发挥工会组织优势提升职工幸福感3篇

发挥工会组织优势提升职工幸福感3篇【参考指引】此文档资料“发挥工会组织优势提升职工幸福感3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!发挥工会组织优势提升职工幸福感1摘要:本文作者介绍了中国水电港航公司工会坚持以学习实践科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕生产经营这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，以激发职工的积极性、创造性和创新能力，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。关键词：工会组织；优势;建议Abstract:TheauthordescribesaChinesehydropowerportandshippingcompanyunionsadheretothestudyandpracticethescientificconceptofdevelopment,conscientiouslystudyandimplementtheparty'sseventhsessionoftheFourth,theFifthPlenarySessionofthespirit,closelyaroundtheproductionandoperationofthecenter,inordertosafeguardtheirfundamentalinterestsasthefocalpointtoconductthecontestfocusedonpublicityandeducationinordertodoagoodjobasapointofintegration,tostrengthentradeunionsbasedonfurtheremancipatethemind,newideas,focusingontheadvantagesoftheunions,inordertostimulatetheirinitiativeandcreativityandtheabilitytoinnovate,:tradeunions;advantage;recommendations中图分类号：C36文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）1我们的基本做法：做好职工引导教育，增强企业的向心力与凝聚力。工作实践使我们认识到：只有积极、主动地做好职工引导教育，不断增强企业的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，更好地为开展工会工作奠定坚实基础。认真做好引导职工教育工作，既是维护企业稳定大局的重要措施，更是调动职工积极性的因素，也是完成好生产经营任务的重要保证。我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育工作。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会、调查问卷和个别谈话等形式，及时掌握职工思想动态，以市场发展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把特重大病或出现紧急困难的职工作为重点帮扶对象，建立了特殊困难员工档案。对特重大病或出现紧急困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好思想转化教育。我们把调解职工间、上下级间、家庭成员间矛盾，作为工作的重要内容之一。只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规和公司制度规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，完成本职工作任务，为职工队伍更加稳定奠定了坚实基础。围绕生产经营中心，积极开展各项竞赛和创新活动。工作实践使我们认识到：紧紧围绕企业生产经营这个中心，精心组织职工开展劳动竞赛、技术比武、创建“工人先锋号”等活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好生产经营指标与认真履行工会职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。各项活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在精心组织各项活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”：即坚持把握活动主题，坚持突出活动重点，坚持注重活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使各项活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。发挥职工聪明才智，开展技术创新活动。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，进行技术创新，创造性开展工作，保证公司生产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持发挥职工的聪明才智，积极开展技术创新活动，激发职工的创新热情，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。这样比较好的激发了职工的工作积极性，增强了工会组织的影响力与凝聚力。2我们的主要工作：以“开展纪念建党90周年主题教育活动”为主线，积极开展了形势任务教育。一年来，公司工会根据今年生产经营形势的复杂性和职工的思想状况，把“稳定、鼓劲”当作思想政治工作的主线，重心落在了理顺职工思想情绪，化解思想矛盾，鼓舞职工士气，激发生产积极性上，为营造良好，积极向上的生产经营环境提供了正确的思想保证和稳定的员工心理状况。我们根据“开展纪念建党90周年主题教育活动”安排，结合公司实际，制订了“开展纪念建党90周年主题教育活动”实施计划表，确立以“开展纪念建党90周年主题教育活动”为主线，将生产经营形势任务教育与公司2012年工作会议暨一届五次职代会精神学习教育有机结合，突出市场主题，注重教育的针对性。并与党政一道，紧紧结合企业持续发展这一主旋律，紧紧结合公司职工思想认识实际，帮助广大职工正确认识我们企业面临的严峻形势，为职工面对压力做好心理准备，为广大职工苦练内功，迎难而上提供心理支持。当接到新项目、新的施工任务后，自上而下，齐心协力，团结一致，能够在较短的时间由转移设备到投入生产。当施工遇到困难时，全体职工坚定信心，鼓舞干劲，出主意、想办法化解问题，在解决问题的过程中，有的员工数日连续奋战，有的放弃休息假日，直到问题得到解决，充分展示出可贵的主人翁精神。坚持开展群众性竞赛活动，充分调动职工积极参加合理化建议、技术革新和发明创造，激发工作热情。今年，我们在深入开展“安康杯”竞赛、“安全生产心中有数”、“安全生产月”、“安全生产年”、“同舟共济保增长、建功立业促发展”和创建“工人先锋号”活动的基础上，针对南水北调卤汀河项目生产经营中的复杂性和困难，开展了“通扬杯”专题劳动竞赛，劳动竞赛以“挖潜力降成本、动脑筋增效益、以安全促生产、创文明施工形象”为主要内容，旨在通过竞赛赛节约、比降耗，赛产量、保进度，赛质量、保信誉，赛安全、保平安，赛协作、保整体，生产效率大幅提升，安全生产确有保证，圆满完成生产经营任务；为提升员工队伍整体素质，创建学习型企业开展了船舶驾驶和轮机二个专业的技术比武大赛。旨在提高员工整体素质，争优知识型员工，培养爱岗敬业、岗位创新的技能人才，打造一支思想过硬、作风过硬、技术过硬的现代企业员工队伍，更好地为港航公司的发展建功立业。通过活动的开展大幅提升员工的技术素质，培养了员工们的技能水平；通过竞赛进一步培养广大员工严谨细致的工作作风，吃苦敬业的工作态度，树立敢于决战、敢于取胜的坚定信心，打造团结、进取、拼搏、奉献的一流员工队伍。在竞赛过程中，各单位面对困难不低头、接受任务不摇头，不完成任务不回头，全力保证生产进度。有多少名职工眼睛熬红了，身体累瘦了仍坚守在生产岗位上，又有多少名职工忍受着烈日炎炎，奋战在项目一线。正是由于这种高度的工作责任心和主人翁意识，技术人员通过技术认证，对使用的绞刀头进行了技术改造，将原花冠式旧绞刀头改造为锥式绞刀，减少切削阻力，提高了挖泥效率，经过大家的共同努力，使船队的单方油耗由原来的～下降到～，生产效率也由原来的每小时产量260～280方提高至380～400方，充分展示了港航人的团队精神和整体战斗力。发挥工会组织优势提升职工幸福感2摘要：充分发挥群众组织优势，积极开展安全文化建设活动，切实加强安全监督检查，有效促进和谐企业建设，为职工创造良好的工作、生活环境，是工会组织维护职工劳动权、健康权、生命权的具体体现，是保证社会稳定、企业进步、家庭幸福的良好途径。要切实发挥群众文化、群众经济和民主监督三大优势，切实增强基层工会组织的生机与活力，调动工会组织干部的积极性、主动性和创造性，为职工提供温馨服务，当好职工的娘家人。关键词：娘家人;群众文化;群众经济;民主监督文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01充分发挥群众组织优势，积极开展安全文化建设活动，切实加强安全监督检查，有效促进和谐企业建设，为职工创造良好的工作、生活环境，是工会组织维护职工劳动权、健康权、生命权的具体体现，是保证社会稳定、企业进步、家庭幸福的良好途径。基层工会要从以下方面抓起，做好做实基层群众工作，切实增强基层工会组织的生机与活力，调动工会组织干部的积极性、主动性和创造性，为职工提供温馨服务，当好职工的娘家人。发挥群众文化优势，培育职工“我要安全”的理念工会群众文化的优势就在于群众性、倡导性。要坚持把安全文化建设作为提升安全管理水平的重要基础，强化安全理念渗透、安全氛围营造、安全制度执行，着力打造富有亲和力的特色安全文化，实现了安全文化与安全管理的深度融合，促进企业安全形势持续稳定。首先，用“爱心”提升安全文化的内涵。坚持安全教育、思想政治教育和形势任务教育相结合，充分发挥女工自身的特殊效应，大力实施情感帮扶教育，定期开展安全协管员“演讲进区队”、“送清凉、送温暖、送祝福、送安全”、职工家属吹“枕边风”和安全知识互动问答等活动，用实际行动提醒职工时刻绷紧安全弦，把热爱生活、珍爱生命、珍爱岗位、珍爱家庭的情感转化为“我要安全”的自觉行动，牢固树立“自己不伤害自己，自己不被别人伤害，自己不伤害别人，不让别人伤害别人”以及“安全才能生产、安全才有效益、安全才能回家、安全才能幸福”的思想观念。其次，坚持把改善职工文化娱乐质量，提高职工幸福指数作为创建和谐企业的落脚点，统筹做好安全文化建设，在建立室外运动场、室内多功能活动室、职工多功能厅等文体活动场地的同时，通过开展“我要安全”文艺节目展演、演讲比赛、知识竞赛、安全文化交流、征文、反思会等丰富多彩的活动形式，把安全思想文化、制度文化、行为文化、物质文化等渗透其中，丰富职工业余文化生活，用“多彩”提升安全文化的价值，使职工不仅真切地感受到安全带来的吉祥、健康和快乐，给社会和企业带来的进步和发展。第三，用“激励”提升安全文化的心境。通过大力宣传、表彰安全先进个人、先进集体，营造人人讲安全、人人做到安全的氛围，激励职工人人争做安全标兵，使之把安全看作是对社会、企业、家庭负责的重要职责，是实现个人价值的一部分，使按照规章制度和标准进行生产成为自己的行为习惯。发挥群众经济优势，提高职工“我要安全”的技能在生产、生活实践中，不但要有安全的思想、安全的意识，还要有安全的技能，才能实现安全的目标。首先，建立领导包保和个人互保、联保、自保的全方位、立体交叉安全防范体系，签订安全联保互保承诺书，层层传递安全压力，抓好动态工作落实，引导职工在工作中互相提醒，相互照顾，相互监督，相互保证，互负连带责任，共同做好安全生产工作。坚持“四个一