个人年假申请书【精编5篇】

参考资料，少熬夜！个人年假申请书【精编5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“个人年假申请书【精编5篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！年假的差异【第一篇】时间差异《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。性质差异法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。自主性差异《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定；对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。跨年结转《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。未休年假跨年即清零，是不合法的`“霸王条款”。法院审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排。申请年假申请书【第二篇】参考资料，少熬夜！尊敬的领导：我自xxxx年xxxx月参加工作，工龄以年满xxxx年，根据带薪休假制度，我应享受xxxx天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休xxxx年xxxx月xxxx日———xxxx月xxxx日，请领导批准！申请人：xxxxxxx年xxxx月xxxx日申请年假申请书【第三篇】县林业局领导：本人xx年xx月xx日参加工作，工作时间已满xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。特此提出申请。望批准。此致敬礼！申请人：xx申请日期：20xx年xx月xx日休年假申请书【第四篇】尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于xxxx年xx月xx日休假xx天。休假期间，我的工作已经安排好了，由xx同事代理，请给于批准为感！特此申请申请人：年月日年休假请假条【第五篇】敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即6月1日至6月5日，请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。望领导批准为盼！请假人：