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能力作风建设年”活动问题清单【汇集5篇】【参考指引】此文档资料“能力作风建设年”活动问题清单【汇集5篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!能力作风建设年”活动问题清单【第一篇】自机关作风整顿以来,我按规定认真学习《.....党内监督条例》、《.....纪律处分条例》、《地委老干部局开展“机关作风效能建设年”活动实施方案》等有关文件及其他必读遍目。经过学习和认真对照自我平时的实际工作及思想动态,查摆了自身工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是等方面存在的问题,并对此进行了认真剖析,经过此次学习彻底转变以前一些不正确的观念和提高自我不足之处。以便今后更好地开展工作。一、在政治思想和行为方面:能树立正确的人生观、价值观和世界观,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,坚定对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行,坚持实事求是、奋发有为、贴近实际。对待工作能始终坚持热情服务的态度,进取主动尽心尽责地为老干部解难事,具有必须时不我待的使命感和危机感。不足表此刻:没有培养自我从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未透过现象看本质,对事物的理解不深刻、不全面。二、在服务效率和活动落实方面:善于思考,动脑,对出现的问题从不采取逃避的方法,不等待领导的指示,说一步走一步,不会认为“车到山前必有路”,而是力求寻找对策。进取向老干部推出过“四心”服务,主动做到“诚心、热心、耐心、细心”。老干部活动中心是为老干部服务的窗口单位,自身的形象建设十分重要。在接待老干部来访上,推出过“五个一”服务,对老干部一张笑脸相迎、一声热情问候、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法。同时,进取想办法开展各项文体活动,能满腔热情地为老干部服好务,为拓展老干部活动服务事业发展能尽心尽力、尽职尽责。不足表此刻:对老干部业务知识的掌握还不够不全面,认为自我了解的一些业务知识能够适应目前的工作了。三、执行制度和工作作风方面:进取建立各项制度,坚持用制度来规范工作和行为。用公务员守则规范我们的服务言行,模范遵守各项规章制度,做事不推委扯皮,不敷衍塞责,不做违法违规行为,不公款吃喝。与老干部们沟通时,做到热情礼貌、耐心细致、态度温和,耐心解答他们提出的问题,没有门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”的衙门作风。不足表此刻:执行制度上,力求自我做好做到就好的思想,对工作人员抓的不够不实。对待工作有时没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就能够把事情做好。坚持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员的基本要求。坚持良好的工作作风,从点点滴滴做起,自觉地践行,把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中,否则,就不能算是一名合格的公务人员。我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。从此刻做起、从我做起、从小事做起,不论对离退休老干部还是社会老人,我都会真心诚意地对待他们,时时、事事、处处都要首先换位思考,切切实实地为他们着想,为进一步加强机关作风建设,提高行政效能,树立良好的公仆形象。我将在强化服务意识上下功夫,不断提高服务质量、办事效率和服务水平。坚持“创先作风、提升本事、提高效率、作出表率”十六字方针,以*理论和“三个代表”重要思想为指导,高质量完成年度工作任务,使自我成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部。能力作风建设年”活动问题清单【第二篇】执行力,对基层地税部门和干部来说,就是贯彻落实税收政策、省市局决策部署、圆满完成各项税收工作任务的能力,也就是“抓落实”的能力,加强执行力建设对于做好新形势下地税工作来说,具有十分重大的意义。一、当前执行力建设中存在的主要问题(一)思想认识不到位。没有责任心,就谈不上执行力,能不能执行,关键在于有没有责任心。在实际工作中,个别干部对待工作任务消极应付,敷衍塞责,执行任务讲困难、完成任务靠应付的现象依然存在,责任心不强直接影响了基层执行力建设的基础;一些干部认为抓执行力建设是在“务虚功”,对开展执行力建设缺乏应有的积极性和主动性,认为抓执行力建设是领导干部的责任,不是自己的份内之事,缺乏创业干事的激情,安于现状,因循守旧,不求有功、但求无过,消极依赖思想严重。这些错误的思想态度导致了执行力建设在一些部门和干部中“热”不起来、深入不了,或多或少地存在着“热在机关、冷在基层”的现象。(二)工作效率不够高。在执行力方面,还存在着执行不坚决、不到位、不规范等问题。对上级部门安排布置的工作,“踢皮球”现象时有发生,以文件落实文件,以会议落实会议,工作的督查落实、问责追究跟不上;有的工作刚安排布置下去执行得好,可时间一长就变味、走样,热情和干劲逐渐消退,浅尝辄止,虎头蛇尾,缺少“一竿子插到底”的精神。(三)工作能力不够强。工作抓得好不好,制度能不能落实,干部素质是关键。当前,虽然干部队伍的主流是好的,但个别干部综合素质不高,不重视学习,知识结构不适应工作要求、工作方式方法不适应新形势、工作能力不适应新发展,执行中缺乏创新能力;有的干部对税收政策理解不透,对工作流程不按规定程序操作,甚至个别干部对自己要求不严,收“人情税”、“关系税”、“利益税”,导致执行的随意性较大,弱化了执行的效果。二、加强执行力建设的探讨和建议如何打造高效执行团队,已成为队伍建设的关键所在。今年以来,甘谷县地税局立足实际,通过教育、引导、培养干部职工的大局意识、责任意识、团结意识、服务意识、学习意识、廉政意识“六种意识”,着力解决思想认识不到位、工作效率不高、执行效果不强的问题,就加强地税部门和干部执行力建设进行了积极有益的探索。(一)加强干部职工执行力培养。一是提高依法行政的能力。依法治税是税收工作的基本要求,我们在税收行政执法中,要牢固树立税收法制意识,加强政策法规的学习,严格执行“依法治税,应收尽收,坚决不收过头税,坚决制止和防止越权减免税”的组织收入原则,杜绝职权滥用、知法违法等现象,这样,地税部门的依法行政执行力建设才能得到有效加强。二是提高解决难题的能力。面对错综复杂的经济形式,税收工作中遇到的难题也越来越多。遇到难题,能否有效执行下去,解决难题的能力就成为提高执行力的关键。面对新形势,我们每个干部都要提升研究分析解决实际问题能力,逐个解决执行中遇到的难题,做到作风上务实、措施上扎实、行动上落实。三是提高工作创新的能力。创新是创造性的执行,是在总的思路、政策下结合工作实际创造性做好具体工作的能力。随着新一轮税收征管改革的不断深入,我们面临的新情况、新问题越来越多,这就要求我们积极学习和借鉴先进的管理理念,大胆创新、勇于开拓,创新我们的理念、方法和实现途径,把握规律性,增强创造性,提高执行的能力和水平。四是提高学习的能力。加强教育培训,提高干部职工整体素质是增强执行力的关键。每个干部不仅要注重自身理论和业务学习,更应向他人学习、向同行学习、借鉴学习,通过学习解决“知识断档”和“本领恐慌”,不断提高综合素质,为提高执行力提供坚强的能力保障。(二)加强班子执行力建设。加强队伍建设,首先要加强班子建设,要充分发挥班子的率先垂范、带头引领作用。一是发挥“班长”的带头作用,靠诚心凝聚人心,凭公心处理问题,尽全心履行职责,用行动带动下属,用自己的一言一行为班子起模范带头作用。二是班子成员之间要真诚相待,坦诚相处,相互配合。既明确分工又相互协作,既要充分发挥每个班子成员的作用,又形成班子的整体活力;要认真听取各方面意见和建议,有针对性的改进工作;要坚持民主集中制原则,重大事项、重大问题、重大决策,坚决按党组集体决定执行。三是通过着力提高领导班子总揽全局的能力和决策决断的能力,提高中层干部组织协调和沟通协作的能力,引导全体职工做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干,在全局形成上行下效、步调一致、雷厉风行工作氛围。四是紧扣第一责任带好队,强化“不断深化队伍建设是第一责任”的理念,使队伍建设始终与税收工作紧密衔接。要充分发挥党组织凝聚人才、培养人才、使用人才的作用,形成“有为就有位,无为就让位”的用人导向,把抓落实作为衡量干部能力和水平的标准,不断优化干事创业环境,为提高执行力建设提供强有力的组织保障。(三)强化督促检查机制。要加强工作督查,不断加大督查力度,做到有决策必有落实,有部署必有检查,对已经落实的问效果,对正在落实的讲进度,对尚未落实的查原因;要完善督查督办机制,坚持做到各项工作有部署、有督查,使工作目标任务真正落到实处;要加大责任追究机制,抓住不落实的事,追究不落实的人,对那些执行力不强、工作落实不到位的干部,要实行严格的责任追究,以此形成强大的监督督促效应,促进各项工作部署的贯彻落实。(四)完善绩效考核机制。“绩效管理是提升执行力最有效的工具”。要创新考核模式,把好考核关,注重干部职工抓工作的全程追踪考核,将检查考核贯穿于税收工作的全过程。在加强绩效考核方面,《天水市地方税务局依法行政综合绩效考核试行办法》的制定实施,用依法行政综合绩效考核替代“两制”考核,将机关和对基层实施的各种考核整合到依法行政综合绩效考核中,保证了考核的统一性和指标的完整性,该办法在全市地税系统的统一实施,对于提升执行力,解决好干部职工的责任心问题,增强抓工作落实的自觉性和主动性必将起到起到“四两拨千斤”的作用。能力作风建设年”活动问题清单【第三篇】按照中心《关于开展“正风肃纪转作风,提升能力促发展”专题活动的实施方案》,我围绕四个方面问题认真查找自身问题,问题清单如下:一、工作纪律方面1、有令不行、有禁不止,迟到早退、在岗不在位、出岗不出力,工作时间参与打牌、炒股、玩游戏、上网聊天、网上购物等与工作无关的活动;2、目无法纪,工作期间饮酒以及参与违纪违法活动;3、内部考勤流于形式、弄虚作假、虚报瞒报,对未按照规定程序办理请销假手续的干部职工,不汇报、不处置,放任自流、包庇纵容等问题。按照上述要求逐条对照自查,我不存在违反工作纪律方面的问题。二、廉政纪律方面1、整治编造项目虚列支出、虚报车船加油维修费用等套取资金,违规报销差旅费,过度购买办公用品;2、违规使用公用车船、超标准接待、超标准使用办公用房,变相使用公款相互吃请、送礼、娱乐;3、利用手中权利吃拿卡要、以权谋私,接受或者以借为名占用管理和服务对象单位或者个人的财物;利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财等问题。按照上述要求逐条对照自查,我不存在违反廉洁纪律方面问题。三、责任担当方面1、整治在抓班子、带队伍上不敢抓、不敢管、不善抓、不善管,对工作研究不够,满足于一般化、过得去,不求有功、但求无过;2、对身边不良风气和违规问题态度漠然,事不关己、高高挂起,知情不报、听之任之,甚至在组织向其了解情况时仍不说真话;3、凡事都要上级拍板,避免自己担责,上推下卸、推诿扯皮,遇到困难层层往上报、层层不表态,遇事没原则、态度不鲜明,当老好人、怕得罪人、不愿担责等问题。按照上述要求逐条对照自查,我不存在责任担当方面问题。四、贯彻落实方面1、整治在贯彻落实中心各项决策部署表态多调门高,行动少落实差,仅满足于“开会传达”、“安排部署”,不注重实效,不跟踪落实;学习研究不深入,工作方法简单粗放,在困难面前束手无策、一筹莫展;2、工作体制不理顺,制度不健全,职责不清、定位不准,导致“累的累死、闲的闲死”,不干事还找事,这山看着那山高等问题。按照上述要求逐条对照自查,我存在学习研究不深入的问题。五、整改措施针对我存在学习研究不深入的问题,立即整改,加强理论学习,不断提高对贯彻落实方面的认识,充分做到思想上和行动上相统一,做到深入学习研究,促进工作的开展。能力作风建设年”活动问题清单【第四篇】根据主题教育学习要求,我严格按照“六对照一结合”重点围绕“思想、政治、作风、能力、廉政”五个方面存在的问题,对产生问题的根源进行了深层次剖析,现对照检查如下:一、存在的问题(一)思想方面1.在思想上、行动上对理论学习不够重视,没有发挥好党员先锋模范作用。2.在学习上责任感不强、紧迫感不强、主动性不强、系统性不强、实践性不强,学而不实、学而不思、学用脱节问题。3.在学思用
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