干部考核评价制度【热选4篇】

1/10干部考核评价制度【热选4篇】【参考指引】此例优秀文档“干部考核评价制度【热选4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!干部考核评价制度【第一篇】一、考评范围医院全体干部职工。二、基本要求(一)思想品德。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心单位事业发展，积极建言献策，自觉维护集体利益，积极参加党组织活动，主动向党组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。(二)爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时保质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。(三)举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，2/10无安全隐患和安全事故发生。(四)团结协作。有大局意识，服从组织安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无投诉事件和泄密事件发生。(五)遵守职业道德，守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。三、否决条件(一)有违法违纪的；(二)在工作中有失职、渎职的；(三)不服从组织安排造成一定影响的；(四)服务意识差，被投诉而查实的；(五)经考评领导小组认定的其他事宜。四、结果运用诚信考核结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部职工中产生，并报院党委进行审定。干部考核评价制度【第二篇】为了加强对干部诚信考核管理，维护江都教育的形象和公信力，使全体干部正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。一、考评范围机关全体干部职工3/10二、基本要求(一)思想品德。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论;热爱集体，关心我区教育事业的发展，积极建言献策，自觉维护集体利益;积极参加党组织活动，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。(二)爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神;工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成;平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。(三)举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。(四)团结协作。有大局意识，服从组织安排;团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神;认真落实保密制度，无泄密事件发生。(五)遵守职业道德，守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育;严格遵守各项规章制度。诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。三、否决条件(一)有违法违纪的;(二)在工作中有失职、渎职的;4/10(三)不服从组织安排造成一定影响的;(四)服务意识差，被投诉而查实的;(五)经考评领导小组认定的其他事宜。四、考评方式和程序(一)考核评价每年组织一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。(二)诚信干部的自评。各室认真对照进行自查评分。(三)诚信干部民主测评。考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。(四)诚信考评工作领导小组的测评。可与年底绩效考核工作一并进行对各室及干部进行测评。(五)本考评制度自印发之日起实施。干部考核评价制度【第三篇】第一条为加强对干部职工诚信考核管理，维护集团公司的良好形象和公信力，引导全体干部职工守信践约，特制订诚信考核评价制度。第二条本制度适用于全体在职干部职工。第三条对干部职工诚信建设的基本要求：1.思想品德端正。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论;热5/10爱集体，关心集团公司发展，积极建言献策，自觉维护集体利益;积极参加党组织活动，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。2.爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神;工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成;平时注重学习，积极参与公司组织的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。3.举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。4.团结协作。有大局意识，服从组织安排;团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神;认真落实保密制度，无泄密事件发生。5.诚信守法。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育;严格遵守各项规章制度。诚实守信，积极参加单位组织的诚信教育实践活动，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。第四条对干部职工的诚信建设考核：1.年底利用干部职工大会，组织一次干部职工诚信建设民主评议，区分优秀、良好、合格、不合格四级。2.存在以下行为之一的，年度诚信建设考核成绩评定为不合格：(1)有违法违纪的;(2)在工作中有失职、渎职的;(3)不服从组织安排造成一定影响的;(4)服务意识差，被投诉而查6/10实的;(5)年度累计两次平时诚信考核成绩被评为不合格的;(6)经精神文明建设领导小组认定的其他事宜。第五条奖惩措施：1.年度诚信考核结合年度工作考核一并进行，诚信建设考核成绩为不合格的人员不得参加年度优秀、先进个人评选;诚信建设考核成绩为优秀人员优先评选年度优秀和先进个人。2.有1人年度诚信考核成绩不合格的部门，年度不得评为先进集体。第七条本考评制度自印发之日起实施。干部考核评价制度【第四篇】为了实行规范化管理,维护福利院的形象和公信力高度,使干部职工正确认识守信践约的必要性及意义,促进工作顺利完成,特制订诚信考核评价制度。本制度坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,树立社会主义荣辱观，全面贯彻党的十九大精神。同时,将诚信教育列为必修课程,坚决抵制失约失信“我行我素”“别人管不着”的错误思想。加强诚实守信日常教育,不断修正个人价值观和道德修养的偏失,以深化认识指导实践,以激发内在动力、焕发外在生机。一.考评范围所有在职在编职工二.基本要求7/10(一)思想品德。思想正、作风好,积极宣讲党的路线、方针、政策,自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论;热爱集体,关心部门事业发展,积极建言献策,自觉维护集体利益;积极参加党组织活动,主动向党靠拢,不参与封建迷信活动,见义勇为,扶贫帮困。(二)爱岗敬业。热爱本职工作,忠于职守,精益求精,具有较强的工作能力和开拓创新精神;工作时间认真履行职责,不做与工作无关的事,工作任务按时按质完成;平时注重学习,积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习,深入基层调查研究。(三)举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识,自觉保持办公环境的卫生整洁,爱护公物。衣着整洁,仪表端庄,讲文明,讲诚信,言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强,无安全隐患和安全事故发生。(四)团结协作。有大局意识,服从组织安排;团结友爱,互助协作,增强团队意识和协作精神;认真落实保密制度,无投诉事件和泄密事件发生。(五)遵守职业道德,守法诚信。平时注意法律法规的学习,自觉参加普法学习教育;严格遵守各项规章制度。诚实守信,自觉遵守纪律,无迟到早退现象。三.否决条件(一)干部职工有违法违纪的。(二)干部职工在工作中有失职、渎职的。8/10(三)干部职工不服从组织安排造成一定影响的。(四)干部职工服务意识差,被投诉而查实的。(五)干部职工经考评领导小组认定的其他事宜。四.考评方式和程序(一)考核评价每年组织一次,在部门和干部职工申报的基础上,严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施,具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行,评年度***、先进工作者必须在诚信干部职工中产生。(二)诚信干部职工的自评。各部门认真对照诚信科室评分细则进行自查评分。(三)诚信干部职工的民主测评。考评领导小组召开职工大会,听取部门负责人自评情况汇报,并进行民主测评。(四)诚信考评工作领导小组的测评。诚信考核工作领导小组每季对各科室以及职工进行一次测评,年终根据每季测评情况进行综合评分。领导小组办公室每月进行一次检查,将存在的问题即时通报各部门及有关人员,同时也是领导小组成员进行每季考核扣分的依据之一。(五)诚信职工的计分。总分100分,由自评分、民主测评分和诚信考核工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算,民主测评分按40%计算,诚信考核工作领导小组评分(每季测评的综合结果)按40%计算,三项之和为职工的***后得分。总分在80分以上的,方有资格参加评选,并填写诚信职工申报表。9/10五.奖励措施1.全体干部职工要积极参加文明单位创建活动，争做思想先进、行为规范、举止文明的表率，对成绩突出者给予表彰奖励。2.在诚信建设和文明创建活动中，圆满完成各项工作任务，被评为先进个人的，在年终总评时给予表彰奖励。3.在诚信建设和文明创建活动中，事迹典型，被新闻媒体表扬或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，在年终总平时给予一定奖励。4.诚实守信的事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时报告有关部门或进行表彰，并酌情给予物质奖励。5.在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的，按有关规定进行表彰奖励。六.惩戒措施下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚。1.在诚信建设和文明创建活动中，未能完成工作任务，影响或损害单位诚信建设和文明创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减绩效工资，并取消年度考核资格。2.不能自觉遵守制度，受到新闻媒体曝光批评或社会公开批评，影响单位荣誉和形象的，给予通报批评或适当经济处罚直至纪律处分。3.在社会活动中，见危不救、遇难不帮，失信影响恶劣的，视情况给予通报批评直至党纪、政纪处分。10/104.在执行公务中，违反职业道德规范或文明诚信服务规定的，按有关规定处罚。本考评制度自印发之日起实施。