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在人力资源和社会保障工作会议上的讲话稿范例【通用4篇】【参考指引】此文档资料“在人力资源和社会保障工作会议上的讲话稿范例【通用4篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!在人力资源和社会保障工作会议上的讲话【第一篇】同志们:今天召开这次会议,其主要任务是回顾20xx年人社工作,部署20xx年人社工作。刚才,窦先科同志总结回顾了20xx年人社工作,部署了20xx年人社工作。县社保局田光强、县就业局丁晓松同志分别就社保、就业工作作了安排,我完全同意,请大家认真抓好落实。下面,就如何抓好全县人社工作,我再讲三点意见:一、主动适应新常态,切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感20xx年,全县人社工作取得了较好成绩,不仅圆满完成了各项目标任务,而且有的工作实现了新突破。但是,全国经济发展目前已经进入新常态,突出特征就是经济增速放缓、发展方式转变、产业结构转型升级。在经济发展新常态下,人力资源社会保障工作面临着一系列新的困难和挑战。一是就业创业方面。随着我县适龄劳动力减少,外出务工人员返乡就业创业增加,就业总量矛盾相对有所缓解,但企业招工难、技能人才短缺、高校毕业生供求不匹配、农民市民化等结构性矛盾更加突出。怎样解决好这些问题?是我们所面临的一个新课题。二是社会保险方面。随着经济增速放缓,社会保险扩面征收空间缩小,人口老龄化加剧,待遇刚性支出加大,保障群体增加,社保基金征缴和支付压力逐年增大。如何合理把握社会保险的筹资与待遇标准,兼顾不同群体和不同层次的社会保险需求,需要我们超前谋划、科学规划和有效应对。三是人事人才方面。随着我县区域性中心城市建设的加快推进,经济发展向高层次转换,这就需要高层次的创新方式来驱动发展,要创新就需要人才、需要技术。如何深入实施人才强县战略,切实把人才工作的各项措施落到实处,把我县建设成为人才集聚之地,实现优秀人才对经济社会发展的引领支撑作用,这是摆在我们面前的一项新任务。四是劳动关系方面。随着劳动力供求格局的变化,劳动者就业的选择性增大,话语权增强,权益诉求及其表达方式也发生了明显变化,特别是新成长起来的农民工,更加注重劳动条件的改善和职业发展,待遇保障的期望值更高,融入城市平等享受公共服务的愿望更强烈。同时,在经济增速放缓、下行压力加大、实体经济要素成本上升的过程中,部分企业出现开工不足、产能释放不够等经营困难,劳动关系不稳定性有所增加。农民工工资拖欠现象明显,一些行业主管部门履职不力,监管不到位,联动机制不完善,处理不当就会引发矛盾激化。如何顺应劳动关系的新变化、信访维稳的新形势,要积极预防、妥善处理各类矛盾,维护好社会和谐稳定,是我们面临的一大新考验。各乡镇(街道)、各有关部门,尤其是人社部门要紧紧围绕服务全县经济社会发展目标,准确把握新常态下人社工作的新变化、新挑战和新要求,切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感,按照“稳中求进”总要求,积极适应新常态下人社工作的新规律,全面深化改革,大胆开展工作,努力推动全县人社工作再上新台阶。二、积极作为,确保完成全年任务目标20xx年,全县人社工作要紧扣各项目标,攻坚克难,确保全面完成任务。重点抓好以下几方面工作:(一)统筹推进就业创业工作。一是深入推进“雁归工程”的实施。各乡镇(街道)和部门要严格按照职责分工,积极协调配合,加强统筹调度,强化督促检查,为返乡人员创业就业提供全方位的优质服务,县人社局要切实加强与县工业和商务局联系,制定好20xx年度“百千万人才”岗位目录,适时发布岗位需求信息。同时,还要强化与经开区对接,开展好我县雁归工程孵化园建设工作,全面推进“雁归工程”的实施。二是以高校毕业生就业为重点,统筹解决各类重点人群的就业问题,稳步推进城镇新增就业。三是提升劳动者就业技能。县人社局要根据全县就业岗位和用工需求情况,有针对性地开展职业技能培训,不断提升劳动者的就业技能和就业竞争能力,实现高质量就业。四是积极引导和扶持劳动者自主创业,以创业带动就业。认真落实“雁归工程”、小额担保贷款贴息、“3个15万元”、“5个100工程”等创业扶持优惠政策,加快推进雁归人员创业园和雁归人员孵化园建设,进一步改善创业环境,全面推进全民创业,万众创新。同时要大力引导和扶持雁归人员、高校毕业生、城镇失业人员、退役军人、失地农民、搬迁移民等各类人员自主创业。此外,县人社局还要牵头做好就业资金自查和惠民资金监督工作。(二)健全和完善社会保障体系。一是继续扩大社会保险覆盖面。围绕全面建设小康社会指标监测要求,以养老保险、城镇基本医疗保险为重点,提高社会保险覆盖率,联合社保经办机构和劳动监察执法力量,着力推进民办非公企业职工、城镇居民、个体劳动者、灵活就业人员和农民工参加社会保险。二是扎实推进社会保险制度改革。加快实施机关事业单位工作人员养老保险制度,尽快把机关事业单位工作人员纳入养老保险制度覆盖范围,确保改革平稳过渡。三是加大社保基金监督力度。进一步健全和完善经办机构内控制度,加大社保稽核力度,不断完善监管方式,加强社保基金监督软件应用,全面推进社保基金非现场监督,实现社保基金收支实时监管、核查,并认真分析预警数据,出现问题及时处理,确保基金安全。(三)继续深化人事制度改革。一是规范公务员和事业单位新增人员招录(聘)工作。认真落实公务员凡进必考和事业单位新增人员公开招聘制度,全面落实“2个80%”政策,做好乡镇(街道)基层公务员补充和机关公务员遴选及事业单位新增人员招聘工作。二是规范机关事业单位工作人员管理。按照干部管理权限和调配政策规定,认真做好机关事业单位工作人员调配工作,促进机关事业单位人员合理流动,稳定边远乡镇干部队伍。加强事业单位岗位设置管理和人员聘用管理,妥善做好公车改革司勤人员安置工作。严格按照德委〔20xx〕3号文件要求,做好机关事业单位工作人员管理工作。三是认真落实机关事业单位工资福利政策。根据国家、省、市统一部署,扎实抓好机关事业单位工资收入分配制度改革,认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度,认真贯彻落实工资向基层倾斜相关政策,认真做好晋升级别工资、工资档次、薪级工资审核和工资统发等日常工作。(四)积极构建和谐劳动关系。一是加大劳动监察执法力度。加强劳动监察日常巡查、书面审查和举报投诉专查,深入开展清理整顿人力资源市场、依法用工、遵守社会保险法规和打击非法用工等专项执法检查活动,大力查处违法用工行为。畅通群众举报投诉渠道,群众举报投诉案件结案率达95%以上。严格执行农民工工资保障金和应急周转金制度,建立和完善农民工工资支付保障长效机制,推进农民工工资支付保障工作制度化、常态化。加强劳动用工动态监控,着力推进劳动监察“两网化”建设,实现中心城镇劳动监察“两网化”管理覆盖率达95%以上。二是做好劳动关系协调工作。认真落实劳动用工备案制度,完善劳动关系三方协调机制,大力推进工资集体协商工作,提高劳动合同、集体合同签订率,其中劳动合同签订率达94%以上,企业集体合同签订率达85%以上。加强劳务派遣监督管理,依法实施劳务派遣行政许可。推进企业劳动用工诚信体系建设,有效预防突发性、群体性事件发生。三是加强劳动人事争议调解仲裁工作。推进劳动人事争议仲裁机制规范化建设,不断充实仲裁工作队伍,规范仲裁程序,提高庭审质量,提升办案效率和水平,使劳动人事争议仲裁结案率达90%以上。加强劳动人事争议法律援助,加快推进基层调解组织建设。四是做好农民工工作。加强农民工就业创业服务和社会保障、劳动维权工作,促进农民市民化。加强农民工综合服务中心建设,改善农民工服务环境。开展家政从业人员培训,加快推进家庭服务业发展。五是认真抓好基层就业和社会保障服务平台“一拖四”及全覆盖建设工作。大力推进“一拖四”项目建设,落实地方配套资金,加快工程建设进度。各有关乡镇(街道)和部门要相互配合,加快推进我县全覆盖项目建设,推动基层公共服务规范化、标准化进程。要完善工作制度,规范服务流程,提升基层平台服务水平。三、强化措施,努力开创人社工作新局面人社工作涉及到全县经济社会发展各个方面,关系到广大人民群众的切身利益,要抓好新常态下人社工作,需要各乡镇(街道)、各部门齐心协力,共同推进。(一)加强协调配合。人社工作是一项庞大繁杂的社会系统工程,需要大家通力协作。各乡镇(街道)、各部门要有大局意识,各司其职,相互配合,积极为人社工作创造有利条件,努力形成齐抓共管的良好工作氛围。(二)确保责任落实。各乡镇(街道)、各有关部门要高度重视,切实加强组织领导,认真落实领导责任制,确保领导到位、责任明确、措施落实。特别是县人社部门要把就业再就业、社会保障、人事人才、劳动关系等作为重点工作,认真抓好落实。各乡镇(街道)、各有关部门要按照目标责任书明确的内容,认真细化任务,切实抓好落实,确保不折不扣地完成各项目标任务。(三)切实改进作风。人社工作是民生工作,工作的好坏,直接影响到党和政府在人民心中的形象。各单位特别是人社部门要强化执行力,加强作风建设,切实提高整体素质,不断增强服务的自觉性和主动性,踏踏实实为群众办好事、办实事。要准确把握人社工作面临的新任务、新要求,主动适应新常态,通过制度创新来提高工作质量和效率。(四)严格督促检查。新常态下,全面深化人社制度改革,扎实推进人社工作发展,需要我们坚持法治思维,用法治来强化对人社工作的督促检查,坚持法定职责必须为、法无授权不可为,确保做到依法决策、依法改革、依法办事,对人社工作推进情况要进行专项督促检查,并纳入全年目标绩效考核,以确保今年各项任务全面完成。同志们,要圆满完成今年各项目标任务,需要各部门大力支持、密切配合,也需要各乡镇(街道)高度重视、真抓实干,更需要人社系统广大干部职工履职尽责、辛勤工作。因此,请大家务必高度重视,紧密团结起来,主动适应经济社会发展新常态,坚定信心、振奋精神、齐心协力,努力开创我县人社工作新局面!在人力资源和社会保障工作会议上的讲话【第二篇】同志们:一、20xx年工作回顾20xx年是十分重要的一年,面对国际金融危机的挑战,我局在县委、县政府的正确领导下,在人大和政协的有效监督下,以“科学发展提效能,优质服务促和谐”为目标,贯彻落实科学发展观,深入开展“优质服务年”活动,围绕年度目标任务,抓重点、攻难点、建亮点,上下齐心协力,共克时艰,圆满地完成了全年各项工作任务。先后迎接了省厅**厅长对返乡农民工情况的调研、**副厅长对就业工作的专项督查,中央机构编制委员会就编外临聘人员和乡镇机构改革情况的调研,接待了省市人大代表对乡镇事务所工作和平台建设情况的检查、全国人大农委会副主任委员**、**对我县农民工就近就地转移情况的调研,各项工作受到了中、省、市、县各级领导的充分肯定和赞扬。一年来,我们主要做了十项工作:一是认真开展学习实践科学发展观活动在学习实践活动中,我们把服务民生、服务经济作为践行科学发展观的落脚点,以“科学发展提效能,优质服务促和谐”为实践载体,自觉地把科学发展观落实在工作中,着重在解决事关群众利益和需求上见实效。开发了交通协管员、劳动保障协理员、保洁员等公益性岗位314个,积极为下岗职工、高校毕业生和复转军人创造更多的就业机会;落实各项政策,及时兑现有关待遇,认真做好企业军转干部和对越作战人员的解困稳定工作,着力抓好军转干部安置和复员干部稳控工作,切实维护了社会稳定。二是深入开展“优质服务年”活动积极转变部门职能,在全系统深入开展“优质服务年”活动。坚持开展季度“满意科室”、“服务之星”评选竞赛活动,强化了干部职工的服务意识和竞争意识;设立服务引导台,指定专人负责接待和引导,增强了工作的主动性;为局机关科室招聘聘任制科员6名,激发了机关内部活力;开展了行风政风民主测评活动,广泛听取社会各界的意见和建议。医保办、养老经办中心、机关统筹办把热情服务、务实高效体现在具体工作中,劳动服务局开展就业服务,坚持送信息进村、送岗位上门、送技能到人“三送服务”,方便了办事群众。活动开展以来,干部职工的服务意识明显增强,服务水平显著提升。三是深化事业单位人事制度改革为了解决高校毕业生就业问题,落实有关
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