国有企业纪检监察工作【精选5篇】

国有企业纪检监察工作【精选5篇】【参考指引】此文档资料“国有企业纪检监察工作【精选5篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!国有企业纪检监察工作【第一篇】一、纪检部门开展工作应起到的效果国企纪检部门开展包括监督、执纪、问责在内的各项工作，最终目的是确保国企成员不违纪、不违法，同时提高他们的思想政治觉悟水平和法治意识。具体而言，良好的纪检部门工作应起到三种效果。第一，教育引导效果。纪检部门要在监督、执纪、问责过程中积极开展对国企员工的思想政治教育，包括社会主义信念教育、党风廉政教育、党纪国法教育、党和国家的大政方针教育等等。开展这些教育的目的在于引导行为，即让领导者的决策符合大政方针方向;让党员深刻认识自身在国企工作应当为了什么利益、什么事业而奋斗;让员工清楚明确自身权利义务，什么事情可做，什么事情该做以及什么事情不能做。第二，监督预防效果。相较于事后处置问题，事先从思想源头上防范、消灭违纪违法问题能有效减少不必要的经济成本和人事成本。纪检工作并不总是要等问题发生了和损失产生了再进行，通过做好监督工作来防范、及时发现和整改问题是更为效率化的做法。因此，国企纪检部门应积极、多形式化开展相关工作活动，让党纪、法律教育尤其是党风廉政教育和职业道德教育日常化、全面覆盖化。例如可在必要时期与审计部门、财会部门、人力资源部门、产权法务部门等开展协同性监督调查工作，对可能出现的违纪违法隐患及时清理排查，或对不规范行為给予及时的提醒和纠正。第三，诫勉震慑效果。对于已经发生了的违纪问题，纪检部门在依规依纪做出处理后要及时“趁热打铁”，做好诫勉震慑工作。国企的性质、地位不同于一般企业，干纪检工作一定要立场鲜明、态度坚决，不能害怕“扬丑事”和“得罪人”，绝不能“得过且过”。根据执纪处理的案件来进行诫勉警示宣传，不仅能让违规当事人进一步深入地认清自身错误，同时对其他成员也能起到效果显著的震慑作用，使国企内整体的遵纪守法氛围得到改善。二、结合企业实际，全面提升新形势下的国企纪检工作质量（一）完善国有企业纪检工作体制机制建设第一，纪检监督工作面前，人人平等。针对国企“一把手”、决策层的监督力度欠缺问题，纪检部门应安排具备相关专业知识的专人负责出席或列席企业党委会、董事会和经理行政会议。该机制有助于解决监督者与被监督者之间信息不对称的问题，让纪检部门能够没有死角地“看到”企业决策、运行的每一个环节。第二，整合共享信息资源，与内部审计部门形成工作联动。就现状来看，国企纪检部门工作的一大重点是反贪反腐，这就与内部审计部门形成了一定的监督对象重合、工作内容交叉、工作方法共通、工作目标一致等局面。而内部审计部门在数据掌握、数据整合分析等经济或财会领域，相较纪检部门有更强的专业性和信息资源等优势，但在对于问题的处置权限和力度上，则是纪检部门基于党纪党规而有更强的介入力度。因此，二者可以通过信息共享、工作联动等方式实现优势互补。例如对于“初现端倪”的问题，审计部门通常能更早更敏锐地发现并提出整改要求，而在整改的落实和相关追责工作上，纪检部门则能够充分发挥责令执行和监督落实进度的作用。（二）开展反腐倡廉教育，推进党风廉政建设新形势下，社会主义市场经济体系不断完善发展，在为国民经济增长注入了强大动力的同时，也对市场经济参与者的价值取向、道德观形成了冲击和考验。就实际发生的国企人员违纪违法案例来看，受贪财腐败的主观动因驱使的情形占据了相当一部分比重。这些廉政问题不仅仅在物质上造成了国有资产的损失，同时更是国企人员在思想政治上与社会主义本质要求和人民根本利益背道而驰的表现。因此，纪检部门在处理贪腐案件的过程中，一定要注重“治”与“防”结合，把廉政思想教育贯彻其中。重点关注领域包括产销经营、供应采购、工程项目、招标审批、资金出入、安检质检等关键环节，因为在这些领域相对更容易形成权利与利益的交易空间。具体做法方面，一是及时警示教育，即每处理一次廉政违纪违法案件，就立即开展一次全部门、全企业的反腐倡廉教育。二是定期化系统性教育。可将本单位、同行业或同地区其他国企单位的廉政违纪违法案例进行整合，定期编辑出版成警示教育手册之类的内刊，让员工在“以案说法”的形式中接受反腐倡廉教育。（三）从严惩治违纪行为执纪问责查办案件是纪检部门的核心职能，同时也是惩治、震慑错误思想及行为的有效手段。值得注意的是，实践中国企纪检部门工作涉及和查处的更多都是“小案”，即案情事实相对简单，危害程度相对不大的案件。但不论“小案”还是“大案”，其背后主导的错误思想、错误政治倾向都是一致的、需要高度重视的。要以严肃办案态度和纪律履行国企纪检职能，需要处理就处理，不能“小事化了”;需要移送的就坚决移送，不能敷衍了事地“降格”为内部处理。同时尽可能实现每办下一个案件，就开展一次思想政治教育工作、破除一处思想政治隐患。而在办案原则和具体要求方面，纪检部门要坚持实事求是、依纪依法等基本原则开展监督、执纪、问责工作，并在其过程中把握好“事实清楚”、“定性准确”、“程序正当”、“处理恰当”等要求。总之，国企纪检部门办案越是严、越是“铁”，相应的思想政治教育工作就越是能自然而然地体现其中。（四）强化国企纪检干部队伍建设第一，强化纪检人员自身思想政治素养。执纪队伍如果自身在思想上不够过硬，那么做好相关的“打铁”工作也就无从谈起。执纪人员自身要拥有对党忠诚、公正廉明等思想理念，以最优秀的精神状态去做好最重要的思想政治工作。第二，不断提高纪检队伍履职能力。在这一问题上，除了执纪执法队伍的不断自我学习、保持能力先进，企业的相关重视支持也不可或缺。国企要改变对纪检部门“谈论起来重要，支持起来次要”的错误思想和做法，在人才引进和培训上给予其更多、更实在的支持。具体做法上包括抬高相关人才招聘引入门槛，合理控制纪检部门与生产经营部门收入差距，安排更多业务学习、进修、交流机会等。三、结语纪检部门对于国企而言意义重大，在新形势下要想做好国企纪检工作，须把握三个关键点。一是对违纪行为严惩不贷，二是抓牢党风廉政教育和法治教育，三是从思想觉悟和业务水平两个方面双管齐下，不断提高国企纪检干部队伍的“战斗力”。国有企业纪检监察工作【第二篇】2020年度，xxxx集团纪委在集团公司党委、xxxx纪委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、十九届中央纪委四次全会、省纪委xx届x次全会、市纪委xx届x次全会精神为指导，主动适应新形势，自觉履行新使命，全力协助党委从严管党治党，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，坚定不移惩贪治腐，努力推动党风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效。现就2020年度纪委工作总结如下：一、主要工作(一)夯实基础，确保年度各项工作稳步推进坚持完善基本制度建设。积极推进制度建设的时效性，以制度建设为抓手，突出重点，明晰责权。印发《xxxxxxxx》及《xxxxxxxxxxx》，制定2020年纪检工作计划，为本年度纪检工作稳步推进指方向、定任务。协助集团公司党委与各党总支书记签订《党风廉政建设责任制责任书》，督促党委制定从严治党主体责任年度任务安排，明确责任分工和要求，不断压实“两个责任”，深入推进全面从严治党。督促xxxx部门修订完善《xxxxxx》，最大限度发挥横向到边、纵向到底的内控管理监督效能，降低企业经营风险。坚持完善基础资料整理。以上级纪委调研督导及落实纪检监察体制改革为契机，对历年来纪检资料按新形势要求进行全面梳理完善，规范基础资料台账，并在后续纪检工作中针对性的补短板、强弱项，做实、做细、做精纪检基础工作。坚持完善基层日常工作。协同党委推行事业部党总支年度党建和党风廉政建设工作考核，下发基层纪检委员年度任务清单，将基层日常工作责任与事业部党政负责人KPI挂钩，力促基层党组织切实落实全面从严管党治党主体责任。(二)聚焦重点，保障政策制度执行落地生根聚焦疫情防控及复工复产。一是督促、提醒集团公司各级党组织把疫情防控工作作为首要政治任务来抓。严明市纪委监委“九个务必、九个严禁”纪律要求，下发集团公司《关于进一步强调疫情防控期间有关纪律要求的通知》，为疫情防控工作提供坚实纪律保障。二是加强对上级划拨及各单位自购的疫情防控款物监督检查，强化事前调配使用审批，统一调拨分发，严格入出库台账登记管理及二次分发流程管理，杜绝疫情防控款物被贪污私分、挤占挪用、截留克扣、滞拨积压以及丢失、损坏、浪费等问题。监督检查通讯稿被xxxxxx采用1篇。三是深入一线单位开展复工复产督导检查、慰问抗疫一线干部职工，传达集团公司党委关于疫情防控及安全复工复产相关要求的同时，鼓舞士气，明晰责任，确保稳定。四是突出疫情防控期间政治监督，坚持党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。重点监督检查各单位对援企稳岗稳就业等政策研究部署情况、相关政策特别是房屋租金减免政策执行情况以及争取相关扶持政策工作的推进情况，确保各单位履职尽责争取政策，提高认识执行政策。聚焦脱贫攻坚责任落实。2020年是脱贫攻坚决战决胜之年，集团公司纪委一直将扶贫领域的监督检查列为重点工作。今年以来，积极协助集团公司党委对脱贫攻坚工作进行研究部署，督促各单位落实集团公司对脱贫攻坚工作的相关要求。上半年，对照湖北省脱贫攻坚成效考核反馈问题，开展集团公司脱贫攻坚相关工作自查自纠，并形成自查报告报上级纪委;同时，将扶贫干部履职尽责及扶贫资金管理情况监督检查列为下半年重点工作，为集团公司如期完成脱贫攻坚任务保驾护航。聚焦纪检监察体制改革。深入贯彻落实纪检监察体制改革的相关要求。从集团公司班子成员分工上明确纪委书记专职化，从组织机构上调整纪检监察室职能，从人员配置上充实纪检专职干部(纪检监察室定编3人，在岗3人)，并严格落实专职待遇津贴每月150元/人，为推进新时代国有企业全面从严治党向纵深发展、纪检监察工作高质量发展提供坚实的组织保障。(三)顺势而为，突出监督执纪问责创新发展顺应一体推进“三不”之势。一是持之以恒加强日常监督。坚持节假日发布廉政提醒、“两会”等重要时间节点进行工作作风抽查，传递了监督检查常态化、具体化的信号。二是紧盯关键岗位和关键少数，进一步梳理集团公司班子成员、财务人员等xxx名重要岗位的党员干部的廉政档案，掌握其家庭主要成员是否经商办企业、是否从事与集团公司经营业务同类经营或关联交易等情况，并实行动态监督管理。三是有效运用纪律检查建议书。针对问题线索办理和日常监督检查中发现的问题，下发《纪律检查建议书》xx份，通过纪律检查建议书形式提醒相关责任单位梳理管理漏洞，加强整改落实，充分体现了纪律监督的严肃性和威慑力。四是充分发挥绩效考核制度优势。今年首次将党风廉政建设纳入中高级管理人员KPI考核指标，将党风廉政建设的相关任务指标与中高级管理人员薪酬直接挂钩，坚持党风廉政建设与经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核，强力推进党风廉政建设向纵深发展。顺应各类监督融合贯通之势。会同工会、审计部门，对集团公司xx家食堂管理情况进行专项监督检查，针对食堂物资采购价格监督、单据管理、供应商选择程序等问题下发纪律检查建议书，督促集团工会就统一规范食堂管理完善制度，加强风险防控;会同安全部门就安全大整顿的落实情况进行监督检查，并督促领导班子对分管部门和分管单位开展安全谈话和廉政谈话，提醒干部职工落实安全生产责任;会同xxx、xxx、xxx部门就xx项管理制度实施以来，进一步优化内部审批决策流程进行了现场调研，共收集物资采购、工程建设、财务管理、资产租赁、综合管理等反馈问题xx个。目前已按有利于便捷操作、有利于提升效率、有利于风险管控原则，通过多表合一表、串联改并联、修订完善制度、明确审批时间等方式，提出了拟处理意见，待提交集团公司专题会审核后调整。今年，集团纪委积极助力企业生产经营，主动与相关部门形成监督合力，切实做到监督检查全覆盖。顺应纪检监察工作高质量发展之势。持续深化“三转”，准确运用监督执纪“四种形态”，确保取得良好的政治效果、纪法效果、社会效果。今年，共收到问题线索xx起，其中xx起按时按质处置完毕，x月