人力资源的主要职责通用4篇

好文档，供参考1/2人力资源的主要职责通用4篇【题记】这篇精编的文档“人力资源的主要职责通用4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源的主要职责【第一篇】1.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标；2.配合其他部门确定招聘目标；3.负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续；4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题；5.配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。人力资源主要工作职责【第二篇】1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离好文档，供参考2/2职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传。人力资源主要工作职责【第三篇】1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作，6、领导交办的其他工作。人力资源的主要职责【第四篇】1.负责员工招聘2.负责员工培训3.协助构建公司企业文化