建筑企业考勤的管理制度通用3篇

建筑企业考勤的管理制度通用3篇【参考指引】此文档资料“建筑企业考勤的管理制度通用3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!建筑企业考勤的管理制度1一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资计算提供合理依据，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。三、工作时间1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)1)非倒班人员工作时间：非倒班人员(白班人员)8：00-11：30，13：00-17：302)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部)：8：00-11：30，13：30-18：00(工作8小时)3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)1)非倒班人员(白班人员)8：00-11：30，12：30-17：002)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8：00-11：30，12：30-17：00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。3.其它工作时间制度1)不定时工作时间主要为部门经理以上公司领导、兼职人员，以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1)，经分管副总或总经理审批后，交综合管理部备案。2)值班、倒班和其它由于工作安排而有不同作息时间的，由部门制定相应岗位的工作时间表，送综合管理部审核，报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表，作为考勤标准执行。部门工作时间变更，必须在三日内报综合管理部更新考勤表。4.加班在规定的上班时间之外上班的，均视为加班。需要加班的，必须当日填写加班单(见附表2和附表3)，并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一致。考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。四、考勤方法考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上，生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式，办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。1.打卡考勤实行一卡通打卡考勤的员工，必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。一卡通员工包括：综合管理部、财务部、采购部全体人员，炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中：综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。2.考勤表每月的最后一天，综合管理部根据部门递交的排班表，制作统一格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后，发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后，每月15日之前交给综合管理部，作为核算薪资的依据。员工上下班必须亲自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、签到，违反此规定者，代理者和被代理者各处罚50元。五、考勤异常考勤异常包括：迟到，早退，旷工，在岗未打卡，打卡未在岗，出差，请假，休假等。1.迟到、早退、旷工等迟到：比规定上班时间晚到；早退：比规定下班时间早离岗；旷工：无故缺勤或未准假缺勤。本着人性化管理的原则，员工一个月内允许2次5分钟内的迟到；如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。每月累计迟早和早退5次以上，予以警告一次并扣罚当月工资200元；每次迟到(或早退)10分钟以内扣工资20元；迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30元；迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资50元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理，扣除日均全额工资的倍；旷工一天，扣除日均全额工资的3倍，并给严重警告处分；月累计旷工三天的扣罚半个月工资，并予以留用察看处理；连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者，作自动离职处理，公司给予除名且不负责任何善后事宜。2.在岗未打卡上下班忘记打卡或遇急事无法打卡，但不影响出勤的，员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》(见附表4)，经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录，否则将视为旷工。特殊情况下，由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。3.脱岗考勤记录正常，但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗，扣除当月工资10%，并作通报处分。脱岗由部门自查发现的，只对脱岗员工本人予以处罚；如被综合管理部发现，则对直接主管和部门负责人连带处罚。4.公出外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正考勤记录；5.出差经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录，综合管理部根据出差单修正考勤记录；6.请假、休假等包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见《员工请假休假管理制度》考勤。六、考勤报备部门及班组长负责员工的日常管理工作，做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组，负责人每月3~4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员，与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象，必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者，必须上报部门负责人和综合管理部，以便做出相应的处理。员工本人的.请假单、出差单、考勤补录单等，要及时报送综合管理部。1.上报不及时或者故意隐瞒实情的，一经综合管理部查出，对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的，一经综合管理部查出，对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100~500元罚款。3.请假期间委托他人打卡，考勤弄虚作假者，双方均处以300~500元罚款，并通报批评。4.各部门员工的人事异动情况，部门需及时填写异动单并报至综合管理部。如在一周内未上报而造成员工考勤异常，按每人/次对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。七、考勤公示1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。2.综合管理部每月5~7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对，如果差异，经部门负责人确认后进行修订，公示期过后不再受理。3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后，送综合管理部部长审核、报总经理批准后，作为工资核算的依据。八、附则：1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。2.本制度自颁布之日起实施。3.本制度的监督检查由综合管理部负责，并将检查结果记录在案，上报总经理，作为违纪处罚和工资核算的依据。九、附件1.《不定时工作时间申请表》2.《加班单(个人)》3.加班单(成批)》建筑企业考勤的管理制度2为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。一、考勤管理原则：根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。二、考勤(打卡)规定：1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。3、考勤(打卡)时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。4、员工不得请、替他人代打考勤卡。5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。三、请假审批程序1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门(或实体)工作人员请病假一周以内，由所在部门(或实体)主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者，由所在部门(或实体)主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意)，并交办公室备案。四、考勤实施办法1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上(含三次)或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。4、一个月内准予病假2天(限于当月)，从第三天起，按天扣发日津贴。5、请病假超过一天的.，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动(集体组织除外)，违者每人每次扣罚津贴5元。9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。五、特殊情况的处理1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗；普通员工下岗待岗。5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。建筑企业考勤的管理制度3第1章总则第条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；第2章考勤细则第条出勤第条工作时间：按国家规定每周工作五天。各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30时间调整时由公司办公室统一公布通知。第条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。第条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。第条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15