劳动合同法全文_劳动合同法完整版【热选5篇】

1/17劳动合同法全文_劳动合同法完整版【热选5篇】随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？这里我分享的“劳动合同法全文_劳动合同法完整版【热选5篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。劳动合同法全文劳动合同法完整版【第一篇】鉴于劳动合同涉及问题繁多，且关系到劳动者的切身利益，关系到社会的稳定，因此，对于此项立法应当持更为审慎的态度，采取科学、民主的方法立法。1、借鉴《合同法》起草的经验，可以尝试委托劳动法专家起草《中华人民共和国劳动合同法(草案送审稿)》讨论稿，并注重倾听、吸纳专家意见;2、将讨论稿向社会公众公开，并听取社会公众意见。1、由于多年来我国劳动法与民法通则、合同法之间的关系未理顺，导致在司法实践中常常适用民法通则、合同法的规定处理劳动合同纠纷。本人认为，劳动合同法应当是劳动法的一部分。劳动合同法应当根据劳动法制定。这样，一方面有利于提高劳动法作为基本法的地位，另一方面也有利于明确劳动合同纠纷的法律适2/17用问题。因此，建议第一条改为：“为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据劳动法，制定本法”。2、用人单位规则是劳动关系调整中的重要渊源之一，其独立性可以与劳动合同法、集体合同法相提并论。因此，本人认为劳动合同法应当对用人单位规则作出规定。鉴于用人单位规则在调整劳动关系中的重要性，本人认为应当在劳动合同法中专列一章对用人单位规则作出规定。3、送审稿仅对依法设立后的用人单位进行了界定，但是，对用人单位处于筹建阶段的招用行为及其法律后果却未作出规定。因此，建议增加，即：“法人或非法人组织处于筹建阶段与劳动者建立劳动关系的，按下列情形处理：(1)法人或非法人组织依法成立的，以成立后的法人或非法人组织为用人单位;(2)法人或非法人组织未依法成立的，由发起人为用人单位。发起人可以以法人或者非法人组织未成立为由终止劳动合同。发起人对劳动者承担连带责任。4、考虑到实践中涉外劳动争议较为常见且关系复杂等因素，建议在劳动合同法中专列一章规范涉外劳动关系。该章的主要内容有：(1)有下列情形之一者，用人单位与劳动者之间的劳动关3/17系为涉外劳动关系：a、用人单位为外国企业的;b、劳动者为外国人或无国籍人的;c、劳动合同履行地在外国的。(2)外国企业不得直接招用中国公民在中国工作。但是，外国企业驻华代表机构可接受具有合法经营资格的中国人才中介机构的派遣，与其派遣的劳动者建立工作关系。(3)用人单位可以依法招用外国人或无国籍人在中国或外国工作，也可招用中国公民到外国工作。(4)中国的法人或非法人组织作为用人单位的涉外劳动合同争议的解决，应当适用中国法律。除此之外，其他的涉外劳动合同争议的解决，适用双方约定的准据法;没有约定准据法的，适用原告住所地、被告住所地、劳动合同履行地、劳动合同签订地等与劳动合同有密切联系的国家的法律。5、建议增加：“确立劳动关系，应当订立劳动合同。未订立劳动合同的，视为事实劳动关系”。6、建议增加：“劳动合同仅用外文写的，如果用人单位和劳动者之间发生劳动争议，申诉方或起诉方应当向劳动争议仲裁机构或人民法院提交劳动合同的中文翻译文本。如果双方对中文翻译文本的内容有分歧的，则以审理劳动争议案件的劳动争议仲裁机构或人民法院指定单位翻译的中文文本为准”。7、建议增加：(1)竞业限制期限不满6个月的，用人单位应当向劳动者4/17支付不低于1个月工资的竞业限制补偿费;(2)竞业限制期限已满6个月不满12个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于2个月工资的竞业限制补偿费;(3)竞业限制期限已满12个月不满18个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于3个月工资的竞业限制补偿费;(4)竞业限制期限已满18个月不满24个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于4个月工资的竞业限制补偿费;(5)竞业限制期限已满24个月不满30个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于5个月工资的竞业限制补偿费;(6)竞业限制期限已满30个月不满36个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于6个月工资的竞业限制补偿费。以上“工资”为劳动者与用人单位解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资。工作时间不足12个月的，以实际工作时间的月平均工资为准。8、建议增加：“续延后的劳动合同期限，劳动合同有约定，以劳动合同的约定为准;劳动合同未约定的，视为无固定期限劳动合同”。9、建议增加：“用人单位直接或者间接招用劳动者从事工程建设，劳动者因工负伤或死亡的，应当按照下列原则确定用人单位的损害赔偿责任：(1)建设单位直接或间接招用劳动者从事工程建设的，建设单位作为用人单位承担对劳动者的损害赔偿责任;5/17劳动合同法全文劳动合同法完整版【第二篇】根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一、工作岗位和工作1.甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作;2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第二、合同期限：第三、工作时间第四、工资待遇1.乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资为元/月。2.甲方于每月_____日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。第五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1.遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2.严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。3.爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。第六、合同的变更、解除、重新订立和终止一、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。6/17二、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1.乙方在试用期间不符合录用条件的;2.乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;三、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.法律、法规规定的其他情形。第七、其它事项1.双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：2.本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：地址：身份证号：乙方：地址：身份证号：劳动合同法全文劳动合同法完整版【第三篇】甲方：_________乙方：_________维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：7/17一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。二、乙方因本人原因不能为甲方服务___________年的，须按每月_____________元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务一定期限。如：_________________。四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月_________________元赔偿金计，二年的须按每月_____________元赔偿金计，三年的须按每月___________赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。甲方：_______________年_____月_____日乙方：_______________年_____月_____日劳动合同法全文劳动合同法完整版【第四篇】这是一起关于社保费追诉时效的劳动争议：张某是北京某公司成都办事处的员工，19xx年入职，与公司签订了无固定8/17期限劳动合同。由于我国社保政策各地不统一的原因，张某公司无法为其缴纳1996年—20xx年的社会保险费。20xx年之后，该公司委托成都一家机构为张某缴纳社会保险费，20xx年3月张某离职。20xx年4月，张某要求该公司为其补缴20xx年之前的社保费用。在公司不同意补缴的情形下，该员工诉诸劳动争议仲裁。而公司提出员工已经离职两年以上，超过了《劳动争议调解仲裁法》所规定的一年的仲裁时效，因此要求仲裁委驳回员工的申诉请求。随着劳动立法的加强，员工的维权热点也由以前追讨工资转化为现在的补缴社保费。这几年社保争议的剧增，也证明了这一点。而社保的追诉，涉及到一些历史遗留问题。我国的社会保险制度是一个逐步建立的过程，尽管《劳动法》规定了用人单位和劳动者有缴纳社会保险费的义务，但是，应当缴纳什么险种的保险费，应当如何缴纳，只有各地地方政策中有相关规定。直至1999年《社会保险费征缴暂行条例》的出台，才统一规定了养老、医疗、失业三险的缴费方式，而各地落实三险的时间也不同，导致很多地方在20xx年之前各用人单位社保的参保大多存在一定的不合法性。那么，面对这样一些历史遗留问题，社保费缴纳的追诉时效到底是怎样的呢？笔者认为应当从以下角度理解：社保费追缴的途径有两种，一种是通过劳动保障监察，另一种是劳动争议诉讼，不同的追缴途径有不同的时效要求。首先，就劳动保障监察的途径来说，《劳动保障监察条9/17例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。本案中没有缴纳社保费的事实发生在20xx年之前，其特殊性在于该公司在20xx年之后其社保缴费都是合法的，而20xx年之前的没有缴费的违法行为是否可以理解为连续或者继续？从汉语词典来看，连续指的是“一个接一个”；继续指的是“连下去；延长下去；不间断”。因此，该公司社保缴费的方式第一不是连续的违法，第二也不是继续的违法，因此，如果仅从《条例》的角度出发，劳动保障监察部门是没有权利要求该公司补缴社保费的。更何况，该员工离职两年后向劳动保障监察部门投诉，也应当超过了劳动保障监察追诉的时效。其次，从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，公司在20xx年之前没有为办事处员10/17工缴纳社保费，员工是知晓的，那么其在20xx年向劳动行政部门提出申诉也属于超过仲裁时效。因此，如果严格按照现行的法律来谈社保费缴纳的追诉时效，就应当按照上述的理解来进行。但是，笔者认为社保缴费具有公法的性质，公法的法律关系在于公民或法人与国家机构之间的关系。公法关系的权利义务，属于强制性的权利义务，当事人没有权利放弃。在公法的前提下，用人单位和劳动者缴纳社保费是双方的义务，而劳动行政部门向用人单位和劳动者追缴社保费用属于法定的权利。从这个角度来理解，社保缴费的追缴应当没有时效限制。劳动合同法全文劳动合同法完整版【第五篇】甲方（用人单位）：法定代表人：……………………………………………………………………………电话：……………………………………………………………………………………乙方（应聘人员）：……………………………………………………………………性11/17别：…………………………………………………………………………………姓名：……………………………………………………………………………………出生年月：……………………………………………………………………………民族：…………………………………………………………………文化程度：………………………………………………………………技术