员工管理制度_员工管理细则【精选4篇】

1/15员工管理制度_员工管理细则【精选4篇】在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写较为完美的范文呢？下面是网友为大家分享的“员工管理制度_员工管理细则【精选4篇】”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工管理制度员工管理细则【第一篇】1、各部门都要建立每日轮流清扫卫生制度,排定班次进行卫生打扫。2、节约办公资源,办公纸张双面使用,做到节约使用纸张,并严格按照办公室规定使用办公设备,做到勤俭节约。3、确保办公室的环境整洁。不得在办公室内随意堆放杂物和垃圾,保持办公桌椅和设备、各式文具、日常用品、各类文件及报刊有序摆放,用完物品及时还原。4、室内应保持整洁,做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑;桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹,清洁、整齐,窗明几净;室内无蜘蛛网、无杂物。5、室内不准许随便存放垃圾,应及时把垃圾倒入垃圾筐内;保持篓内套垃圾袋并及时清理垃圾,无溢满现象。6、办公室内办公用品、文件等摆放整齐有序,保持桌面个人物品不超过3件,包和衣服统一存放位置,整齐,不摆放在桌2/15面及座椅上。7、桌面摆放的盆栽植物于每周三、六各浇水一次。8、爱护所有办公设备,做到人走灯灭,关闭电源。9、门禁是确保公司物品及资料的安全,为保证正常使用必须先刷卡后推门,关门时拉着扶手轻轻将门关闭。1、不随地吐痰,不随地乱扔垃圾。2、办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。3、禁止在办公区域和卫生间抽烟。4、下班后要整理办公桌上的用品,放罢整齐。5、下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好,将一切电源切断后即可离开。每周一次对各个办公区卫生情况进行现场检查、质量记录。检查结果将在ekp系统上进行通报。员工管理制度员工管理细则【第二篇】个人清洁是个人卫生管理的基础,个人清洁状况不仅显示个人的自尊自爱,也标志着酒店和餐厅的形象。因此,餐饮部员工的个人卫生管理应以培养个人良好的卫生习惯为前提。1、每天洗澡,换衣服。每天刷牙,每次用餐后漱口。2、上岗时,头发必须清洁,无异味和无头屑,服装必须整齐干净。3、上班前必须洗手,特别是上了卫生间后,要认真将手清洗。用洗涤剂(液体、固体)搓洗手数次,洗手完毕必须将手擦3/15干或烤干(烤手器)。4、勤剪指甲,保持指甲卫生,不可在指甲上涂抹指甲油。5、餐厅女员工工作时应戴发帽,厨师必须戴工帽,女厨师还需加戴发帽。不可用手挠头发,防止头发和头屑落在食物上,防止交叉感染食物。6、工作时,不可用手摸鼻子;打喷嚏、擦鼻子,应该到客人看不见的地方去,可以用手纸,用毕,将纸扔掉,手应清洗消毒。7、工作时,不可用手接触嘴部,厨师尝试食品时,应使用干净的小碗或小碟,品尝完毕,应将使用过的`餐具消毒。8、禁止在餐厅和厨房咳嗽、挖耳朵等动作。9、保持身体健康,注意牙齿卫生、脚的卫生、伤口卫生等。当受到较轻的刀伤时,应包扎好伤口决不能让伤口接触食物。10、餐厅和厨房的女员工化妆要适度,化妆完毕应洗手。11、厨师在工作时,禁止带手表、戒指、项链等装饰品;餐厅员工可以戴手表。12、餐厅、厨房、传菜间等工作区域严禁吸烟和吐痰。员工管理制度员工管理细则【第三篇】1、范围为规范员工个人劳动保护用品的管理及配备标准,制定本办法。本办法规定了员工个人劳动防护用品术语及定义、工种序列、管理职责、供应商管理、护品配备、发放管理、质量管理、4/15使用及报废管理等方面的内容,是对gy01/f7.28《生产安全与职业卫生管理程序》的补充。本办法适用于大港油田公司所属各单位(含矿区服务事业部所属各单位)。2、术语和简略语2.1本办法采用gb/t19001-20xx、gb/t24001-20xx、gb/t28001-20xx和q/sy1002.1-20xx标准规定的术语。2.2劳动防护用品:由生产经营单位为员工配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备,简称护品。2.3特种劳动防护用品2.3.1头部防护类:包括各种材料制作的安全帽。2.3.2呼吸护具类:过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐(盒)、简易式防尘口罩(不包括纱布口罩)、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、正压式空气呼吸器、长管面具等。2.3.3眼(面)部护具类:电焊面罩、焊接眼面防护具、防冲击眼护具。2.3.4听觉器官防护类:各种材料制作的降噪声护具等。2.3.5防护服装类:防静电工作服、防酸碱工作服(除丝、毛面料外,材料应经过特殊处理)、涉水作业服、防水作业服、阻燃防护服等。2.3.6手足防护类:包括绝缘、耐油、耐酸手套,绝缘、耐油、耐酸碱、防静电鞋、导电鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各种劳5/15动防护专业护肤品等。2.3.7防坠落类:安全带(含差速式自动控制器与缓冲器)、安全网、密目式安全立网。2.3.8经劳动部门确定的其它特殊护品。2.4一般劳动防护用品:除特种劳动防护用品之外的其它防护用品,其中,包括一般劳动防护服。2.5典型工种:护品配备有代表性的主要工种(共66个,见表1)。2.6相近工种:与相应类别的典型工种作业环境相近、护品配备相同的工种(共246个,见表2)。2.7护品品名:按照国家有关标准规定的护品的名称(94种护品,见表3)。2.8中国石油天然气集团公司简称集团公司。2.9大港油田公司简称油田公司。3、职责3.1安全环保处主要职责3.1.1负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准,制定本企业的护品管理制度,组织有关部门制定护品发放标准。3.1.2审核油田公司年度护品需求计划。3.1.3组织审定油田公司年度护品品种、质料、款式、颜色及发放范围。3.1.4组织相关部门,对油田公司员工劳动防护用品的管理、配备及使用情况进行监督检查。6/153.1.5审查进入油田公司准入市场承包商相关资质。3.1.6参加特种劳动防护用品的质量检验。3.2物资装备处主要职责3.2.1执行国家、集团公司及油田公司有关护品的法律、法规、标准及规章制度。3.2.2组织编制油田公司年度护品需求计划和资金预算计划,初审后报送安全环保处及财务处审核,报油田公司主管领导审批。3.2.3根据标准和有关要求负责组织护品的采购、验收、入库、储存保管和发放工作。3.3企业文化处主要负责依据《中国石油天然气集团公司视觉形象手册应用设计系统5(服装)》的有关规定,建立《大港油田公司视觉形象手册(应用部分)》,并组织推动与落实。3.4企管法规处主要负责组织相关部门,对护品供应商资质进行评审,且根据评审结果,确定合格供应商资格。3.5内控与风险管理处主要负责对护品质量进行监督。3.6工会主要职责3.6.1负责组织对护品质量、配发及使用情况进行监督。3.6.2有权对员工护品管理的违法、违规行为纠正,并对纠正情况进行监督。3.7财务处主要职责3.7.1负责对油田公司年度护品需求计划和资金预算计划进行审核。7/153.7.2按护品年度计划,检查本年度护品费用管理和支出情况。3.8物资供销公司主要职责3.8.1负责按油田公司要求,具体落实采购、验收、入库、储存保管和发放工作。3.8.2依据采购合同,对b1-b4(防护服、工作鞋、工帽、其它)护品实施采购。3.8.3负责组织建立油田公司所属各单位护品发放台帐,保存相关资料。3.9油田公司所属单位主要职责3.9.1油田公司所属单位负责制定本单位年度劳动防护用品配备计划和对应的资金预算计划。3.9.2油田公司所属单位负责对代号b5护品实施(所属单位自定护品)采购;具体负责对各类护品的验收、保管、发放、使用、报废等管理。3.9.2负责组织建立本单位员工个人护品台帐及档案,保存相关资料。3.10油田公司全体员工应按照规定,正确使用、穿戴劳动防护用品。员工有权对本单位护品管理的违法、违规行为提出批评、检举、控告。4、管理内容4.1基本要求4.1.1油田公司及所属各单位根据安全生产和防止职业8/15危害的需要,以满足生产为前提,按照不同工种、不同劳动环境及条件,为员工配发具有不同功能和不同数量的护品。4.1.2配发的护品质量应符合产品标准。防护服的款式和质量,应以符合安全生产为主,兼顾穿戴方便,结构实用,合体美观,色泽明显,不影响员工岗位操作。4.1.3护品颜色、款式、标识按照《集团公司视觉形象手册应用设计系统5(服装)》、《大港油田公司视觉形象手册(应用部分)》及有关标准执行。4.1.4代号b1-b4(防护服、工作鞋、工帽、其它)护品,均由物资装备处按照批准计划,组织统一订购,分级发放,各单位不得自行采购。代号b5的护品由各单位自行采购。4.1.5采购的特种护品,应具有政府主管部门颁发的“全国工业产品生产许可证”和“特种劳动护品安全标志”。4.1.6各单位应安排足够的用于配备劳动防护用品的专项经费,不应缩小配发范围,不应降低配发标准,不应以货币或其它物品替代应护品的配备。4.2护品计划与采购4.2.1各单位物资供应部门,依据本办法组织编制本单位护品需求计划和资金预算计划,经本单位安全管理部门、财务部门审核及本单位主管领导审批签字后上报物资装备处。4.2.2物资装备处对各单位上报的护品需求计划和资金预算计划进行汇总并形成油田公司护品采购计划和资金预算计划,初审后交安全环保处、财务处审查后,由油田公司主管领9/15导批准执行。4.2.3依据审批后的护品采购计划和资金预算计划,物资装备处委托物资供销公司实施招商工作,并落实采购。4.2.4物资供销公司在与供应商签订采购合同时,要求供应商写准、写全产品名称和相应有效的产品标准;要求供货商依据标准,在护品上标注产品名称、生产日期、报废日期及执行标准等。4.2.5内控与风险管理处组织相关部门进行抽样质量检测,具体执行油田公司gy01/f8.2《产品质量监督管理程序》。4.3护品配备4.3.1员工护品按照油田公司发布的标准配备(见表4大港油田公司员工个人防护服配备标准,见表5大港油田公司员工个人工作鞋配备规定,见表6大港油田公司员工个人工帽及其它护品配备规定)。其中,境外作业员工个人劳动防护用品配备,参照本标准执行。跨区域作业员工(三个月以上)个人劳动防护用品的配备,按集团公司区域配备规定执行。4.3.2油田公司对代号b1-b4(防护服、工作鞋、工帽、其它)护品规定的配备标准属于最低配备标准,各单位应根据本办法4.1.1、4.1.2等条款规定,结合实际情况只能增加,不能降低。4.3.3油田公司对代号b5(所属单位自定护品)的护品没有规定最低配备标准,各单位应区分工种、工作环境及条件,在满足生产实际需要的前提下,根据实际情况自定。10/154.3.4油田公司对统一发放的工作服(夏季、春秋、冬季)、管理服(夏季、春秋)应按《大港油田公司视觉形象手册(应用部分)》的有关规定统一款式、结构及颜色。4.3.5因工作需要,凡配备国家统一制式服装的部门或单位,需要在安全环保处、企业文化处审批并备案。同时,不再按标准配备公司统一的防护服装。4.3.6员工第一次配发护品时,工服、工鞋均应配发两套,以满足替换需要。4.3.7配备防护眼镜的工种员工,如患有近视等眼疾者,经医院证明,由各单位安全管理部门和主管领导批准后配购适宜的防护眼镜。4.3.8本办法未涵盖的工种,各单位应根据国家劳动保护方面的法律法规标准要求,在满足生产的前提下,依照实际自行配备。4.3.9物资供应部门应采取有效措施,确保护品及时发放到员工手中。4.3.10油田公司两级机关员工的护品配备,按照“减量增质”的原则,合理确定护品配备种类和配发标准,避免积压浪费。4.4护品管理4.4.1各单位物资供应部门应建立员工护品配发表(卡),油田公司开发使用员工护品网络管理软件,各部门和单位应按规定录入、维护与使用4.4.2公司所属各单位安全管理部门、11/15护品使用的基层单位应针对特殊危险作业使用的特种护品,建立“特种劳动防护用品台账”(gy01jl7.28.17-02)。并按特种护品使用标准定期强制检验和报废。4.4.3员工在企业内部调动时,对于工种变化的员工应按照现岗位护品配备标准进行配备。4.4.4离岗六个