知识经济条件下的人力资源会计

学年论文试论知识经济条件下的人力资源会计1摘要：随着社会经济的不断快速发展，世界各国正实现工业性经济向知识性经济的转变，社会逐渐步入知识经济的时代。这种转变同时也体现了经济发展战略资源从工业经济的物质资源向知识经济的人力资源的转变，体现了经济的发展从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争。人力资源已经在知识经济时代发挥着不可忽视的作用，是知识经济时代财富的源泉。对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键因素，在这个过程中需要大量的人力资源信息，就必然要依靠人力资源会计，发展和应用人力资源会计，已成为知识经济时代的新要求。本篇文章首先介绍了知识经济及人力资源会计的概念和特征，对人力资源会计有一个初步了解，接着介绍了在知识经济条件下人力资源会计产生的必然性，然后阐述了人力资源会计现状，了解其目前发展情况，接下来论述了在知识经济条件下进行人力资源会计研究的重要性，在文章最后介绍了人力资源会计存在的问题及解决对策。关键字：知识经济人力资源人力资源会计问题对策学年论文试论知识经济条件下的人力资源会计2目录引言................................................................................................................................3一、知识经济与人力资源会计的概念和特点............................................................41、知识经济的概念及特点...................................................................................42、人力资源会计的概念及特点...........................................................................4二、知识经济条件下人力资源会计产生的必然性....................................................51、知识经济时代，人力资源是第一资源...........................................................52、传统会计的局限性...........................................................................................5三、知识经济条件下建立人力资源会计的必要性....................................................6四、人力资源会计的现状............................................................................................7五、知识经济条件下人力资源会计存在的问题及原因............................................71、缺乏专业技术人员，面临技术障碍...............................................................72、会计制度不完善...............................................................................................74、人力资源的确认与计量问题...........................................................................85、管理者对人力资源会计的忽视.......................................................................86、人力资源会计实施的运作成本相对较高.......................................................87、人力资源市场不完善.......................................................................................8六、推行人力资源会计的对策措施............................................................................81、提高会计人员的素质，加强人力资源会计管理，培养专业人才...............82、完善我国的会计制度.......................................................................................93、健全我国的会计法律体系，将人力资源会计纳入其中...............................94、明确人力资源会计的确认标准，建立合理有效的人力资源会计计量途径.................................................................................................................................95、培养企业管理者的人力资源管理会计意识...................................................96、完善人力资源市场...........................................................................................97、开展试点工作,为人力资源会计的全面实施做准备.....................................9七、结束语..................................................................................................................10参考文献......................................................................................................................10学年论文试论知识经济条件下的人力资源会计3引言随着知识经济、信息时代的到来，人力资源在企业发展中将发挥举足轻重的作用，无论是投资者还是企业管理者都将更加关注一个企业的人力资源管理状况，经济环境和人力资源发展的变化，需要企业管理突破原有的思维模式和运作方式，也就必然要求处于企业管理核心地位的人力资源管理不断创新。但是传统的会计在很多方面存在很大的局限性，提供的信息远远不能满足会计信息使用者的需求。为适应现代化人力资源管理的要求，作为计量和反映人力资本与价值的人力资源会计必将受到广泛的关注。人力资源会计也将成为知识经济时代会计的主流。在目前现阶段下我国人力资源会计发展的现状增加了新的内涵，人力资源价值会计的重要性增强，人力资源信息不再是会计核算体系的补充内容，不再是旁枝末节，人力资源会计的空间范围有了很大的扩展，人力资源价值会计的内容将偏重于其掌握的知识的价值的计量。但是由于我国的人力资源会计发展的不如西方国家那么早，20世界60年代左右提出，到现在发展速度不是很快，有些缓慢，在理论认识和实践工作中尚处于初步阶段，要建立完整的人力资源会计理论与方法体系，既无具体模式也无成熟经验，尚且需要我们进一步探寻、摸索。因此必须加大对人力资源会计的研究力度和关注度。因而，对人力资源会计的研究也就具有十分重要的现实意义。首先，研究人力资源会计是国家宏观调控的需要；其次，研究人力资源会计是科技和生产力发展的需要；再者，研究人力资源会计是企业经营管理的需要；然后研究人力资源会计是知识经济时代社会财富增长的需要；最后，研究人力资源会计是财务信息使用者的需要。任何事物都有它不完美的一面，同样，人力资源会计也存在很多问题：缺乏专业技术人员，缺乏完善的人力资源会计制度，会计确认与计量存在问题，管理者对其重要性认识不到位，实施的运作成本相对较高，法律、法规、制度不完善。正因为它在知识经济时代的重要性，所以解决这些问题必须提上日程，必须采取一系列措施去完善人力资源会计，如采取下列措施：提高会计人员的素质；加强人力资源会计管理，培养专业人才；完善会计制度；健全法律体系；增强管理者对其关注程度；完善人力资源市场；开展试点工作。这些只能是解决人力资源会计存在的局部少数问题，尚需要我们在知识经济发展过程中不断的探索，在实践中去完善发展人力资源会计，充分发挥其在知识经济时代的重要性。学年论文试论知识经济条件下的人力资源会计4一、知识经济与人力资源会计的概念和特点（一）知识经济的概念及特点1、知识经济的概念在1996年，经济合作与发展组织对知识经济下了一个定义：知识经济是建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用基础上的经济。它是一种新型的具有生机与活力的经济，是一场关于传统农业与工业经济的变革，体现了经济发展战略资源从工业经济的物质资源向知识经济的人力资源的转变，体现了经济的发展从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，对于当代社会有着深远、重大的意义。知识经济时代的到来，标志着社会发展步入一个崭新的阶段，使知识和科学技术称为经济生活的主导因素，推动生产力的发展。2、知识经济的特点①知识和人才是知识经济的核心知识经济是一种强调知识人才的新型经济，经济增长的源泉是知识资本，而知识资本的核心是人才和技术组合之后的创造能力及其持久性。②知识经济是知识与经济的一体化从知识经济的定义上可以看出知识经济是建立在知识和信息生产、分配、传播、使用基础之上的经济，它既体现了知识性，有体现了它的经济性，是知识与经济的统一体。③创新是知识经济发展的主要推动力创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。在知识经济下也需要创新，通过创新不断提高和发展国家生产力，节约资源，推动知识经济的继续发展。（二）人力资源会计的概念及特点1、人力资源会计的概念美国密西根大学的赫曼森在1964年首次提出了人力资源会计，他认为“传统的财务报表因没有包括人力资本而无法反映企业的实际财务状况”，并提出了企业所拥有的人力资源的价值计量方法。在我国对人力资源会计也有不少定义，如“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计”。但是该定义对人力资源会计的核算对象仅局限于对人的成本和价值中可用货币单位计量的部分，对人力资源的非货币性价值则未包括在内，因此非货币价值模式难以找到理论支持。美国会计学人力资源会计委员会于1973年对人力资源会计下了一个定义，其认为人力资源会计即是“识别和计量人力资源数据的一种会计方法，目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员”。传统会计一般只承认实学年论文试论知识经济条件下的人力资源会计5物资本，而人力资源会计则承认人力资本，将人力资源作为企业资产的一个重要组成部分。这一概念将人力资源会计的核算目标、对象、方法等内容均包含其中，比较全面的。2、人力资源会计的特点①人力资源是人力资源会计的一种重要的经济资源企业对人力资源的投资构成了成本，人力资源是第一资源，是企业的第一生产力，而且是可以用价值计量的资源，并且又在人力资源的使用过程中创造了更大的价值，是对传统会计的发展。②以货币为主要的计量单位，但人力资源的很多特征不能用货币衡量人