您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 2023年支部班子对照检查材料范例精编4篇
2023年支部班子对照检查材料范例精编4篇【参考指引】此文档资料“2023年支部班子对照检查材料范例精编4篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!2021年支部班子对照检查材料1根据区纪律委员会、区委员会组织部的相关文件精神,区委员会党校组织召开了2017年度机。会前对照主题,认真学习文件,广泛征求意见,深入交流,全面整理实行和意见征集情况,深入分析主观原因,实事求是制定整改措施。现在比较检查如下:一、学会贯彻党的十九大精神总体情况。结合实际情况,迅速行动,多措并举,组织动员学习党的十九大精神。一是同时观看现场学。事先发出通知,组织集中收听十九大现场报告会、政治局常务委员会会、十九大报告专家解读等,利用当地资源、会议系统、互联网同步收听的智能手机、网络媒体平台不断滚动报道的机会,组织机构跟进收听,确保大会的情况和精神。二是领导干部领导学。党的十九大召开第二天,专门召开班级会议研究,制定学习贯彻党的十九大措施的会议上,原文学习传达了党的十九大报告,解读了报告中的新思想、新观点、新论断,现场组织讨论发言的各班级成员结合学习、理解和理解情况,认真做好学习笔记,立即写好心得体会,使领导干部走在前列,进一步学习。三是深入一线宣传学。第一时间到基层进行十九大精神宣传,深入扶贫点腰窝村解读党的十九大精神。四是结合实践融入学校。适时将大会精神融入新的一年工作布局等实践活动,立即用大会精神统一单位思想步伐,凝聚上下共识和意志力,促进单位建设全面发展,全面坚定。二、题目清单。(1)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想存在的问题。一是集中学习。度不够。虽然认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,有时有不求甚解、学用脱节现象。二是个别成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想。总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然支部班子在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重视,填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多,进一步的监督和管理较少。(三)对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。支部班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。(四)履职尽责方面存在的问题。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如,虽然2017年我校从教育遴选了三名优秀的年轻教师,聘用了一定的临时工作人员,一定程度上增强了基层一线人员力量,但随着业务量的增加和工作标准的提高,在大型接待及举办高级别大型培训班时还是会出现人员少与工作任务重的矛盾,干部加班较多,反映比较强烈,支部班子对此情况很了解,但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然支部班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多。有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。(五)纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面,学习的自觉性和积极性有待进一步提高。平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。二是官僚主义方面,存在着实际工作不深入。有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些,在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面,有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神。既不在思想上求真求实、深入研究问题,又不在工作上求进求为、锐意进取,但求保平安、消极守摊子,无所作为,得过且过。四是奢靡之风方面,由于办公住房属于旧工程改造,所以存在超标的现象。(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然支部班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的成员对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管科室党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧。三、存在问题的原因分析一是思想不够解放,创新意识不强。学习党的基本理论知识和业务知识不够,因此,在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够。个别成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了一定的成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。二是工作思路不清,协调配合不够。部分成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。成员之间还存有本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响配合,影响干部职工工作的积极性和主动性。三是服务意识有待加强。个别成员深入群众了解民意不够,这是服务意识不强的表现,工作中不能很好的处理公与私的关系,总以个人私事为重,没有把工作放在第一位。四是开展批评与自我批评的自觉性不强。各成员都有自己分管的工作,各自在自己的分管工作业务上虽能全身心的投入工作,但缺少创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。五、整改措施1、坚持解放思想、实事求是的思想路线,进一步端正学风。按照各级党组织的要求,坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上,合理安排自学时间,认真学习党的十九大精神,认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设,完善各种学习制度,提高班子的整体素质和工作能力;改进工作作风,强化服务意识,提高服务水平,更好地履行岗位职能。2、增强服务意识,不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化支部班子的团结建设。坚持集体领导,民主决策,班子成员间相互协商、沟通,杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化支部班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养,提升班子的整体素质。3、深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层,针对改革、发展、稳定中的热点,带有政策性、全局性和特殊性的问题,开展专题调研。改进调研方式,做到真正深入基层听真话、访实情,了解群众疾苦,解决群众困难。4、进一步改进工作作风,努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情,都要认真尽职尽责的去做,克服不深入研究解决问题的思想,今天能办的事不能拖到明天去做,在工作中知难而进,不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围,创新工作方法,努力提高驾驭全局的能力,认真学习党的政策法律法规,不断总结经验,提高工作本领。5、加强党内监督,充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作,牢固树立“共同目标”和“大局意识”,坚持好个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时,互相之间要密切配合,共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误,只有找准缺点,认识缺点,才能改正缺点,团结带领群众,集思广益,在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力,改进工作方法。6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责,分管领导分工负责,全校干部全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施;切实做到反对“四风”,经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成员既要管好自己,又要管好家属子女、严肃工作纪律,坚决杜绝利用职权以权谋私,在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风,自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。2021年支部班子对照检查材料2根据市委组织部的通知要求和局党组的具体安排,会前,XX党支部就此次组织生活会征求了充分的意见,班级成员认真开展了对话,从严格的准备工作中,经过对话、座谈理解、意见征求、班级成员的自我分析等方式,政治功能强、四个意识不牢固、四个自信不牢固、工作风格不实、发挥作用不好、自我要求不严格接下来,我代表支委班报告检查情况。一、存在的主要问题。(一)在政治功能方面:习总书记指出,政治不仅取决于态度,还取决于能力。去年以来,分部以两学一干为中心,强调改造思想、改善工作、改变作风、改正问题,率先实行学党史、读党章、当天、上党课、交党费活动,党组织教育、管理、培养和监督党员熔炉的作用发挥良好。但是,也存在三重三轻的问题,重形式轻的资料,制度的执行严肃性不足,看起来执行了,但质量不高的重人情轻党性,组织功能战斗性不足,批评和自我批评力弱化,古田味整体风味不浓的重奖优轻处罚不好,党员作用先进性不足,先进性(二)在四个意识方面,班级成员普遍认为自己可以成长为党员干部,每一步都离不开党的培养、组织的培养,异常见证了十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央,开创了党和国家建设发展的新局面,更加坚定了对党的信赖,坚定了对习总书记的支持,坚决听从习总书记和党中央的指挥,坚决执行上级党组织的各项决策。但是,比较标准的更高要求,也存在工作实施的目的性实效性低的问题,异常是在实施中遇到困难时,进取自主协调不足,过度研究本科实际情况,强调客观调查,政治执行力有差距。(3)在四个自信方面,可以自觉利用近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,问题主要是学习的系统深度还不够,制定了个人自学计划,但有时受到工作矛盾的冲突,学习上缺乏深度思考,零碎多,系统学习少,浮在面上多,深入研究少,被动理解多,积极获得少,对于一些新指示的新要求的学习比较及时,但全面深入学习,全面理解不足的学习(四)在工作风格方面,支委班可以认真实践党的大众路线和三严三实要求,坚持一切从实际出发的优秀风格。但是,还有两个问题。一个是没有小问题。有时抓住工作满足于安排、部署和强调,不能很好地关注整个过程和细节。例如,x会海的问题总是被抓住,但总是尾巴不大,红头文件变少,签字类的资料、电话类的通知还在重复,一部分制度在末端的执行方面做得不够,有打折、变通的现象。二是常态推广缺失的问题。对于去年XX特别清扫整备存在的问题,与标准相比,一个接一个地通过了筛子,但在加强定期检查、完善规范制度措施方面还不足,有些问题进入常态化整备阶段有效地
本文标题:2023年支部班子对照检查材料范例精编4篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11022781 .html