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党风廉政考核细则范例【精编8篇】【学习指导】这篇学习资料“党风廉政考核细则范例【精编8篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。党风廉政考核细则【第一篇】为深入贯彻落实全面从严治党要求,进一步加强党员管理,建立健全党员党性定期分析制度,逐步形成科学完善的党员考核评价体系,结合我镇实际情况,制定本办法。一、目标要求对党员实行积分管理,坚持简易便行、便于操作,全员参与、突出重点,坚持标准、量化考核的基本原则,着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题,采取定性评价与量化考评相结合的方式,实现党员日常管理服务的科学化、精细化,激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。二、考核对象以支部为单位对本辖区全体党员按自然年度进行考核。三、积分细则对党员积分管理的考核对象主要由分为在家党员和在外流动党员两种。在家党员考核由组织生活会(30分)、履行职责(30分)、遵纪守法(30分)及加分(10分)四部分构成;在外流动党员考核由组织生活(30分)、遵纪守法(30分)、加分(40分)三部分构成,共设置基础分值100分。积分评定采取在基础分值基础上进行加减分进行确定。(一)在家党员1.组织生活(30分)(1)按时、足额交纳党费。(10分)(2)积极参加;三会一课;、农民夜校及其它学习培训活动。(20分)2.履行职责(30分)(1)主动配合,带头参与村里的事务。(5分)(2)主动认领岗位,认真履行岗位职责。(5分)(3)自觉完成党组织分配的各项任务。(10分)(4)带头宣传党的政策,组织或参与义务劳动等。(10分)3.遵纪守法(30分)(1)严守政治纪律和政治规矩。(10分)(2)严守各项法律法规,本人及家庭成员无违法违纪现象。(10分)(3)主动做群众思想政治工作,引导群众通过正常渠道反映问题。(10分)4.其他(10分)(1)热心参与社会公益事业,认真践行党员承诺事项。(2分)(2)带头示范,积极为本村经济社会发展建言献策。(2分)(3)在脱贫攻坚及其他工作中表现突出,年度评议为优秀或群众满意度高。(3分)(4)获得乡镇及以上通报表扬表彰。(3分)(二)在外流动党员1.组织生活(30分)(1)按时、足额缴纳党费。(10分)(2)每月主动向村党组织汇报思想及工作动向。(20分)2.遵纪守法(30分)(1)严守政治纪律和政治规矩。(10分)(2)严守各项法律法规,本人及家庭成员无违法违纪现象。(10分)(3)在外主动做好外出群众思想政治工作,引导群众积极工作,发生纠纷时通过正常渠道反映问题。(10分)3.其他(40分)(1)主动参加当地党组织;三会一课;及学习本党支部组织生活会相关内容。(10分)(2)积极参加流入地党组织的组织活动,接受流入地党组织的教育管理,时时处处发挥先锋模范作用。(10分)(3)积极参加帮扶活动,积极为家乡经济社会发展建言献策,主动参与家乡建设。(20分)(三);一票否决;事项1.触犯刑法,被追究刑事责任。2.发现有吸毒、嫖娼、赌博等行为。3.从事、参与非法组织活动,有危害国家安全行为,为非法组织等提供信息、资金、场所;参与群体性事件;煽动群众集体上访闹事。4.无正当理由连续6个月不参加组织生活,不交纳党费,不做党组织所分配的工作。5.道德败坏,不赡养父母,不抚养子女,虐待家庭成员。6.组织、参与封建迷信、分裂祖国活动。7.其他严重违反《党章》规定情形。四、考核要求及结果运用1.以支部为单位对本辖区全体党员分在家党员及在外流动党员两类按季度进行考核评分,12月底汇总,取平均积分作为党员年度考核依据。2.每名党员全年平均积分合计最高不超过100分。3.在年终按照全年平均积分60—70分为;一星;,70分以上—80分为;二星;,80分以上—90分为;三星;,90分以上—95分;四星;,95分以上—100分为;五星;标准评定。4.此评定平均分值将作为民主评议党员(党性体验)重要参考标准,评定党员等次。五、其他事项1、本办法自2019年4月1日起开始实施。2、本办法由中共仪陇县复兴镇委员会负责解释。党风廉政考核细则【第二篇】为了充分发挥党员的模范带头作用,提高服务质量,根据市委、市政府的有关工作要求,结合我局实际,特制定党员百分考核管理办法,实行按月考核,累计积分制,每月保底分100分,加分项目实得实加。一、月度考核计分方法(一)组织纪律(30分)标准:按时出勤、遵守纪律、恪尽职守1、迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分以上的算离岗。2、离岗每次扣2分,旷工每半天扣3分,离岗超过2小时算旷工。3、事假每月累计超过1天起开始扣分,每多请1天扣2分。4、串门聊天发现一次扣1分。5、大声喧哗发现一次扣1分。6、不参加局组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。7、上班时间吃早点,发现一次扣1分。(二)自身形象(30分)标准:形象端正、服务优良、服从大局1、着装不整洁、怪异每次扣1分。2、不佩戴工作牌上岗的,一次扣1分。3、工作时间上网聊天、玩游戏,每次扣2分,情节严重的按有关规定另行处理。4、有不文明言行,与服务对象发生争吵的,每次扣3分。5、卫生责任区由局不定期检查评比,评定为不合格的扣2分。6、下班前办公室未切断电源,关窗锁门的一次扣1分。(三)服务质量(40分)标准:服务规范、公平公正、诚实守信1、热情接待来信来电来访,并做好记录,未及时答复和上报的一次扣1分。2、受理办理各类生活小区问题时,应当场说明情况和需要提供的资料,当场没说清而使服务对象重复多次的每次扣1分。3、在承诺时间内未办结的,每件扣1分。4、以各种借口故意刁难服务对象的每件扣3分。5、执行政策不当或因个人失误造成影响的,每次扣3分。6、工作配合不力使单位形象受损的每次扣2分。(四)加扣分项目1、积极为我局建言献策,被采用的每条加1分。2、加班加点热心为单位办事的,便捷快速为服务对象带来方便的,每件加2分。3、被上级表彰,被服务对象表扬的,每件加1分。4、积极参加各项活动,取得名次的加1分。5、积极为党报党刊投稿,被采用的每篇加2分。6、办理事项出现差错被立案查处的,当月考核扣为0分。二、考核方法:1、每月统计全体党员实际得分,并进行公布,得分前三名的给予奖励,得分较低的,给予批评教育,限期改正。2、按得分高低每季度评选一次模范党员先锋岗,实行奖励。3、年底统计总分,作年度考核的主要依据。局机关将根据岗位目标和岗位职责,对申报先锋岗的个人进行考核;符合条件的由局统一与评选文明科室、优秀共产党员同时进行命名表彰。4、按照干在平时,查在平时,评在平时,促在平时的工作思路,采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核;5、党员没有被评为;党员先锋岗;,不得评为优秀党员;没有开展;党员先锋岗;创建活动的科室,年底不能参加优秀科室评选。出现下列情形之一者,取消;党员先锋岗;:1、党员出现违法违纪问题;2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评;3、在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责;4、在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不好等问题。党风廉政考核细则【第三篇】为加强党员监督管理,强化党员日常考核,激励党员积极进取,发挥先锋模范作用,增强党支部凝聚力、战斗力,更好服务广大员工群众,结合我队实际,制定本办法。一、考核原则坚持;公开、公正、公平;考核原则,坚持个人自评与党员民主评议相结合,坚持与党员创先评优相结合,坚持与本单位工作实际相结合。二、考核项目及评分标准年度考核满分为100分,其中:1、责任的完成情况(40分,根据完成情况,每项不到位扣4分)充分发挥示范带头作用,履行;一岗双责;,注意发展质量、加快转变经济发展方式,坚持统筹兼顾、推动科技发展、加强基础管理、打造竞争新优势、抓好班子、带好队伍、出色地完成本职工作目标任务,认真完成各项工作。2、先锋模范作用的发挥(20分,作用发挥突出,能够及时排除各类安全隐患加5分,为矿井挽回重大经济损失加10分)能够切实发挥共产党员先锋模范作用,在急、难、险等工作中,能够迎难而上,在各项工作中能够表现突出,为矿井建设挽回重大经济损失。3、日常工作表现(30分)1通过佩戴党徽,党员责任示范区,无职务党员先锋岗悬挂标识牌等形式,把党员身份亮出来,把党员口号喊出来,把党员职责担起来,积极做好责任区内其他员工思想工作,并对出现的问题提出解决办法,争做党员先锋岗。(不佩戴党员标识扣2分,先锋模范作用发挥不好不得分)2爱岗敬业,勤奋工作,勇挑重担,认真完成党组织交给的各项工作,带领群众攻坚克难,创造一流业绩,并努力提高工作质量、工作效率,发挥先锋模范作用,成为生产经营能手、创新创业的模范、提高效率的标兵。(先锋模范作用发挥不好扣1—5分;完不成工作任务不得分)3履行责任区职责,带领责任区内的无职务党员、团员、群网员、青岗员和其他员工贯彻落实安全生产方针,身边无;三违;,责任区内无事故、无次品、无投诉。(出现一次;三违;扣4分;出现一次事故扣5分;不履行责任不得分)4、学习培训落实(10分,党员在各类学习、培训中考核不及格的扣5分,每少参加一次支部学习的活动扣1分;学习态度不端正、不积极扣2分;学习笔记达不到要求扣2分)积极参加;三会一课;活动,结合;双培;工程,充分利用各类培训资源,采取重温入党誓词、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课、对党员普遍进行党性教育。三、考核办法为增强工作的透明度,考核采取;公开标准、分工负责、每月考核、每季通报、年中总评;的办法。1、党员月度考核分数达到80分以上的给与50元的奖励。2、党员年度考核分数达到85分以上的为优秀;并参与共产党先锋岗、优秀共产党员及各类评选;考核分数达到75—84的为合格;分数达到60—74分的为基本合格;考核在60分以下的,做不合格党员处置。由党支部发给书面整改通知书,责令其1限期改正。3、党支部书记要在党员大会上每月、每季、每年通报党员考核情况。党风廉政考核细则【第四篇】一、目的为进一步加强食堂餐饮工作的管理,更好地为员工提供优质规范的服务,加强对食堂的监督检查,提高服务质量,保证饮食安全,特制订本办法。二、考核人员公司膳食委员会成员及公司全体员工三、考核范围伙食质量、服务质量、卫生标准、食堂管理及员工满意率等指标。四、考核周期以自然月为考核周期,每月可不定期2次考核。五、考核标准1、分值等级以100分为标准,并根据考核分数纳入相应的等级,以此作为发放工资承包费的依据。1考核成绩在75—100分者,当月基本承包费按100%发放。2考核成绩在60—74分者,当月基本承包费按96%发放。3考核成绩在50—59分者,当月基本承包费按92%发放。4考核成绩在40分以下者,当月基本承包费按85%发放5考核成绩连续2个月在40分及以下的给予辞退。2、承包费用发放结构总承包费=基本承包费+加班工资补贴+考核系数六、考核办法1、在考核中,膳食委员会将根据检查评比结果(以附件1的内容为主),结合员工满意度,测算最终分值。如低于40分,则本月基本承包费按85%发放,50-60分时按92%发放相应基本承包费,依次类推。2、膳食委员会每月对食堂进行满意度的调查,满意率低于40分的,认定为当月考核不合格,(具体内容详见附表2)。3、凡在食堂就餐人员出现食物中毒现象,不发放当月基本承包费,并解除与食堂承包方的服务关系,同时承担相应的经济、法律责任。七、食堂日常管理在日常监督检查中,如发现有以下违反卫生管理规定及考核办法的行为,情节较轻的,通报整改,情节较重的,经公司会议讨论给予相应处罚。党风廉政考核细则【第五篇】古道村党员积分实行百分制管理,基础分占30分,党员每年的基础分值为上年度党员个人积分的30%;任务分占60分,奖励分占5分,民主评议占5分,基础分采取扣分的办法进行赋分。一、基础分(30分)(一)思想政治(7分)1.自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。(2分)①不能认真学习《党章》,了解掌握党的基本知
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