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精编资料,供您参考招聘主管岗位职责(4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“招聘主管岗位职责(4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!招聘主管岗位职责【第一篇】1、负责公司的人才招聘及引进;2、能独立完成电商岗位招聘工作;3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求;5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;6、负责建立公司人才储备库,做好管理;招聘主管岗位职责【第二篇】1、制定招聘计划,独立组织完成招聘工作,确保招聘效果。2、负责统计分析招聘数据,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。3、不断拓宽有效招聘渠道,以确保获得更多的有效简历。4、组织建立各类职位的招聘标准,完善测评手段,确保录用合格人员。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、负责校园招聘的`计划与实施。招聘主管岗位职责【第三篇】1、与各事业部沟通招聘需求,确定公司年度招聘计划及预算;2、建立及改善公司的招聘渠道,协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化;3、完善招聘流程,建立候选人及招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的'制作与分析;5、完成部门领导交办的其他人事相关工作。招聘主管岗位职责【第四篇】1、负责招聘计划的`制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职精编资料,供您参考原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等;7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
本文标题:招聘主管岗位职责(4篇)
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