党委党组管理干部队伍情况分析报告医院范例最新4篇

党委党组管理干部队伍情况分析报告医院范例最新4篇【参考指引】此例优秀文档“党委党组管理干部队伍情况分析报告医院范例最新4篇”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!党委(党组)管理干部队伍情况分析报告医院【第一篇】按照公司相关通知，针对当前面临的形势了解和掌握当前员工思想动态，大准项目开展一次员工思想状况调研活动，活动采取问卷调查、召开座谈会等多种形式，对项目班子、管理人员、技术人员、协作队伍四个层面的人的思想状况进行了调研，现将有关调研情况报告如下:一、项目员工（含民工）的基本情况截至20xx年5月14日，大准项目部在岗员工（含民工）127人，员工53人；项目班子4人、管理人员21人、技术人员7人，协作队74人，有中级职称的1人，初级职称的7人。此次调研活动中，除召开不同层面员工参加的座谈会进行调研外，同时对27名员工进行了问卷调研，占员工总数的20%。二、员工思想动态分析公司生产经营顺利成功与否，与每名员工都有直接关系，因此，深入了解当前员工队伍的思想现状，普遍关心的突出问题，为我们公司维稳、公司发展提供数据。从调研情况来看，当前绝大多数员工拥护和支持公司工作，思想总的来说是在稳定中有波动，在波动中又趋于稳定，铁道部暂停开标对公司经营冲击很大，员工的效益受到很大影响，公司受到困难是暂时的，广大员工对公司发展是有信心的。员工的思想动态情况分析如下。1、员工对于公司未来发展趋势的态度通过发放问卷调查反馈的情况来看，87%的员工认为公司会走出困境。同时，也有7%和6%的员工对于公司发展“无所谓”和“没出路”的态度，他们主要集中在32岁以下年龄段和50岁以上年龄段，这跟他们到公司时间不长，自身发展方向不明朗和部分年龄偏大的员工由于文化程度低、技能低，担心公司经营出现严重问题自己失去工作，个人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝大部分员工都是对公司有信心的。2、员工关注和担忧的问题在这次调研中，员工最关注的问题分别是公司经营生产管理问题和公司是否走出困境的问题，关注度达到了94%这表明绝大多数员工关心公司、热爱公司，期盼公司加快发展，真正做实做强;都能清醒认识到公司与员工自身利益息息相关;也能清醒的认识到只有公司生产经营形势好、多承揽新工程，公司效益和员工收入才能逐步提高，大河有水小河满。而员工比较担忧的问题还有公司的可持续发展问题，表明部分员工对公司改制后的发展前景认识不足、信心不足，觉得困难多、压力大，对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境，心理还不能适应，大锅饭思想、平均主义思想还存在，超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。再有就是对部分员工由于工作生产技能较低、专业技术水平较低，害怕失去岗位，丢失“饭碗”，表明员工对于公司的依赖程度比较高。由于建筑业是一般性竞争行业，经营生产整体大的环境和格局比较严峻，且国有资本在本行业是国退民进的状态，各种协作队在多年发展经营中已经成了小气候，导致长期在国有公司管理模式下的员工对于公司未来发展状况比较担忧，部分员工只看到当前公司面临的严峻挑战，没有认真分析建筑业发展的未来趋势，且由于自身素质低、更新知识少、年龄偏大等因素，缺少积极进取精神，自身素质与公司发展有一定的距离，其最终会因为不能适应新形势而落伍掉队。三、建议和对策在调研过程中，员工中也提出了很多诚恳的意见和建议。主要归纳为:一是；部分员工希望公司定期举办各种专业技术培训，对员工进行新知识新政策新技术的教育，对自学成材的员工公司应给予表彰奖励或培养使用，给予有能力的员工更多的竞聘机会，以提高员工的专业技术和生产技能，真正调动员工的工作积极性。二是；部分员工对架子队发展抱有很大的期盼，希望公司能多组建市场化运作的架子队。三是；员工们希望充实和加强市场经营力量，利用亲朋好友和社会各种关系，多承揽新工程，真正落实好相关的奖励政策、调动每名员工参与经营的积极性，有活儿就有饭碗。应该说，通过调研，绝大部分员工对企业管理是持积极和拥护态度的，即使在少部分职工出现的一些这样那样的想法、思想偏差、认识不到位也是一种正常的现象，其反映出的问题也是具有一定代表性的，我们认为重点加强以下几方面工作:1、充分发挥项目党组织、工会及共青团组织的作用，加强对党团员和广大员工的宣传思想教育工作，形成良好的舆论氛围导向。要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们爱岗敬业情感，并加强对当前的建筑市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞争的优势和发展机遇，调整好心态，更新观念，增强信心，使广大员工看到事业有追求，工作有奔头。2、给员工更多的选择。建议建立公司科学的人才培养机制和激励机制，搭建人才培养和使用的平台，以调动和激发员工工作积极性。通过实行“公平、公正、公开”的竞争机制和“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，推动公司各项工作的持续健康发展。3、项目建立有效的沟通交流机制，项目要通过开展劳动竞赛和文体活动，凝聚人心、鼓舞士气，促进公司发展，从而在全体员工中形成明确的目标、共同的理想和统一的行动，围绕经营生产管理，努力干好本员工作。党委(党组)管理干部队伍情况分析报告医院【第二篇】各市、县(区)、产业工会，区直机关工会，直属基层工会：2015年度全区工会理论调研征文活动共收到论文和调研报告294篇。征文立足于各级工会工作和职工生产生活实际，从不同选题、不同视角进行了理论思考和认真探索，必将为创新工作思路、促进工运事业发展发挥积极作用。经评审，评出一等奖7篇、二等奖15篇、三等奖30篇、优秀奖30篇，予以通报表彰。希望各级工会进一步加强对调研工作的领导，注重培养调研骨干，鼓励工会干部积极进行理论思考和开展调查研究，注重调研成果的实际应用，以推动工作的创新发展。宁夏回族自治区总工会办公室2015年12月1日2015年度全区工会理论调研征文获奖名单一等奖(7篇)1.石嘴山企业文化调查研究报告(马晓立金环石嘴山市总工会)2.高企业创新能力稳定企业职工队伍全力应对全市经济新常态(张武刘雄忠中卫市总工会)3.关于银川市深化和推进“公开解难题、民主促发展”主题活动情况的调研报告(徐瑞林银川市总工会)4.关于工会组织微信运用情况的调查与思考(邓力平吴忠市总工会)5.吴忠市职工重特大病医疗互助活动情况调研报告(郑建平吴忠市总工会)6.关于新形势下职工爱心志愿者服务的实践与思考(王忠效神华宁煤汝箕沟矿工会)7.工会维权帮扶工作的途径与实效的探索(王永芳西夏区职工服务中心)二等奖(15篇)1.关于《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》贯彻落实情况的调研报告(王萍吴忠市总工会)2.银川市各级工会女工组织和谐家庭建设工作情况调研报告(马慧琴银川市总工会)3.关于我市部分行业职工收入状况的调研(吴宏丽吴忠市总工会)4.基层供电企业深化厂务公开民主管理工作的调查报告(鱼凌君国网石嘴山供电公司党群部)5.浅谈工会“家文化”的氛围构建(杨正军神华宁煤汝箕沟矿工会)6.加强煤炭企业工会职工志愿者服务体系建设初探(王小宁神华宁煤麦垛山煤矿筹建处工会)7.工会理论研究的探索与实践(陈亚娟神华宁煤工会)8.基层央行职工民主管理工作的实践与思考(课题组中国人民银行银川中心支行工会)9.浅谈工会在“一带一路”中的作用(秦伟永宁县国土资源局工会)10.贺兰县总工会贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》及女职工工作开展情况调研报告(夏华贺兰县工会)11.关于我市教师健康状况的调查报告(高秀琴沙爱军祁亚江石嘴山市总工会)12.国有企业开展工资集体协商的实践与思考(刘辉宁东铁路股份有限公司)13.关于吴忠市企业民主管理工作开展情况的调研报告(王萍吴忠市总工会)14.论金凤区“一条街”工会模式发展(陈文侠金凤区工会)15.关于利通区职工重特大病医疗互助活动运行情况的调研报告(马晓萍利通区总工会)三等奖(30篇)1.创新工作培育典型——确保行业工资集体协商工作取得实效(赵凤兰中卫市总工会)2.以内容违法的规章制度解除职工劳动关系的决定可以撤销(赵光绪吴忠市总工会职工法律援助工作站)3.主动介入积极参与探索推进职业病防治工作(许黎明刘惠新石嘴山市总工会)4.关于兴庆区工会创新工作开展情况的调研报告(王文娟兴庆区工会)5.关于固原市职工权益保障情况的调研报告(杨志林固原市总工会)6.关于劳动保护和职业病防治工作情况的调研报告(鲁琳利通区总工会)7.吴忠市县级工会工作开展情况的调研报告(马国卿吴忠市总工会)8.以创新创效为平台助推企业高效运营(张慧芳宁夏送变电工程公司)9.“三长联动”抓班组建设机制探索(张正和神华宁煤汝箕沟矿工会)10.新常态下银川市企业一线职工收入和社会保障情况的调研(马海霞银川市总工会)11.关于开展审计意见整改落实情况的调研报告(周静灵武市城区街道工会人民社区分会)12.贺兰县总工会职业化工会工作者现状调研(勉佳慧贺兰县总工会)13.职工经济技术创新成果如何转化的研究(邢俊波神华宁煤乌兰矿工会)14.以“三型五家”深化和推进“职工之家”建设(马金明保峰冯丽萍神华宁煤工会)15.关于新形势下我县企业工会工作存在的问题与对策(沙丽玲贺兰县总工会)16.基层车间班组工会小家建设研究(白雪莺神华宁煤甲醇厂工会)17.关于劳务派遣领域依法用工的调查(张苹吴忠市总工会帮扶中心)18.激活创新“小三级”工资集体协商提质增效的“密码”(马小勇兴庆区中山南街街道工会联合会)19.关于对如何做好职工权益工作的调研与思考(王应喜贺兰县总工会)20.关于全市工会创新亮点工作的专题调研报告(马玉芳固原市总工会)21.关于西夏区工会劳动争议调处工作的调研报告(冯晓红西夏区职工服务中心)22.关于工资集体协商专项合同签订及履行的调研报告(曹敏兴庆区玉皇阁北街街道工会联合会)23.关于加强职工职业道德建设与推动企业发展的思考(史玮进中宁县总工会)24.关于我市2015年度工资集体协商工作情况的调研报告(胡相宁青铜峡市总工会)25.浅谈经济新常态下煤炭企业职工的思想动态(常少战神华宁煤双马煤矿筹建处)26.关于基层工会经审工作的调查与思考(韩淑文青铜峡市总工会)27.关于青铜峡市开展劳动保护和职业病防治工作的调研报告(汤建利青铜峡市总工会)28.县工会参与劳动争议调解情况的调研报告(党团兵隆德县总工会)29.机辆段班组建设状况调研报告(李岩宁东铁路股份有限公司)30.农民工权益保障情况调研(郭亚军吴忠金积工业园区工会)优秀奖(30篇)1.灵武市总工会民主管理工作调研报告(李荣灵武市城区街道工会育才街社区分会)2.关于加强我县厂务公开民主管理工作的思考(蒋汉军贺兰县总工会)3.新常态机关工会工作的探索与思考(方方金凤区工会)4.新常态下如何构建职工文化建设的几点思考(薛宏神华宁煤石沟驿煤业公司工会)5.发挥职工文化活动中心主阵地作用更好服务职工文化生活(李佳银川市总工会职工文化活动中心)6.金凤区工会关于构建和谐企业的调研报告(袁东风金凤区工会)7.关于对2015年中卫市企业工资集体协商工作调研报告(芮国庆刘雄忠中卫市总工会)8.关于女职工家庭建设的调研报告(冯雪梅神华宁煤梅花井矿工会)9.开发区开展非公企业劳动竞赛活动的思考(王文银川市经济技术开发区工会)10.关于贺兰县总工会劳动争议调处工作的调研报告(赵建荣贺兰县工会)11.关于全市工会当前重点工作的调研报告(李维龙固原市总工会)12.关于固原市总工会信访工作的调研报告(马军固原市职工帮扶中心)13.关于农民工服务工作的调研报告(冯宝荣固原市总工会)14.充分发挥工会大学校作用精心实施职工素质建设工程——提升职工素质实现“二次创业”的调研报告(张浩中卫市总工会)15.基层工会经审工作存在的问题及主要对策(孙建平西夏区工会)16.关于当前职工维权形势的调研报告(刘戈吴忠市总工会)17.新常态下工会维权工作的思考(王梅灵武市城区街道工会西苑社区分会)18.发挥“职工书屋”作用提高职