培训合同纠纷案由 培训合同纠纷怎么处理（5篇）

1/16培训合同纠纷案由培训合同纠纷怎么处理（5篇）在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是网友分享的“培训合同纠纷案由培训合同纠纷怎么处理（5篇）”，希望对您有所帮助！培训合同纠纷案由培训合同纠纷怎么处理【第一篇】甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下：一、培训时间与地点1、此次培训为期天，培训时间从年月日至年月日。2、培训地点。二、协议期限乙方参加完培训之后，及时返回并回到原岗位上继续工作，服从甲方安排。此次培训后双方的约定服务期为：个月，即自年月日起至年月日止。如甲乙双方签定的劳动合同未达12个月，乙方为甲方服务的期限由原劳动合同中的/年/月/日起至/年/月/日止，延长至2/16年月日止。此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。三、培训总费用甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币元。四、双方责任与义务1、乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训结束后，服从甲方的工作安排和调整。2、培训期间，如乙方出现下述两种情况，甲方可提前终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。乙方在培训期间违反有关法令及规章制度。由于乙方个人原因中途退出培训。3、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是按照政府有关法规及甲方有关政策执行。4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，有权向甲方提出辞职，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。培训合同纠纷案由培训合同纠纷怎么处理【第二篇】委托方(甲方)：通讯地址：邮编：联系电话：e-mail:顾问方(乙方)：通讯地址：邮编：3/16联系电话：签约地点：甲乙双方经友好协商，甲方委托乙方对甲方选送的相关人员进行培训，并制定以下协议共同遵守：1、培训内容：2、培训目标：3、培训形式：□powerponit讲座□案例分析□分组讨论□实战模拟4、主讲教师：5、月日至年月共计时;□集中上课□双休日连续上课□双休日其中一天上课□其它6、上课时间：上午下午晚上7、培训地点：□甲方提供8、教学设备：视情况而定1、向乙方提出明确的培训方向和要求;2、委派相关人员配合乙方工作和规范课堂纪律，确保培训顺利行;3、配合乙方完成必要的培训前期调查，按时提交乙方要求的资料：a合同签订前，提交企业简介、培训调查表b开课前五个工作日，提交班级通讯录1、做好前期调研，确保培训的针对性和实效性;2、负责培训内容的设计与安排，提交课程建议书;3、提供组织实施培训4/164、根据学员情况及时调整教学计划，保证授课的时间和质量;1、本项目全部咨询培训经费：人民币(大写)(￥元)。2、付款方式：□一次总付：培训开始前五个工作日付款(享受2%优惠)，即合同总金额变更为：人民币(大写)(￥元);□其它方式：3、甲方发票开具：内容：□学费□培训费□咨询费□服务费□其他1、由于甲乙任何一方违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，守约方有权要求终止协议，并要求违约方赔偿全部经济损失(包括法律诉讼费用及律师费用);如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为造成的损失。2、甲乙双方依照协议规定所应承担的协作任务，因不可抗力确属无法承担的，应在不可抗力发生后两个工作日内，及时通知对方。3、甲乙双方由于不可抗力(a因国家政策、法规调整而导致的与本协议发生的抵触;因自然灾害、战争、爆炸、疫情或其它不可预估的意外事故等原因而导致本协议不可执行。)确实无法承担协作任务，而给他方造成经济损失的，不负赔偿责任;由于其它原因不愿继续承担协作任务，而给对方造成经济5/16损失的，应当承担赔偿责任。4、违约金或损失赔偿额的计算方法：甲、乙任何一方未能按合同要求履行职责和义务，均视为违约。除继续履行协议外，应当承担违约赔偿责任，违约金下限为合同总额的20%，上限不超过合同总额;违反保密条款给对方造成的经济损失另议。1、本协议自双方签章之日起生效，不得转让，壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。2、本协议如需变更，双方可签订补充协议;补充协议与本协议具同等法律效力。4、本协议未尽事宜，参照《中华人民共和国合同法》相关条款执行。5、双方因合同解释或履行发生争议可协商解决。未达成解决协议，双方可向申请仲裁或向法院提起诉讼。甲方：代表：盖章：日期：年月日乙方：代表：盖章：日期：年月日培训合同纠纷案由培训合同纠纷怎么处理【第三篇】甲方：_________（以下简称甲方）6/16乙方：_________（以下简称乙方）甲、乙双方经过友好协商，就甲方委托乙方在_________国组织实施“_________培训”的事项达成如下协议：一、培训题目、时间、地点及人数：1．培训题目为：_________。2．培训团抵岸日为_________年_________月_________日，离岸日为_________年_________月_________日。在_________国当地培训时间为_________月_________日到_________月_________日，共_________天。3．培训团人数为_________人。4．培训地点在_________市。二、培训目的：学习_________方面的技术或管理经验，提高培训团成员专业和管理水平。三、培训内容：_________。四、培训方式：1．专家讲课的要求：_________。2．实地参观考察的要求：_________。3．与培训所在地相关机构、团体、企业人员座谈、交流的要求：_________。五、双方责任：双方在共同遵守中华人民共和国国家外国专家局有关出国培训各项规定的前提下，各自责任为：7/161．甲方责任：1）负责培训团人员的组织工作，向乙方提供团员名单。2）负责办理出国护照、签证等有关手续。3）负责提出培训要求、要点、培训日程、路线和授课教师资格等。4）负责支付乙方为完成培训任务而经双方共同商定的费用。5）负责培训期间团员的各项管理工作，包括集体活动、自由活动、住房、用餐等。6）不得向乙方提出违反出国培训规定的要求。2．乙方责任：1）负责向甲方签发邀请信。2）负责按甲方的要求制定培训计划及日程安排。3）负责组织聘请合格教师、翻译、安排与培训主题相关的实习、交流活动。4）负责培训团吃、住、行等接待安排工作。5）负责给培训团提供住所应达到的要求为：_________。6）保证培训集体活动时接送用车。7）不得将培训团组转手给其它机构或团体接待。8）不得组织培训团到未经批准的国家和地点参观旅游。9）不得改变培训课程、日程和路线。六、费用：1）甲方按在国家规定范围内经双方协商同意的标准支付8/16乙方出国培训费用。以20人赴美国培训27天为例：每人每天培训费30美元、住宿费50美元、伙食费24美元（自炊另算）。共计27天*104美元/人天*20人＝56160美元。国际旅费及城市间交通费用由甲方自行负责。2）乙方负责将甲方所付费用用于支付：培训团在_________国期间的吃住费用；城市内及城市间汽车交通费用；培训讲课及相关费用；杂费、小费；平安保险费；机场建设费等。3）以下费用由团员个人负担：团员个人电话费、收费电视费；集体活动以外的费用（包括交通费用）；造成所住酒店物品损坏的赔偿费用等。七、付款方式：a．付款币种为_________国货币。b．甲方在抵达_________国时交付（或甲乙双方协商确定）。c．乙方负责为甲方出具费用收据。（包括住宿、培训费和交通费）。其它未尽事宜，或培训项目另有特殊要求的由双方协商解决。八、协议签署后，如发生必须变更的情况，双方应及时沟通，妥善处理。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：代表（签字）：_________代表（签字）：9/16_________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：培训合同纠纷案由培训合同纠纷怎么处理【第四篇】甲方：法定代表人：乙方：“______网”由______县电脑网络协会主办，负责本网站的建设及全国各省的业务开拓，为适应各项业务的开展，特选拔____名应届高中毕业生进行内部定向强化培训，经甲、乙双方自愿，达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。一、培训内容、时间、地点等详见“定向培训员工”广告。二、培训费用：____元，含学费、资料费、住宿费；试用期内返回____元/月，正式上岗后，月薪____元以上，按二年时间返回剩余培训费用____元/年。三、甲方的权利和义务：第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料，食宿场地等必备学习用品。第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据“__________网”的建设和发展需求设置科目、安排学时，并提供上机时间（详见“教学计划”）。第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者与其家长协商处理办10/16法。第四条培训期间定期或不定期进行考试考核，通过半年的学习后，根据乙方考试成绩和德、智、体发展情况，分岗至市场部、客服部、技术部进行强化培训后，安排至相应的工作岗位试用。第五条根据乙方的专业水平和自身条件及志愿安排试用（含试用工种和工作地域）；如出现水平相等、志愿相同的情况则结合抽签结果予以安排。第六条试用期三个月，由甲方向乙方返回培训费用____元/月，不另计乙方工资（详见“员工试用协议”）。第七条乙方在试用期内，如考核不合格，将被辞退，剩余的培训费用甲方不予退回（详见“员工试用协议”）；如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，则签订“员工上岗合同”，月薪____元以上，甲方按年度返回乙方剩余培训费用____元/年（详见“员工上岗合同”）。四、乙方的权利和义务：第八条乙方向甲方交纳培训费（含书籍费、住宿费和上机费）人民币______元整，此费用在通过面试并下达录取通知书三天之内一次性付清。第九条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方的各种活动及试习锻炼，从德、智、体等方面全面发展，争当“优秀学员”；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。11/16第十条乙方在培训期间，如私自外出，造成人生意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。五、附则：第十一条乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方所交费用；如因甲方过错，使乙方不能正常学习，甲方退还全部费用；如因不可抗力或自然灾害造成乙方不能正常学习，由公证机关及相关部门协调赔偿。第十二条因甲方过错，不能安排乙方上岗或对口上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍等成本）后，负责赔偿全部剩余培训费用；乙方在试用期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，除退回甲方已返乙方的培训费用外，还应向甲方缴纳培训利润人民币____元整，拒不支付，申请法院执行；乙方试用合格后，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职或在甲方的工作时间不足半年，除退回甲方已返乙方的培训费用外，还应向甲方缴纳培训利润人民币____元整，拒不支付，申请法院执行；乙方在甲方的工作时间不足一年，应退回甲方已返乙方的培训费用，拒不支付，申请法院执行。第十三条本协议的附件、“定向培训员工”广告及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。第十四条本协议一式三份，甲、乙双方、公证处各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议”12/16一年时失效。第十五条未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。甲方：______电脑网络协会（公章）代表人：电话：开户银行：银行帐户：乙方：日期：培训合同纠纷案由培训合同纠纷怎么处理【第五篇】甲方：_________乙方：__________________是信息产业部指定的唯一一家授权颁发国家级____