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精编资料,供您参考主管培训岗位职责(实用4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“主管培训岗位职责(实用4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!主管岗位职责培训1职责描述:1、参与培训需求的调查分析,了解销售现状及员工相关业务知识;2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式,确保培训的专业性与生动性;3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的培训及评估;4、帮助经销商解决各方面的终端、销售技巧、产品知识、团队凝聚力、活动落地等实用性问题;5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织;6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通,确保培训工作顺利进行;7、完成上级交代的其他工作。任职要求:1、熟悉门店终端工作要求,熟悉建材家居市场;2、具备较强的培训专业知识和授课技巧;3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力;4、具备较好的团队组织、协调及管理能力;5、能承受一定的工作压力,适应出差。职位亮点:1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具(东方荟)品牌,享受顾家管理体系;2、入职即缴纳五险一金;3、公司包住宿,有食宿补贴,生日福利等等;主管岗位职责培训21、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作,进行工作分析,完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。2、根据公司战略发展的需要,分析公司人力资源需求,编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。3、负责推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系。4、负责分析、评估招聘效果。5、负责招聘工作沉淀和技术指导。6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人精编资料,供您参考才动态。主管培训岗位职责3工作职责:1、根据项目不同阶段进行培训需求调研,并编写培训计划并设计培训课件;2、负责培训课程的教学实施,针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训;3、每日跟进运营专员的工作情况,发现并指出运营专员在服务质量,工作流程上需要更正问题,定期与客户进行qa校准、更新,并就新的faq标准和对运营团队进行培训;4、根据客户既定kpi和运营标准,设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作,并对考核结果进行分析、反馈;5、跟进项目的软件系统使用情况,提出优化建议。职位要求:1、本科及以上学历,具备良好的英文读写能力,有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈品行业培训师工作经验者优先;2、具备较强的学些能力,能够快速了解产品特性、品牌调性并运用;3、有团队管理经验,能独立完成培训计划安排、培训方案撰写;4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达能力,有一定的`文案鉴赏能力;5、熟悉社交媒体,关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。主管岗位职责培训4工作职责:1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;要求:1、对分享和培训有着很强的动机和热情;2、有过培训相关的经验,3年以内;搭建过培训体系者优先;3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;5、拥抱变化,适应工作的快节奏。
本文标题:主管培训岗位职责(实用4篇)
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