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参考资料,少熬夜!公司员工管理制度(精选4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司员工管理制度(精选4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!最新员工日常管理制度【第一篇】1、为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。2、日常考勤规定。(1)员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。)(2)员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。①迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。②早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。(3)员工日常考勤实行打卡制。①公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;②员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;③员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存;④公司考勤员:人事专干、文员;⑤迟到早退的处罚:考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必须对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的(),给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级:200元/次。部门经理级:150元/次。部门主管级:100元/次。部门专员级:50元/次。部门文员级:40元/次。员工级:30元/次。(4)所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资参考资料,少熬夜!的70%,并给予警告一次。(5)缺勤:下列情形按旷工处理:①不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。②请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。③不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。④超过1小时未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者。⑤请假原因不属实者。⑥旷工的处罚:按照月薪资标准。员工管理制度【第二篇】一、本店形象1、员工必须清楚地了解本店的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍本店情况。2、在接待本店内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用本店电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重本店形象,按照具体规定使用本店统一的名片、本店标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照本店统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定上班时间早8:30午休12:00——13:00下班时间晚21:00迟到10分钟的将扣除30元,迟到30分钟的80元,迟到1小时的将扣150元3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为本店绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开本店。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写请假申请单,经批准后方可休息。参考资料,少熬夜!三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的'整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。3、员工在本店内接待来访客人,事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用本店内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切本店内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工资每月月底发放,每一个员工工资压后15天工资,辞职提前15天给老板或店长申请,同意后方可,如没有按照这样的要求我们将扣除半月的工资。2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。3、本店内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为本店考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加本店组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为本店绩效考核的部分)。6、上班时间不能做私人的事,或与工作无关的事,比如,玩游戏,看电影,发现一次扣20元,第二次扣50元,第三次扣300元。员工不得利用公司名义接拉公司的客户,或是利用公司的名义为自己的朋友拉客户的我们一定将重处,本公司有权扣除当事人所人的工资和奖金,并开除当事人。7、不得无故缺席部门的工作例会及本店的重要会议。8、员工每天一早来到店里就是分工把清洁处理掉,查看店里的一些电脑是好的是坏的,如是客户的机子已修好请及时通知客户来拿机子,没有修好的,也要马上处理,不能每次叫一下才处理。如有的机子修理不好,及时报告给店长。9、员工在任何时间均不可利用本店的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,本店将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。11、员工要保管好个人电脑,按本店规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由本店安排修理。五、保密规定1、员工须严守本店商业机密,妥善保存重要的商业客户参考资料,少熬夜!资料和客户、数据等信息。如有发现员工外泄本店机密者,本店有权处理根情况发款或是扣除员工工资,严重者我们将关到公安机关接受法律的制裁。2、管理人员须做好本店重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在本店聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露本店发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,本店将追究其法律责任。六、人员管理与工具物品管理1、员工必须服从本店的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响本店指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予罚款或开除处理。6、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保本店整体策划顺利进行。7、工作人员在上班时间外出需要的工具和物品都要进行登记,如有在工作中把工具物品丢失故意损坏的按原价赔偿员工规章管理制度【第三篇】一、十要二、十不要(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。1、要微笑,以发之内心的微笑为顾客服务;2、要整洁3、要礼貌(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作时间内擅离职守,或集众谈天、嘻笑者。员工有下列情形之一者,经调查属实给予解雇:1、借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。2、故意损坏公物经查明属实者。3、工作疏忽致使公司蒙受重大损失者。4、违抗命令情节重大者。5、窃取公物者。6、见灾不救,酿成大祸者。7、有舞弊情形经查明属实者。参考资料,少熬夜!8、在店内殴人成伤,情节重大者。9、威胁店长及在职员工者。10、工作时间内睡觉者。11、在店内赌博者。12、破坏团体名誉或散布谣言,影响工作秩序者。13、利用职务之便利私用店内材料,制造或修理私人物件者。14、捏名诬控同事者。15、疏于检查或管理不善,致公物失窃者。三、福利、培训及请假1、员工工资均按月支付,工资等给标准依国家规定办理。2、新进员工工资,由店长及所担任的'工作拟订,送由总经理核定。3、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工的现支工资4、员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。5、员工加工,按每小时计给工资。6、为增进员工技能及知识水准,视实际需要,在不妨碍工作原则下,举办各种教育培训课程,员工不得无故拒绝参加。7、员工患传染病者,应予停止工作,依照规定给假治疗,经医师证明确已痊愈后方准复职。8、员工伤亡恤助,依劳动法的规定办理。9、员工退休,依劳动法的规定办理。10、员工出差,填写员工出差签派单,呈经店长核准后,交总经理。因故延长出差时间时,请示店长补准。11、员工于星期例假日、临时规定之假日,均予给假休息,工资照给。员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假:1年以上未满三年者7日。3年以上未满五年者10日。5年以上未满十年者14日。10年以上者每年加给1日,其总数不得超过30日。12、员工请假依下列规定处理之:(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假,每年最多不得超过14日,假期内不给工资。(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或指定的医院证明请给病假,每年不得超过30日,住院者,不得超过一年。逾限一年后尚未痊愈无法复工者,规定予以解雇。(三)因结婚者得请给婚假3日,假期内工资照给。(四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者,得请给丧假3日,子女得丧假3日。假期内工资照给。(五)女性员工分娩者得给娩假四星期,流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假二星期。(六)全月不请假者,给予相当一日工资的奖工一日。13、员工请假均应填具请假单,呈经店长核准后方得离工,参考资料,少熬夜!否则以旷工论,店长应将员工请假单即日送交总经理核办。14、请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者,均应提出确实证明,须经店长核准。15、公伤病经公立医院或劳保指定医院证明必须休养者,申报店长给予公伤假。16、请假未满半小时以半小时计,累积八小时为一日。17、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人,员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。员工管理制度【第四篇】一、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内,每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生,一天一换。2、男士除七、八两月外,一律着西装、西裤、领带及正规衬衫和皮鞋。每月修理鬓角一到二次。3、女士一律着职业化服饰,化淡妆。二、维护整洁1、制定值日表,请各位同事自觉维护干净、整洁的办公环境。2、每位员工必须负责所分配办公桌的内外整洁,下班时要收拾整理好桌子的文件,资料等整齐地摆放在桌上,将文件柜上锁,将当天的垃圾清理掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。3、员工离开办公桌或会议室,必须将所坐的办公椅收回桌子放好。4、注意保持地面干净,若有东西掉落地面应及时处理。5、打印和传真请节约用纸,非重要文件使用废纸。重要文件请妥善保管或销毁。6、保持衣柜次序,各位员工请及时整理各自衣物,如需在公司换鞋,请将需更换的鞋子用鞋盒装好。雨披请用袋子装好,不得随意堆放。7、办公室内必须保持安静,不得高声谈话,通电话时也必须注意音量,不能影响他人工作和公司整体形象。互相之间的交谈保持1米的距离以内。8、有商业推销上门,若无意接待,请立即回绝,不要纠缠。若有意接待或客户来访,请在门口洽谈室或会议室里会谈,但也须注意音量,不
本文标题:公司员工管理制度(精选4篇)
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