劳动合同书_电子版【汇编8篇】

1/33劳动合同书_电子版【汇编8篇】在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。这里我分享的“劳动合同书_电子版【汇编8篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。劳动合同书电子版【第一篇】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方法定代表人注册地址乙方性别年龄身份证号码家庭住址邮编本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位(工种)工作。乙方工作应达到标准。甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周402/33小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行工资制度。乙方工资标准为每月元，其中基本工资每月元。乙方在试用期间的工资每月元。甲乙双方对工资的其他约定劳动合同书电子版【第二篇】甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_________________岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的3/33需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1、乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2、合同期限，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：1；2；3；4；第六条社会保险福利待遇1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。2医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担%，病举工资为元。3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：1医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。2乙方的医疗费全部由甲方负担。病举工资为全薪。4/333因工负伤致残的，甲方应。3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4、甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；2甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；4由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；5法律、法规规定的其他情况。2、下列情况，甲方可以解除劳动合同：1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；5/332乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；3乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；2甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6、任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第3项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项1、甲方应为乙方提供住房问题。2、甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除3、因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。6/334、在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。5、除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。6、在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：1合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；2合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；3合同期内发生不超过个月的短期停工。7、其他约定事项。第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（主要负责人、委托代理人）（签章）：合同签订日期：xxxx年xx月xx日7/33劳动合同书电子版【第三篇】甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：________年，即从________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方负责厨房原材料的采购、供应以及日常节约监督。3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)4、乙方每月总承包费用为人民币元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月____日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮000元。5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权给予处罚或辞退。、乙方配备的人员至少有________年以上的工作经验，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。8/332、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%(77;3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全出产，如果因违规操作而造成的损失，责任由乙方承担。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。9/338、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。0、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排，在重大接待和节日期间不得安排休假。2、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。3、为保证乙方承诺到位，进场前需交000元押金，乙方全部人员须于________年____月____日时前到位，0天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。4、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________10/33法定代表人(签字)：_________________年____月____日________年____月____日劳动合同书电子版【第四篇】甲方：_________________乙方：_________________北京市劳动和社会保障局监制甲方：_______________________法定代表人：_________________注册地址：___________________乙方姓名：_______性别：____居民身份证号码：_____________出生日期：___________________在甲方工作起始时间：_________在京暂住地：_________________外埠家庭住址：_______________邮政编码：___________________户口所在地：_________________根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。11/33乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。乙方的工作方式：1．全日制家政服务；2．计时家政服务。乙方的服务项目：1．一般家务；2．孕、产妇护理；3．婴幼儿护理，4．老人护理；5一家庭病人护理；6．医院病人护理；7．宠物养护；8．其他（可填写多项）。甲方安排乙方执行不定时工时制度。甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动。乙方的工资标准：1．乙方工资标准为＿元／月或＿元／小时；2．乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得12/33低于北京市最低工资标准。实行计时服务的，约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员