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国企基层党建工作存在的问题及对策建议范例【精编5篇】【参考指引】此文档资料“国企基层党建工作存在的问题及对策建议范例【精编5篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!国企基层党建工作存在的问题及对策建议【第一篇】摘要:党的十八大提出了创建学习型、服务型、创新型社会的任务。针对国有企业基层党建工作中存在的问题,要实现党建工作的创新,就要做好党建学习基础上的创新和宣传工作的创新。此外,还要注重企业在生产经营活动中的党建服务效应,使企业文化理念转化为企业精神,促进企业发展。本文针对水务公司基层党建工作中所存在的问题进行了分析,并提出行之有效的对策。关键词:国有企业基层党建工作问题对策国有企业的发展,离不开党建工作。从目前水务公司的基层党建工作状况来看,受到市场环境的影响,加之中国正处于进一步深化改革开放时期,使党建工作面临诸多新的问题。为了充分发挥党建工作的作用,就要强化党建工作人员的学习能力,转变观念,提升创新工作意识,以发挥时代赋予党建工作的重任。一、国有企业积极开展党建工作的必要性国有企业的发展对国民经济的发展发挥着重要的支撑作用。特别是水务行业,关乎民生大事,是推动社会经济发展,稳定社会秩序的重要力量。在国有企业中,党建工作所发挥的政治作用是不可忽视的,其所发挥的政治优势是中国特色社会主义的本质要求,也是现代企业管理制度的必然要求,不仅承担着提高企业职工凝聚力的责任,还要将职工的工作积极性调动起来,形成不断提升的竞争实力。企业基层党建工作所发挥的职能不仅是政治职能,还包括经营管理职能。基层党建工作的主要内容是架起企业职工与领导之间的沟通桥梁,由此将企业的发展与职工的合法权益建立统一,为新时期企业的发展提供政治上和组织上的保证。二、基层党建工作所存在的问题(一)基层党建工作中没有落实目标管理责任制国有企业面临新的发展形势,党建工作需要面对各种新的问题。市场经济多元化发展状态使得党建工作的重要性日渐突出,企业要适应市场环境而发展,就要将党建工作真正地落实到位。但是,企业往往以生产经营管理为主,为了满足市场需求,要将经济利益放置在优先地位,以获取更高的效益,而忽视了对党建工作的规范化管理。比如,企业单位将党建工作定位于思想政治教育,将各个部门的闲置人员安排在党建部门,使党建部门成了人才流动的中转站。党建部门人员无论是职业素质上,还是工作方法上,都缺少必要的素质,使得党务工作难以跟得上企业的现代化管理。要实现对党建工作规范化管理,定期考核机制的建立是非常必要的。缺乏定期的考核评价,加之党建人员对于工作缺少应变能力,使得工作质量难以达到新的要求。(二)基层党建工作的创新能力不足国有企业要适应新的市场发展形势,就要将党建工作作为一项新任务来抓。但是,从目前的党建工作状况来看,随着国家新的政策指导方针的出台,国有企业面临各种新矛盾和新问题,却没有发挥党建工作的服务功能,且存在着诸多的弊端,影响了企业各项工作的开展。出现这种问题的重要因素就是党建工作缺乏创新力,由于工作方法陈旧,工作形式已经不再适应企业的现代管理模式,使得党建工作难以发挥其实质性作用。比如,基层党建工作要落实中央政策,建立学习型党组织,但是学习依然以读书、看报、开党务会议的形式展开,没有从企业经营发展的角度积极探索,很难将党员学习的积极性调动起来。对于普通党员而言,这种敷衍的态度必然会使活动内容呆板陈旧,使党建工作难以发挥其应有的生命力。三、强化基层党建工作的对策(一)基层党建工作要实施目标管理责任制强化企业党建工作,就要将目标管理责任制建立起来,将党建工作融入企业管理制度中,将民主建设渗入到企业职工的意识形态中,以引导企业职工的价值取向。实施目标管理,就要做到以人为本,将基层党建工作与企业文化相互渗透,将共同的价值取向建立起来。党建工作与企业文化之间的不同之处在于,党建工作重视党内的民主建设,企业文化则可以将党建工作内容向党外扩展,使企业所有职工都能够享有受保护的权益,使企业职工心系单位,以单位为家。对于基层党组织的管理,可以建立考核机制,将考核结果作为优胜劣汰的参考项。对于党建工作人员的选拔、培养到任用过程中的每一个环节,都要在严格监督下按照一定的原则来执行。基层党建要建立健全防腐倡廉机制,使党员干部在企业文化的发展进行中,不断地净化自己,提升自己,使自己成为企业的骨干力量。只有这样,才能够使党建的作用充分地发挥出来。(二)国有企业要强化基层党建工作的创新能力党建工作的目的是发挥其政治核心作用,将党中央的各项方针政策落实到位,将企业职工的工作积极性调动起来,以推动企业快速发展。党建工作的最终落脚点还是企业的经济效益,促进企业各项工作安全高效运行,创造和谐企业工作环境。党建工作要实现创新,就要将创新载体的范围扩宽,包括制度载体、活动载体和组织载体,都要创建与企业发展相一致的党建工作环境氛围,党建活动要形式多样,以企业文化形式展开,促进党建与企业发展整合,引导企业领导和职工创新观念。(三)将党建工作纳入到国有企业日常管理工作中企业要发展,创新是根本途径。国有企业要深化改革,就要从市场的角度出发加快技术进步,强化内部管理。处于进一步深化改革开放的社会环境中,企业就要抓住发展时机调整自己,不断地转换经营机制,调整管理模式。基层党建部门此时就要提升企业发展意识,积极地配合企业技术创新和管理创新,以提高企业经济效益。近些年来,党中央对于国有企业党建工作明确了方向,要求对于国有企业的党建工作要加以改进,并不断强化,以作为企业改革和发展的指导思想。由此可见,党建工作在企业中发挥的政治核心作用是不可动摇的。党建工作的有效开展,要做到思想政治工作与企业的发展实际相结合。国有企业不仅是国有经济的支撑者,也是巩固执政党的地位的载体。国有企业的党建部门要着力于将党的路线、方针、政策贯彻到企业工作的每一个环节中,发挥其服务效能,将企业职工的工作意识调动起来。对于水务公司这样的国有企业而言,只有提高基层党组织的战斗力,才能够激发企业员工的创造性,对于提高企业的经济效益具有重要的促动作用。四、结语综上所述,水务公司作为关乎民生的国有单位,要积极地贯彻党的十八大精神,在党建工作中要注重向学习型、服务型和创新型方向发展。基层党建工作在国有企业中发挥着党组织政治核心的作用。从企业的角度出发,要提高党建工作的时效性,还要根据企业实际需要对于各项工作进行改进和完善,以推动企业健康发展。参考文献:[1]郑兆霞.基层水利党建工作“四化”问题及对策研究[J].求实,20112.[2]赵丽军.打造企业文化促进党建工作的实践探讨[J].企业科技与发展,201213.[3]高林.论国有企业党建工作的创新[J].新西部(下旬.理论版),20117.[4]张荟.浅议新时期加强企业党建工作的重要性[J].青春岁月,20124.[5]陈英.党建对企业和谐发展的作用探析[J].中国管理信息化,2013(22).[6]翁朝煌.国有企业进行党建创新相关工作探讨[J].青春岁月,201020.国企基层党建工作存在的问题及对策建议【第二篇】问题1:基层党务工作者队伍编制少、不专职。在乡镇,分管基层党建和基层治理工作的党委副书记、组织委员无法做到和人大主席、纪委书记一样专职,抓党建工作的时间和精力无法保证。乡镇基层治理办、组织办、党校等机构没有实体化。人手少工作量大,乡镇班子成员不想分管组织工作,年轻干部不想成为组织员,优秀干部不想进入区委组织部。问题2:机关党建工作“弱化”。个别机关党组织设置不够规范,如职能变动,没有及时调整,个别支部党员已不足3名,但还继续保留,不能开展正常的组织生活。机关系统党委虽有建制但没编制,从事日常党务工作的党务干部都是牵头单位的业务骨干兼职,造成缺少时间和精力去抓党务工作。有的机关党组织找不到以党建促业务的抓手,党建工作与业务工作一定程度上存在“两张皮”问题,党建与业务难以形成强大的发展合力。问题3:“两新”组织党建工作薄弱“两新”党组织覆盖率低,组建党组织数量少,部分“两新”组织以经营业务为主,且少有管理层人员担任党组织负责人,因此对党建工作不够重视,平时没有正常的组织生活,没有固定的党员活动,“三会一课”不健全,对党员的教育管理缺失,党组织形同虚设。问题4:农村集体经济薄弱,农村支部凝聚力不强从目前我区农村基层党组织的干部现状来看,文化程度总体不高,做经济工作的经验也不丰富,整体素质还有待提高,尤其是缺少懂经济、有头脑,有拼劲能够带领一方群众致富的领头人,导致村干部威信不高,党组织的凝聚力、号召力和战斗力不强。建议1:科学配置基层党务工作者队伍,编随事走,与编办联合发文增加基层党务工作人员编制。从精神上、物质上、政治上多关心关爱基层党务干部。建议2:严格对照党章,按照科学管理、有效运行的原则规范机关党组织设置。机关系统党委班子成员可以由改非领导职务且熟悉党务工作的干部担任,专门从事党务工作,解决有建制没编制问题。出台《机关党建工作考核评议办法(试行)》,每年对机关党组织开展党建工作进行量化考核,此外,每半年开展1次机关党组织抓党建工作的专项督查,促进党建工作目标有效落实。建议3:通过单独组建、挂靠组建、区域联建、行业统建等方式,加快“两新”党组织组建步伐。对“两新”党组织的班子管理、组织建设、党内生活等工作建立规范化指引和量化考核办法,加强监管,逐步把党建工作转向具体化、制度化。建议4:把发展壮大村级集体经济纳入镇党委书记和农村基层党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容,强化发展村级集体经济、提升基层党组织服务能力的责任意识,集中投放人力、财力、物力,推动形成一批集体经济示范村和明星村,以点带面,整体推进。从机关、企事业单位精准选派“第一书记”、驻村工作队,助推精准扶贫,激活村级集体经济。国企基层党建工作存在的问题及对策建议【第三篇】国有企业党组织和广大党员曾为国有企业的改革发展稳定作出了历史性的贡献。党的基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础。因此,建立国有企业党建工作长效机制,充分发挥企业党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是提高我们党执政能力的题中应有之义。在发展市场经济和建立现代企业制度的过程中,国有企业党建工作遇到了许多新情况、新问题、新挑战,思想上的不正确认识可归结为“三论”:一是无用论。认为企业是经济组织,以生产经营为中心,以追求效益最大化为目的,只要遵循市场经济规律、按着现代企业制度运作就可以了,无需设立党组织。西方企业没有党组织搞得不也很好吗?二是代替论。认为建立现代企业制度是国有企业改革的方向,在企业领导体制上,是要形成董事会、监事会、经理层各司其职,各负其责,相互制衡,协调运转的公司法人治理结构。三是淡化论。认为企业应淡化政治意识,集中精力发展生产,提高经济效益,努力增加员工日益看得见的物质利益,抓党建是中央和地方党委的责任。企业党组织的思想、组织、作风、制度建设和党内活动应放在社区。提出“党员管理社区化、党员活动业余化,管理在社区、作用在企业”。上述“三论”是错误和有害的。首先,无产阶级政党与资产阶级政党有着本质的区别。资产阶级政党是资本主义国家议会制的产物,是少数政客进行竞选的工具,他们党员的活动就是选举时拉选票,有的都不知道有多少党员。而我们党的宗旨是全心全意为人民服务,党员来自于人民群众,根植于人民群众之中,是党的宗旨的具体实践者。其次,在基层设立党组织,是巩固党的执政地位、提高党的执政能力、发展和维护最广大人民群众根本利益的必然要求。实践也证明了,企业党组织对企业的发展有着不可替代的巨大作用。许多成功或优势企业总结出的“治企先治党,办好企业必须建好党”、“不怕有个烂摊子,就怕没个好班子”、“群雁高飞头雁领,支部是咱们的领路人”、“要想富,建个好支部”、“建设高觉悟高素质高技能高业绩的党员队伍,是提升企业竞争力的重要保证”等等,是对加强和改进企业党建工作必要性和重要性的生动诠释。再次,企业党组织与行政工作的方向和目标有其一致性。企业党组织和行政工作从总体上说,都是为了搞好企业,只不过抓发展
本文标题:国企基层党建工作存在的问题及对策建议范例【精编5篇】
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