县人力资源和社会保障局党组巡察整改方案（详情）

县人力资源和社会保障局党组巡察整改方案（详情）局党组成员要高度重视，认真落实全面从严治党要求，夯实巡察整改主体责任，带头落实整改措施，集中力量解决存在的突出问题。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。根据《中共xx县委巡察工作领导小组办公室关于印发〈中共xx县委第三巡察组关于巡察县人力资源社会保障局党组的反馈意见〉的通知》（东委巡办〔xx〕46号）文件精神，为确保整改工作有序有力推进，推动全面从严治党不断深入，结合人社工作实际，特制定以下整改方案。一、指导思想深入贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕县委巡察工作部署要求，按照“坚持问题导向、突出整改落实、推动各项工作、完善制度机制”的原则，直面问题，剖析原因，查找症结，增强“四个意识”，切实把全面从严治党要求贯彻落实到人社工作的各个方面，着力解决巡察组反馈的突出问题，全面推进我局在党的政治建设、党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党风廉政建设、脱贫攻坚责任落实等方面存在问题的整改落实，努力推动巡察成果转化为我局创新发展和我县人社事业新跨越的不竭动力。二、组织领导对于县委第三巡察组反馈的意见，我局党组高度重视，虚心接受、认真吸纳，将整改工作作为一项严肃的政治任务来抓。为确保整改工作取得实效，成立以局党组书记、局长x同志为组长，其他班子成员为副组长，下属单位负责人和各股（室）负责人为成员的整改落实工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查，整改领导小组下设办公室，由党组成员、副局长李朝波兼任办公室主任，负责与县委巡察组联系并做好反馈意见整改工作期间的日常工作。同时，召开党组会议对巡察组反馈的问题进行深刻的剖析和深入研究，制定整改措施，将任务分解细化，明确时间节点、责任领导、牵头部门和责任人，扎实做好反馈意见的整改落实工作。三、方法步骤全局集中整改工作时间为三个月（xx年12月29日-3月29日），分三个阶段进行。（一）提高认识，制定方案（12月29日-1月15日）学习领会巡察反馈意见，制定全局整改工作方案，召开局党组会，安排部署整改工作。经局党组会议审定，并报县委第三巡察组审核同意后印发实施；召开专题民主生活会，对反馈意见进行深刻剖析、对照检查，把巡察反馈的问题说清楚、讲透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施。（二）落实整改，建章立制（1月16日-3月16日）一是进一步完善相关工作制度，局党组督促指导巡察整改工作，推动和保证整改落实到位。二是对照巡察反馈问题，按照实施方案，强化整改措施，逐一落实整改内容，确保在规定时间内取得整改实效。（三）查漏补缺，整改总结（3月17日-3月29日）一是局党组对照整改方案进行整改情况自查，形成报告，经局党组会议审定后，召开机关会议，听取整改意见，查漏补缺。二是对整改工作进行全面总结，形成工作报告，将整改情况报县委第三巡察组审查，并在一定范围内及时公布整改方案和整改情况，吸收群众的合理意见，整改落实情况及时向党员、群众通报，自觉接受党员、群众监督。四、整改内容及措施（一）党的政治建设方面1.贯彻落实中央、省州县委决策部署还有差距。一是公共服务平台建设滞后，信息共享不畅，部分公共服务事项办理还需要群众提供证明材料，还有部分公共服务事项未实现“跑一次”。二是村级人力资源社会服务保障站建设滞后、基础薄弱、运转难，最后一公里没得到解决，离实现覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的社会保障体系还有差距。责任领导：x具体责任人：x、x责任部门：局办公室、就业局、社保局整改时限：xx年3月16日前整改完成并长期坚持整改措施：认真贯彻落实中央、省州县委决策部署，深入查找差距，全面落实整改任务。一是加大公共服务平台建设力度，畅通信息共享渠道，大力推进综合柜员制建设，对人社公共服务事项目录和办事指南进行梳理、清理，按照“能砍尽砍”原则取消无法定依据的证明和盖章环节，实现群众办事最多“跑一次”目标，提升人社部门公共服务的整体质量。二是加强基层平台建设，争取资金对乡镇、村（社区）基层平台进行完善，建设覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的社会保障体系，为群众就近就地办理人社服务提供方便。2.文字材料审核把关不严。制发文件存在抄袭、表述不当现象。责任领导：x具体责任人：xx责任部门：局办公室整改时限：立行立改并长期坚持整改措施：建立文字材料审核制度，严格管理程序，层层把关审核。局内各股室、下属各部门草拟的文字材料要层层把关、严格审核。首先由部门负责人审核后报局办公室审核，局办公室审核后报分管领导审核，分管领导审核后再由主要领导审核，主要领导审核后反馈给局办公室进行校对，校对完成后方可报送或者制发。3.部分工作开展未结合单位实际。规章制度长期不更换，实施方案、工作报告应付了之。x年的党务公开上半年总结和年终总结完全一致；近年来党内生活保障制度、学习制度、局务会议事规则等制度完全一致，未及时根据新形势、新要求进行更新。责任领导：x具体责任人：x责任部门：党支部整改时限：立行立改并长期坚持整改措施：强化督导检查，完善制度机制。一是结合本单位工作实际，根据发展修改规章制度，认真撰写工作报告，严格党务公开，杜绝出现完全一致的情况。二是完善修订党内生活保障制度、学习制度、局务会议事规则等制度，根据新形势、新要求及时进行更新。（二）党的思想建设方面1.政治理论知识学思践悟不够深入。学习形式单一，政治理论学习主要以会议集中学习、文件传达为主，学习不深入，理论指导实践结合不够，存在学用脱节、学做分离。如：中心组学习不规范，没有建立学习制度、制定学习计划，学习记录等印证材料不齐全；少数干部职工对“学习强国”使用率低，对党的应知应会知识点知晓率不高，就学习而学习，学习效果转化不充分；学习笔记本用来做会议记录，部分职工未按照要求完成学习笔记抄写任务。责任领导：x具体责任人：x责任部门：局机关各股室，局属各部门整改时限：立行立改并长期坚持整改措施：强化理论学习，建立常态化学习制度。一是建立党组中心组学习制度、制定学习计划，班子成员在学习中要做好学习记录，局办公室要对学习资料进行收集归档。二是加强政治理论学习，增强学习意识，创新学习方法，人社系统全体职工要把学习作为一种精神追求、一种政治责任，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神以及党的方针政策，强化理论指导实践，把学习成果运用到业务工作上来，扎实推进工作取得实效。三是强化监督管理，要求干部职工学习笔记抄在专用笔记本上，并按质按量完成抄写任务。2.意识形态工作责任制落实不到位。一是理论学习成效不佳，部分职工对意识形态“一岗双责”等应知应会内容不熟悉，知晓率低。二是责任落实不到位。没有按照每季度一次的要求，定期召开意识形态分析研判会议。齐抓共管合力不强，除主要领导外，其他领导班子成员没有将意识形态工作纳入年度述职和民主生活会的重要内容。意识形态工作档案材料还需进一步完善整理。三是“xx人社”微信公众号自x年开通至今，没有建立信息审核发布机制。未根据本单位实际，排查网络舆情方面存在的风险隐患和风险点，制定突发应急事件预警处置机制。责任领导：x具体责任人：x责任部门：局办公室、就业局、社保局整改时限：立行立改并长期坚持整改措施：强化理论武装头脑，提高思想意识。一是局党组要切实担负起政治责任和领导责任，认真履行“一岗双责”责任制，定期组织全体干部职工召开分析研判意识形态领域工作会议，及时学习传达贯彻有关文件精神，重点学习习近平总书记关于意识形态工作重要讲话精神和中央、省、州、县相关文件精神，从政治和全局的高度，使全体干部职工深刻认识到意识形态工作是一项及其重要的工作，不断增强责任意识。二是严格按照每季度一次的要求，局党组要定期组织召开意识形态分析研判会议，并将班子成员意识形态工作纳入年度述职和民主生活会的重要内容。另外，要进一步完善意识形态的档案材料，局办公室要做好整理归档工作。三是完善人社微信公众号管理制度，落实专人负责，时时进行跟踪管理，及时排查网络舆情存在的风险隐患，建立健全应急预警处置机制，防止舆情发生造成不良影响。具体工作由局办公室牵头，各股室协作，分管领导具体抓，主要领导负总责，确保人社微信公众号安全运行。3.思想教育落实不到位。党组成员之间、党组成员与干部职工之间沟通交流只停留在业务层面，谈心谈话较少；对职工思想动态、所需、所盼掌握了解不够；上下沟通交流不畅，对职工教育引导不够；开展思想教育内容结合实际不够，基本按照上级安排为主，紧扣党员思想和工作实际不够，缺乏针对性，因人施教相对欠缺。责任领导：x具体责任人：x责任部门：局办公室、就业局、社保局整改时限：立行立改并长期坚持整改措施：加强思想建设，强化教育引导。加强党组成员之间、党组成员与干部职工之间的思想交流，定期开展交心谈心，了解职工的思想、工作、生活情况，针对性地进行教育引导，做到及时沟通协调，促使干部职工安心工作、踏实做事，在系统内形成干事创业的良好氛围。（三）党的组织建设方面1.党组织战斗堡垒作用发挥不够。班子在团结、动员、引领党员干部发挥先锋模范作用上力度不够。部分党组成员大局意识和担当意识不强，只注重自己分管领域的工作，对分管领域外的工作过问少，存在“老好人”思想。责任领导：x具体责任人：x责任部门：党支部整改时限：立行立改并长期坚持整改措施：全面加强党的领导，发挥党组织战斗堡垒作用。一是突出抓好领导干部政治品质、道德品行、党风党纪和廉洁从政教育，充分发挥班子成员能动作用，加强对党员干部的教育引导，强化政治纪律教育，深化廉政文化建设，团结、引领党员干部在工作中发挥先锋模范作用。二是党组成员要切实增强大局意识和担当意识，主动作为，带动干部职工讲政治、重实干、强素质、树形象、重落实，激发职工干事创业的热情。2.党建工作落实不到位。一是党建材料不齐全。无党建工作计划、党建工作责任清单、党建工作总结、党建述职报告、双重组织生活会制度。二是党员年龄结构偏高，受党员发展名额限制，新鲜血液补充不够，年轻党员少，对提高年轻干部工作积极性有一定影响。三是党建工作开展与单位实际契合度不高。党建工作计划中出现与实际工作不符的表述，存在抄袭现象。责任领导：x具体责任人：x责任部门：党支部整改时限：立行立改并长期坚持整改措施：建强基层党组织堡垒，完善党建工作责任制度。一是及时召开支部会议，明确专人负责，认真梳理党建工作存在的问题，建立责任清单，完善制度机制，收集整理党建材料并归档。二是大力发展年轻党员干部，为党支部注入新鲜血液，激发支部活力，从而提高年轻干部干事创业积极性。三是开展党建工作要结合单位实际，支部负责人要充分发挥监督作用，对党建材料要严格把关审核，杜绝出现抄袭现象。3.存在重业务轻党建问题。党组成员履行“一岗双责”不到位，党建引领作用没有充分发挥。部分党组成员存在对自己分管工作安排多、落实多，对党建工作过问少、抓得少现象。责任领导：x、x具体责任人：x责任部门：党支部整改时限：立行立改并长期坚持整改措施：强化监督管理，健全党建工作机制。一是坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，明确党组织书记为党建工作第一责任人，切实履行好部门党建“第一责任人”职责，进一步健全和落实机关党建工作机制，并形成长效化和常态化。二是完善“一岗双责”机制，党组成员要切实履行“一岗双责”责任制，将党建工作与业务工作齐谋划、齐部署、齐推进，统筹推进党建、脱贫攻坚及人社事业等各项工作。4.组织生活不规范。组织生活形式单一，主题党日活动开展少，“三会一课”、党建月会、党员党性定期分析、民主评议等组织生活制度落实不到位。无党小组会议记录；党建月会不规范，无“三个清单”；党组班子成员讲党课落实不到位，部分班子成员党课讲稿缺失。责任领导：x具体责任人：x责任部门：党支部整改时限：立行立改并长期坚持整改措施：规范双重组织生活制度，提升党组织凝聚力。一是坚持“三会一课”制度，严格执行双重组织生活制度，制定《县人社局x年度组织生活会实施方案》，明确基本要求，方法步骤，时间安排，认真对待组织生活会集中