医师聘用合同【4篇】

医师聘用合同【4篇】在当今社会的快速发展中，合同的重要性越来越显著。合同可以成为日后双方分歧的强有力证据，您是否知道写合同应包含哪些基本要素呢？这篇网络文章是1篇非常不错的“医师聘用合同【4篇】”，值得一读。非常欢迎您来浏览本网页的内容！医师聘用合同【第一篇】聘用单位（以下简称甲方）：______________________具体部门：__________电话：__________受聘人（以下简称乙方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订如下：一、根据工作需要，决定聘请同志任岗位职务。聘期为年，自___年___月___日起至___年___月____日。期满聘约自行终止。二、医师岗位职责与任务1、带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生；2、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作；3、带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作；4、组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作；三、工作条件1、提供必需的工作场所及所需的仪器设备；2、定期开展学术讲座；3、提供因工作需要进修学习机会。四、聘任双方权力与义务1、聘方有聘任权和辞聘权，对任职资格有审核权；2、对受聘方的业务水平、工作态度、工作业绩进行定期考核；3、有权监督受聘方承担岗位任务的执行情况；4、受聘后，有权履行岗位职责和权力；5、遵守国家法令和用人单位的一切规章制度；6、享受相应的专业职务技术待遇。五、解聘、辞聘免责与不履行责任1、受聘方无不正当理由不履行聘约；2、连续六个月不能坚持正常工作；3、年度考核不合格；4、严重失职、渎职；5、违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正；6、聘期未满，又不符合上述解除聘约的条件，聘任方不得解除聘约；7、法律、行政法规规定的其它情形；8、聘任方不履行聘约的，受聘方可提前解除聘约。六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷，又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。受聘人(签章)________________年____月____日行政领导(签章)________________年____月____日单位(签章)________________年____月____日医师聘用合同【第二篇】甲方：电话：乙方：电话：甲方因经营药店需要，使用乙方执业药师证书，经双方协商同意，签订协议，并共同遵守下列条款。一、使用年限为XX年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，协议期满即终止，双方要续签协议，可提前二个月协商。二、甲乙双方合作期间，甲方按每月XX元(大写：XXXX)人民币向乙方支付工资，甲方每半年向乙方支付工资一次，第一次支付时间按以下约定确定：1.如在本协议签订后两个月内完成证书注册，第一次支付工资时间为证书正式注册之日。2.如因甲方原因，在本协议签订后两个月内没有完成证书注册，第一次支付工资时间为XX年XX月XX日。3.如因乙方原因，在本协议签订后两个月内没有完成证书注册，由甲方提出，双方可以解除本协议。三、自本协议签订之日，乙方将相关注册证件及资料交予甲方经办人，甲方在确认无误后出示收据给乙方。甲方应尽快办理相关注册手续，如需乙方配合，应提前与乙方协商，方便乙方安排时间，如因此产生费用(因注册需要所发生的差旅费、住宿费、培训考试费等)，由甲方承担。四、在协议期内，乙方必须按规定接受执业药师注册期间所必需的培训和继续教育，修满规定的学分，由此产生的费用由甲方承担，实报实销(包括差旅费、住宿费、培训费及体检费等)。甲方在认证期间如需乙方到店配合，应提前三天通知乙方，以便乙方协调时间。五、甲方应妥善保管乙方注册证书，若有损坏或遗失，甲方应及时补办。六、在协议期内甲方应合法经营，甲方经营药店中发生的一切责任与乙方无关，乙方只提供执业药师证书。如因甲方原因导致乙方的执业证书被吊销，甲方承担乙方的经济损失。七、合作期满后如双方同意解除协议，甲方应提前一个月出具与乙方的解聘证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方留存在甲方处的所有证明文件，不得无故刁难。八、甲乙双方如有一方违约，另一方有权解除协议。九、未尽事宜，甲乙双方本着平等互利的原则协商解决。十、本协议经双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方签字：XX年XX月XX日乙方签字：XX年XX月XX日医师聘用合同【第三篇】根据《劳动法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。甲方：×××宠物诊所法人代表：诊所地址：乙方：一、聘用合同期限本合同为中长期聘用合同。合同期从20xx年9月1日起至20xx年8月31日。二、聘用岗位及其职责要求（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在主任兽医师岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、劳动保护和工作条件（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全。（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬（一）甲方应当按照国家和省项目管理办公室的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬（每年不低于2万元）。（二）乙方工作任务完成不理想，首月考核不合格的，扣减当月补贴的10%，连续三个月考核不合格的，终止合同，一次性发给2个月补助。（三）甲方给予乙方每月5000元的工作报酬。五、保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。六、工作纪律（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密。七、聘用合同的变更（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。２、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。３、甲方被撤销的。九、聘用合同的解除（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方在聘期内自动离职或者被劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1．在试用期内被证明不符合聘用条件的。2．连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。3．未经甲方同意，擅自离岗的，或者休假后未经甲方同意逾期不归的。4．年度考核不合格的。5．严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6．严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1.患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：1．患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2．患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3．患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5．正在接受审查尚未作出结论或者结案的。6．法律、法规、规章和政策规定的其它情形。（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1．在试用期（三个月）内的。2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3．甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4．被录用或者选调到国家机关工作的。5．考入教育机构需脱产接受高等学历教育的。十、违反和终止、解除聘用合同的责任（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：1．甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。医师聘用合同【第四篇】甲方：乙方：根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《广德县乡村卫生服务一体化管理实施方案》及其《实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在本村卫生室工作，特签定本合同。一、合同期限贰年，自____年____月____日至____年____月____日止。二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告;2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理;3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识;4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录;5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施;6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作;7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导;8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务;9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：1、年度考核或者聘期考核不合格的;2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的。甲方负责人签字：_________乙方签字：_____________年____月____日____年____月____日