生开出处方患者取药时,药房才告之没有该药片,同样对医院的经济效应和社会效应造成极大损失。我希望类似的问题以后不再发生,药房、药库及时清点药品,新药到货马上告知医生,药品缺货也得马上告知医生。五、检验科、b超室两个科室都配备有电脑,但电脑不是用来玩游戏的,之前的工作中两个科室的电脑都有用来玩游戏的情况,有实习生玩、本科室人员玩、还有其他科室串岗去玩,大家可能会说,患者少没有事情做,所以玩玩游戏,我实在不能明白,在众目睽睽之下,我们的相关人员为什么玩游戏也能处之泰然,同时我也想请大家扪心自问一下,上班玩游戏的人能不能算得上一名有执业道德的合格的员工,上班都在玩游戏的医院如何在患者心中留下良好的口碑,我们的患者如何能够满意我们。六、后勤后勤的工作也存在工作积极性差,其他科室移交的工作一拖再拖的情况,再则就是纪律松散。收费处门口明显写着“无关人员禁止入内”,但还是能看见后勤部分人员很坦然地进出收费处,尽管三令五申,但收费处、输液室、诊疗大厅仍能看见部分人员与医护人员打闹的身影。七、最后不得不提的是部分科室的脱岗串岗问题尽管我曾经不止一次提出,上班时间请不要串岗、集众闲聊,那样不仅影响你自己的形象,更加影响医院的形象,但还是有脱岗串岗的情况发生。也许大家会说,我们是在沟通工作,但我想请问,上班时间是我们集众沟通工作的时间;也许大家也会说,患者少无聊嘛,也就玩玩游戏啦,那我举个不很恰当的例子,一个部队在行军作战的过程中,走的多了累了,士气必然大减,这个时侯他们以没有敌人为理由,坐地休息放松睡觉,那是如果这个时侯敌人突然出现,等待他们的将是什么呢?我认为那将是全军覆没的结局。同样的道理,我们患者不多,但不是没有患者来就诊,那患者到医院时,一方面在大家集众聊天,另一方面找不到医生,等待我们又将是什么呢?是患者对我们医生我们医院的极不信任,长此以往,等到我们的更将是医院的破灭。同志们,我把各科室存在的问题给大家提了出来,并不是否认大家的辛苦付出,我刚才说过,是缘分让五湖四海的我们走到了一起,我们成了一家人,一家人那就不说两家人的话,是一家人就好听的话要说,做的不对的地方也要指出来,其目的只有一个,那就是进一步改进自我的工作,保证以后的工作不断完善和规范。人无完人,孰能无过。犯错不可怕,可怕的是知错而不改,今天我把工作中的问题提出来,同时也把改错的机会给了大家,如果大家仍旧我行我素,那就意味着你没有责任心,意味这你没有把医院当成自己的家,那么这样的员工不是我们所能接纳的,更不是我们的患者所能满意的。同志们,我们在座的有的已经工作了多年,有的刚踏如社会不久,但不管在哪里工作,对我们而言,最重要的无非是,我们是否工作开心,是否在工作中看见了自己的成长与进步,是否能一天比一天更能接受更有挑战性的工作;另外大
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