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1/292023年建筑公司管理制度总则_建筑公司管理制度完整版(精选5篇)范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是网友为大家分享的“2023年建筑公司管理制度总则_建筑公司管理制度完整版(精选5篇)”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。建筑公司管理制度总则建筑公司管理制度完整版【第一篇】第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度。第二条制订本制度的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍,充分发挥其积极性和创造性,保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条本制度适用于本公司全体员工。第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节员工的权利和义务2/29第一条员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。第四条员工可按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度,凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。第三条入职:员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记,并出具身份证原件、外来人员务工等证明,并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的,员工必须说明,员工不得谎报或隐瞒个人情况。第四条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录取,并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不3/29符合用工条件的,公司有权即时辞退。第五条劳动合同期满,如企业生产经营需要,且经员工本人同意,可以续签劳动合同。第四节纪律第一条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。第三条员工应无条件服从工作分配和调动。第三条员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,做到当日工作当日毕。第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产,保持施工环境整洁有序,维护企业良好形象。第五条员工应忠诚企业,严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条同事间团结友善、互尊互重,发生矛盾找工地负责人协助解决;严禁相互谩骂、打架斗殴。第七条严禁赌博、酗酒闹事。第五节考勤和请假制度第一条上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由公司作出决定,并发书面通知执行。第二条考勤由各班组长统一负责,员工必需当日和班组长核对好工日,每月做一次总核对,并签字认可。第三条员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所4/29在班组负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离岗。第四条员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经公司办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请公司总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者,一概以旷工论处。第六节工资福利第一条公司实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门规定执行。第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。第三条公司免费为员工提供宿舍。第七节安全质量第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责,对出现重大事故的班组,应根据情节和损失程度,严格追究直接责任人和有关领导的责任,并予以必要的经济处罚及相应的处分。第二条员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,时刻牢记“安全至上”的原则,坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,严禁违章指挥、违章作业。第三条特种工种作业必须经职业部门考核,取得相应合格5/29证书,并经所在班组负责人同意后方可上岗。第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。第五条牢固树立“百年大计、质量第一”的方针,以国家规范和标准为施工准绳,坚持文明施工,精心施工,并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员,如有争议,可找公司领导协调解决。第六条严格把好质检关,前道工序未达到施工标准的,坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的,一定要查明事故原因,并即时制订整改措施。第八节卫生守则第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。第二条保持宿舍清洁有序,被子床单叠放整齐。第九节奖惩制度第一条本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。第二条对以下员工,给予一次性奖励:1、维护本公司利益,使公司免遭经济或财产损失的,经公司核实确有其事,予以一次性奖励;2、提出并实施重大管理革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励;3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性奖励;6/294、对公司管理人员不称职行业进行举报,经公司核实属实,予以一次性奖励;5、见义勇为,对国家、社会做出贡献的,予以一次性奖励;6、其它应当给予奖励的;一次性奖励分为记功,授予“先进个人称号”等,在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于50元,最高无限额。第三条对有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分,必须在弄清事实、证据确凿的基础上,严格按规定程序办理。第四条对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、对犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款20元:(1)早退或中途逗留在半小时之内的;(2)不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的;(3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的;(4)在工地上吸烟的;(5)在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的;2、对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚50元:(1)当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;(2)非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;7/29(3)非本设备操作人员,擅自动用该设备的;(4)非信号工作业人员,擅自动用信号标识指挥作业的。3、对犯有以下过失行为的员工,处予500-20xx元的罚款:(1)有赌博或打架斗殴行为的;(2)随意挪用、损坏设备或安全器材的;(3)顶撞、谩骂管理人员的;(4)在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;(5)因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的;(6)发生质量事故,造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的;第五条对以下严重违反劳动纪律的员工,可酌情给予警告、记过、开除的处分,对情节特别严重的,送交公安、司法机关处理。1、有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;3、损害企业形象,给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的;4、擅自挪用本公司资金和财产的;5、玩忽职守,造成事故,使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的;6、无故旷工,经教育不改的;7、经常违反公司规章制度,屡教不改的;8、有意损害公共财物的;8/299、触犯国家刑事法律的;10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;11、工作不负责任,损坏设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;12、泄露或出卖商务机密,使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。第十节附则第一条本制度解释权属xxx工程劳务有限公司。第二条凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款,遵守各项规章制度,贯彻执行各项规定,凡因违反以上条例所造成的一切后果,责任自负,因此造成的重大经济损失,公司保留法律诉讼的权利。第一条按时上下班,自觉签到,不迟到、早退,外出办事必须签到注明。第二条进入办公室必须着装整洁、得体。第三条爱护办公室的各项设施,随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。第三条不准私自动用办公室物品,如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。第四条上班时间不得上网玩游戏、聊天,以及浏览与工作无关的网页。第五条禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天,9/29包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁,做到长话短说。第六条办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语:您好请谢谢对不起再见.第七条节约资源。第八条做好保密工作,尊重别人隐私和公司制度。第九条下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、锁门。第十条妥善保管各种资料。第一条按时参加会议,主动签到,不迟到,不早退、不缺席。第二条认真听讲,不讲话,不看报,不做其他事情。第三条勿随意打断、顶撞他人发言,有问题可以待他人发言完毕方可提问。第四条发言有针对性,不偏激,对事不对人,切勿以私人情绪对待。第五条会场上将手机调为关闭或振动,保持安静。第六条保持会场清洁,不随地吐痰,不乱丢纸屑。第七条参会人员必须做好会议记录。第八条保持会场秩序,不来回走动,不随便离开会场。第九条会场严禁吸烟。建筑公司管理制度总则建筑公司管理制度完整版【第二篇】关于实行财务管理暂行办法为加强公司财务工作,发挥财10/29务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,真实、准确、快捷的反映公司生产经营情况,特制定本办法。1.董事长负责公司财务工作的全面管理。2.根据公司劳动人事部门规定,公司财务部设会计主管一名,会计2名,出纳1名。1.按国家会计制度规定进行会计核算,填制会计凭证,登记会计帐薄,日清月结。2.审核各部门交来原始凭证与报帐票据的合法性、合理性、真实性,手续是否齐全,对不真实、不合法的票据不予受理,记载不正确、手续不齐全的票据予以退回。3.根据当月会计帐薄编制会计报表,报送有关部门和公司领导,并按时进行纳税申报。4.妥善保管公司会计凭证,会计帐薄,会计报表和其它会计资料。5.进行成本预测、计划、控制、核算和分析,督促公司有关部门降低消耗,节约费用,提高经济效益。6.负责管理公司现金、银行存款,进行日常收支,款项结算,工资发放。7.负责定期核对公司债权、债务往来款项,配合有关部门催收欠款。8.定期对公司财务进行内部审计,分析公司财务、成本及利润情况,考核资金使用效果,向董事会、董事长、总经理提出合理化建议。9.定期与仓储部门核对账务,并对库存物资进行盘点,发生盘盈盘亏现象,协助仓储查明原因,写出书面报告,报董事长、总经理批准,做出处理。10.和税务、银行、财政等上级主管部门搞好关系。11、完成公司领导交办的其它工作。1.公司现金用于日常报销,工资发放,采购农副产品等。2.11/29其它支出能不动用现金的一律通过银行结算。3.销售产品或因其它业务收入的现金要于当日交存银行,公司财务部门和销售部门不得存放大量现金。4.公司出纳人员对现金帐要做到日清日结,逐笔登记,帐款相符,并每日向董事长报送当日资金流量表。5.公司财务人员在任何情况下不能利用职务之便,挪用公司现金。1.公司通过银行帐户结算业务单位的往来款项,公司财务人员要定期和银行的对帐单进行核对。2.由银行领取的支票由出纳保管并列表登记。公司因需要提取现金,要经会计主管人员在表上签字同意。为方便工作,公司财务专用章和法人手章,由财务部主管及出纳分别管理,其它部门需加盖章者要备案登记。1.公司财务人员在月底结帐后,要在规定期限
本文标题:2023年建筑公司管理制度总则_建筑公司管理制度完整版(精选5篇)
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