学校教师考勤制度（通用4篇）

1/18学校教师考勤制度（通用4篇）【参考指引】此例优秀文档“学校教师考勤制度（通用4篇）”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!学校教师考勤制度【第一篇】为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。一、请假制度：1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特殊情况，个人2/18学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。3、事假每天扣积分绩效考核分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先3/18考虑。三、考勤操作：1、考勤采用签到制，每天两次，第一次为上午8：00前，第二次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。2、值日校委按月轮换。（具体见安排表）3、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤情况，作出详实的记录材料。4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事求是，不得弄虚作假。6、值勤人员必须按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。学校教师考勤制度【第二篇】为切实加强教职工队伍的建设，维护学校正常的教育教学秩序，实现学校管理制度化与和谐化的有机结合，根据某市某区教育局《关于教职工请假期间工资处理通知》区教发【2014】53号文件精神，结合学校实际管理的需要，特制定本考勤制度，望全体教职工遵照执行。教职工因事因病必须离开岗位需要请假。假别有事假、病假、丧假、婚假、产假等(请假一般必须由本人向学校行政领4/18导呈递假条,获得批准后方能离开岗位。假条的内容必须具备事由和时限,否则,领导可以拒收呈递的假条,未经领导批准就离开岗位者,按旷工处理。考勤要求如下：一、签到签退时间：（打指纹或者刷脸）签到时间早上7:20——9:00，下午签退时间：16:00——17:00。时间过了不补签，请大家设好闹钟。一次未签到签离，当月全勤奖无。二、学校实行坐班制。上班时间每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情[如9:00后锻炼（体育教师体能训练除外）、校外闲逛等。可参加学生大课间锻炼]。门卫私自放人和车外出，考核门卫。（一次扣门卫工资100元）三、各领导及处室工作人员需外出开会、接洽事务者必须告知当天值日领导（事务名称、地点及时间）并报告办公室备案。四、签到签退不得代签。若有代签，双方及多方均作未签到处理。五、参加子女家长会，凭家长会通知单，到办公室填写《某中学请假单》（每学期不可5/18多于两次），不得与每周机动假叠加。自行调课并告知备案，子女家长会不扣钱且符合学校其他考勤管理，每月全勤奖照发。六、每位教职工每周有半天的机动假，用于处理自己的事务。可不签到或不签退，但应提前到办公室领取《某中学教职工机动单》填写并备案，事后告知不能消假。不得累计机动假。机动假不扣钱且符合学校其他考勤管理，每月全勤奖不计扣。七、教研组外出教研活动，由教研组长到教务领取《某中学外出研活动单》一式两份，一份交值日领导，一份交教研组备案。依照外出教研活动时间可不签到或不签退。外出教研活动的人员考勤由教研组长上报人员名单为准，不得补登。外出教研活动作为公假处理。八、每学期结束，教职工考勤纳入个人考核和部门、教研组捆绑考核。九、因公外出需自行调课，并将调课情况告知备查。3天以上，学校调课。十、校级领导随机查岗，脱岗者按旷工处理。（含上、下午上班期间不在办公室而在寝室休息）十一、一学期内，除公假外出满勤给予一定奖励。十二、假种分为：病假、事假、婚假、工伤假、丧葬假、产假、护理假七种，所有假种必须事先填写《某中学请假单》，并由领导审批；极为特殊情况不能事先填写，应电话告知办公室，假期结束返校后第一天主动到办公室领取《某中学请假单》，6/18完善相关手续。学期绩效考核所有假种以《某中学请假单》、《某中学教职工机动单》、《某中学外出研活动单》、子女家长会通知单计算。没有相关手续，按旷工处理。（一）婚假：婚假13天（包括公休假和法定假），不得推迟请假。外地结婚回校补办酒席，不另给假期。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假前一天下午在不影响正常工作的前提下，可不签退。请假时必须提供结婚证原件及复印件。本校教师结婚当天，在不影响正常工作前提下，同事前往祝贺，可不签退。婚假属政策假期。丧葬假：直系亲属（夫妻双方父母、配偶及子女）死亡时，有三天丧葬假。本人或配偶的爷爷奶奶外公外婆死亡时，有一天丧葬假。教职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。教师直系亲属去世当天及出殡时，在不影响正常工作前提下，同事前吊唁，可不签退。直系亲属丧葬假属政策假期。（二）产假：依法登记结婚并生产的女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天（98天60天计生奖励=158天）；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假从子女出生时间开始算（提供子女出生证明）或从产前请假开始计算。法定假期及周末公休、7/18寒暑假计入产假时间内，产假属政策假期。产假期满，因身体原因不能按期回单位工作需要延长假期的，按病假相关条款处理。（三）护理假：1、女方生产：男方陪护假为15天。陪护假从女方生产前一天开始计算。陪护假属政策假期。2、教职工直系亲属（配偶、夫妻双方父母、子女）住院，提供相关证明，只签到或只签退；护理时长每月累计不得超过3天，直系亲属住院护理当月，无全勤奖。要请第2项护理假需自行调课并告知备案。经调课产生的费用由请假人负责。工伤假：因公受伤，经工伤鉴定机构认定，必须治疗和休养的，按其伤情给予一定的工伤假期。鉴定机构认定后提供相关依据，工资待遇按《工伤保险条例》处理。（四）病假：1、病假2天以内（含2天），教师须到办公室领取《某中学请假单》请假，涉及到有课的由教务主任审批。急病住院、急诊等紧急情况，可先电话告知办公室和教务主任（有课的）请假，并告知课程安排情况（哪些班级的课、自行调课还是学校安排），随后按病假规定办理补假手续。病假当月无全勤奖。2、病假2天到7天（含7天），教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，由学校校长审核，填写《某中学请假单》。急病等紧急情况，请假流程参照病假第一条。病假当8/18月无全勤奖。3、病假7到15天（含15天），由校长办公会审核，填写《某中学请假单》。急病等紧急情况，请假流程参照病假第一条。病假当月无全勤奖。3、请假16—30天的，出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，由单位签署意见（盖章）后报区教育局人事科审核，并报区教育局分管人事的领导审批备案。病假当月无全勤奖。4、患重特大病（癌症等）。教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，参照上级文件执行5、一学期病假累积超过5天（含5天）者。无学期满勤奖。（五）事假：1、教师事假须提前到办公室领取《某中学请假单》请假，涉及到有课的1天以内值日校领导审批，2到15天校长审批。严禁请霸王假、遇紧急情况须电话告知值日领导和（有课的）请假，并告知课程安排情况（哪些班级的课、自行调课还是学校安排）。随后按事假规定办理补假手续。事假不得充机动假，事假当月无全勤奖。2、一学期事假累积超过10天者，各种推优不得推荐。9/18十三、旷工、请假期间的待遇。根据2018年《某中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案》的规定，奖励性绩效工资的30%用于教职工的考勤。教职工旷工及请假期间的待遇规定如下1、旷工：教职工旷工按每天200元，半天100元，一节课50元，一天以上扣发当月全部奖励性绩效工资。当年不能评先评优；两天至三天的，扣发当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资，当年不能评先评优；一学期累计旷工三天（含三天）以上的，除按上述规定执行外，并上报教育局处理，年度考核为不称职；一学期累计旷工达一个月的，上报教育局劝其自动离职。一学期累计旷工达三个月的，作自动离职处理。2、事假：教职工一月内请事假一天扣50元，半天扣40元，十天以内的按上述规定执行；十天以上（含十天）扣除当月全部奖励性绩效工资；事假达到一个月的除按上述规定执行外并报教育局扣发基础性绩效工资。3、病假：教职工一月内请病假一天扣45元，半天扣30元，十五天以内按上述规定执行；十五天以上（含十五天）扣发当月全部奖励性绩效工资；男满55岁、女10/18满50岁或教龄满30年以上的教职工生病，按教职工生病住院标准执行，生病住院的教职工每天扣20元（出院后需要休养的按病假计算），满30天的扣除当月全部奖励性绩效工资。对教职工患癌症、精神病、肺结核传染病、麻风病、瘫痪等疾病或工伤不能坚持正常工作的，按照国家有关规定执行。4、产假、婚假、丧假、产前假女教职工在产假期间福利待遇不变，奖励性绩效工资享受教师的平均数。教职工婚、丧假期间待遇不变，无特殊理由，超期不到岗又不履行请假手续的按旷工计算。产前假：女教职工怀孕后，因身体原因确需请产前假的，其产生的代课工资由本人全额支付，扣除当月的奖励性绩效。不参加当年评优评先。5、迟到、早退1上班迟到5分钟以内（含5分钟）扣10元，5-20分钟（含20分钟）以内扣20元，迟到20分钟以上或中途离岗查实1次按旷课一节处理。一学期内累计迟到3次（即便是在5分钟以内）第三次按旷课一节处理。2上课铃响后2分钟（含2分钟）为迟到，10分钟（含10分钟）以上者为旷课，下课铃响前2分钟离开课堂者为早退，早退10分钟（含10分钟）以上者为旷课。（上课迟到和早退按上班迟到处理、上述两种旷课现象按旷工处理）11/183不按课表上课或私自调课者，各按一节旷工计算。（如特殊原因需要调课，必须经教务处同意，而且写好调课单交教务处存档）4未请假不参加校内外学习、培训、活动、会议的作旷工处理。请假不参加上述活动的按照相应的假别计算。5课堂教学的出勤按教学常规管理制度执行。每周一的升旗仪式活动、政治或业务学习教职工不能请机动假，每次请假扣50元。6、学校采取工作完成制、责任追究制和查岗制相结合的出勤管理制度，实行分类管理。1行政值日领导和值日教师，以学校每学期安排的值日时间为准，（每天做好值日工作记录，交班时做好交接）。值日的重点时段必须到岗，具体是早读前，课间操、中午、下午、晚辅导、就寝前六个时段。周末和节假日放假离校前对学校要进行安全检查并清理学生