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党支部书记存在的问题及原因分析集聚【推荐4篇】【学习指导】这篇学习资料“党支部书记存在的问题及原因分析集聚【推荐4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。党支部书记存在的问题及原因分析【第一篇】村党支部书记身在最基层,处于广大群众中,离党员最近,是党政之间、党群之间、干群之间的“结合部”。面对纷繁复杂的工作,支部书记要带领支部一班人,积极主动地做好协调工作,化解好矛盾问题,起到铺路搭桥的作用。当前,支部书记在日常工作存在一些问题,突出表现为:一是工作思路落后,方法守旧。部分支部书记在工作依然使用多年前的方法,具体工作中思路不宽,落实上级的有关文件精神,满足于不出事,工作思路没有打开,不能够很好的灵活掌握方针政策,随着这几年工作任务加重,工作越加严肃,这种方法以及不适用于当前的工作形势。二是支部书记对自身工作职责的不明确。一些新上任、新当选的支部书记对自己的职责不明确,不知道主动该做什么,没有身为一个党员带头人的觉悟。三是党建业务不够熟练。虽然支部书记普遍尚有一些文化知识,但毕竟还是属于“半工半农”,在党建业务的抓好落实上,积极主动性不强。四是自身要求不够严格,没有站在党员干部的位置上考虑问题,违反党性原则的问题时有发生。要想解决好这些问题就必须“抓好理论学习,协调三个关系”。抓好自身理论学习,提高能力素质,使自己的旧知识得到改造、新知识得到掌握、逻辑思维能力得到锻炼,拨开思想认识上的迷雾,全面提升工作自信和工作能力。协调好三个关系,一是协调好班子成员之间的关系。支部班子成员各自有明确的职责和分工,支部书记要带头遵守有关的规章制度,凡涉及重大敏感问题,必须由支部研究决定;工作中出现问题,此时绝不能停留在批评、指责和埋怨上,要善于推功揽过,共同查找原因,弥补损失,增进班子的团结。二是协调好各成员,各党员之间的关系。麻雀虽小,五脏俱全。只有大家齐心协力,形成合力,才能发挥好支部的“龙头”作用。三是协调好支部与党委政府镇领导、群众之间的关系。平时要与他们多沟通、多交流、多请示、多汇报,及时掌握近段时间的主要任务,并适时向他们反映,以取得他们工作上的支持和协助。党支部书记存在的问题及原因分析【第二篇】(一)支部书记队伍结构还不够优化。一是年龄结构偏大。二是文化水平偏低。在教育结构中呈现出“两头大,中间小”的格局,特别是大年段村支部书记文化素质偏低。村支部书记年龄、文化结构的不够优化,势必影响到他们作为村领导的眼光、思路和精力,导致他们的能力素质与农村改革、发展形势和新任务的要求存在差距,从而影响新农村建设工作。(二)干部队伍整体能力素质参差不齐。农村党支部书记素质的高低和带富能力的强弱,直接影响一个村的发展,甚至影响党在基层的形象和战斗堡垒作用的发挥。一部分村书记自身素质有限,能力与岗位要求难匹配,主要表现在:1.理想信念不牢。有些村书记缺乏政治责任感,宗旨观念淡化,服务意识淡薄,不能积极化解基层矛盾,不能深入实际为群众排忧解难,为党和政府分忧。有的精神状态不佳,缺乏上进心和进取心,不注重学习新知识,不能掌握发展农村经济的新技术,不能解决农村发展中的新问题,有的不敢担当责任,遇到问题就回头,缺乏克难制胜的信心和勇气,尤其在试图扭转经济落后局面时畏首畏尾,茫然无措。2.观念滞后陈旧。有的村书记“等、靠、要”思想严重,缺乏创业创新意识,开展工作习惯于等文件、等指示,依赖上级计划安排。还有些村党支部书记不能积极地解放思想,更新观念,面对国家的诸多优惠政策,不能根据本村实际,利用集体优势资源,调整经济结构,带领群众发展经济,错失发展先机,造成了在守业受穷和受穷守业中循环。3.工作方法不科学。部分村党支部书记工作思路不清,方式简单,有的缺乏长远规划,不能看清自身发展优势,只是照搬套用其他地区方式方法。有的缺乏科学发展观念,采取的一些措施和方法,虽然短期内促进了经济发展,却偏离了可持续发展的轨迹,造成了资源的浪费和环境的污染。有的缺乏依法行政能力,不善于依靠法律、制度解决问题,仍然采取行政命令,极易引起群众反感,与日益增强的民主意识不相适应。4.工作经验不足。部分村党支部书记,特别是一些新上任的支部书记,缺乏驾驭全局、处理复杂问题的能力,面对一些突发性事件、信访纠纷、土地征用和一些群众普遍反映关注热点、难点问题时,显得束手无策,找不到解决协调各方面利益冲突的办法。5.发展能力不强。部分村党支部书记缺乏“双带”能力,难以驾驭市场经济,无力带领群众致富,与群众期盼致富的迫切心情背道而驰。有的缺乏政策执行能力,往往对政策理解不全面,宣传不到位,落实有偏差,与群众要求公开、公正、公道的迫切愿望不相适应。6.民主意识淡薄。有的村党支部书记缺乏民主管村能力,喜欢搞一言堂,搞家长作风,重大问题不经村委会、党员会讨论和村民(代表)会议决策,影响党员积极性和班子团结,还造成党群、干群关系紧张,甚至出现“支部周围无党员,干部身边无群众”的现象。党支部书记存在的问题及原因分析【第三篇】一、履职情况(一)突出党建抓主体2020年初支部制定全年工作计划,细化各项清单。严格落实主体责任制度,督促支部班子成员落实“一岗双责”。在临床一线科室设立“党员示范岗”、组织党员参加“党员奉献日义诊活动”,将“三重一大”制度细化落实到院内人事、采购、基建等重点工作中落实院务公开,严格执行请示汇报制度向上级主管局进行请示汇报。在卫生健康扶贫领域,支部院委会牵头成立了19个扶贫服务小组进行健康扶贫工作。7月份,安排医务科、财务科进行了医疗收费专项整治工作,利用漠视侵害群众利益专项整治的大好时机,捋顺了医疗行业作风建设工作,保障了人民群众的就医利益,年底在支部引导下成立了职工工会。(二)、科学防控抓落实年初突如其来的疫情工作,全体人员签署了“新型冠状病毒肺炎疫情防控请战书”,支部书记及卡口值班党员加入了京福高速626卡口防疫临时党支部。疫情防控常态化以来,安排职能科室完善制定了《新冠疫情防控实施方案》、院感工作制度、方案,强化了科学防控支持。为应对大规模核酸采样工作,中心全员参加成立了23个采样小组,截止目前共采样??人,参加冷链采样???次,突发采样任务??人次,以科学防控为导向,有力保障了我院的疫情防控工作顺利开展。(三)、更新理念抓学习年初疫情防控期间采取集中学习、参观学习、观看视频和个人自学相结合的方式,组织党员学习优秀共产党员在防疫一线的先进事迹。严格按照“28日党员活动日”制度,每月两次开展好主题党日学习的同事,充分利用好“学习强国”平台,实现了15名党员全覆盖。党支部组织主题党日活动21次,政治理论中心组学习4次,支部书记、支部委员上党课5次,红色教育基地现场培训1次。(四)、强化监督抓廉政履行支部“一把手”党风廉政建设“第一责任人”职责,对领导班子成员自身廉政建设提出明确要求,形成了支部书记与支部委员谈,支部委员与普通党员谈的廉政约谈机制,定期对一线岗位、重点科室进行廉政风险点自查,全年召开廉政专项会议3次。二、存在问题和原因我在履行笫-节任人责任上还存在差距和不足的地方,主要表现在:一、党建工作责任制落实不到位。对年度党建工作计划和具体实施措施工作上,深入分析讨论还不够,听取班了成员履行党建责任情况汇报时没有讲件事细问到底,对班子成员落实责任情况没能逐个进行检查考核。有时候会议部署很多但是后期督促检查太少,自己统筹部署工作较多,忙起来的时候安排分管领导多、亲力亲为变得少了。党建工作中有些认识还停留在召开会议、发文件、写心得体会,对特色亮点工作认识不够。具体表现在对支部党员思想理论教育方法还不够灵活,仍然停留在“以会代教”等做法上,还不能完全避免那种开完会就算达到目的的错误观点,是党员学习不够生动灵活,党员参与积极性、主动性不高,学习内容和方式虽然比以前丰富很多,但还是念文件,看文件、我说你听的多,在研讨交流上做的还不够扎实,使党员教育管理缺少针对性,存在上级布置什么学什么的现象,前瞻性还有待提高。二、落实责任担当上缺乏主动性。目前各项工作也开展了各项创新性的努力,习惯等上级文件,习惯按文件办事,没有支撑文件就束手束脚不敢向前。在责任落实的制度和方式上还相对单一,考核机制还不够健全,问责的举措有待进一步细化,比如,“灯塔在线”平台更新有不及时的现象,支部文件归纳不规范等问题还时有存在。剖析上述问题的原因一、我作为党建第一责任人意识还有待加强,抓党建工作思路不宽、方式不活,抓党建工作的力度还需要进一步提升。在主抓党建工作上还没右做到逐一细化的程度,平时和班子成员、基层党员群众沟通交流少了,有事不能及时的了解职工思想动态,这就影响了发现问题的能力。二、工作缺乏创新,习惯于按部就班,在创新的自选动作上担当和进取精神还得提高。对管党治党的紧迫性认识还有不到的地方。三、是全面从严治党压力传导上还不到位。在压实主体责任落实方面,还是有浮于表面地方,还不能充分结合问题,提出具体落实措施。缺乏对督导和约谈机制的执行力度,看着基层同志工作辛苦,时不时的还是存在“好人主义”思想,在落实用制度管人管事的思想上还不够。比如三、下一步工作措施一、继续牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,提高政治站位,不断增强政治担当,自觉对标对表,切实将全面从严治党主体责任抓稳,认真履行全面从严治党第一责任人责任,带头遵守党章党规,定期召开党建推进会议,增加座谈交流的次数,加强反腐倡廉教育的机会,重点强化廉政风险点的监督监管。二、强化理论学习基础,用好“学习强国”平台,从根本上提高支部党员学习的自觉性和主动性,继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想体系,巩固学习成果。三、夯实党建制度建设,支部将结合纪委巡察反馈内容,严格落实整改措施,建立长效监督监管机制。积极开展医疗行风体系建设,加大对廉政风险点的日常监管力度,引导干部养成严格按制度办事的观念。四、继续发挥责任第一人的带头作用,坚持将党的建设作为做重要的工作来抓,把党建工作放在心上,落实到行动上,做好“领头雁”,带领干部职工转变工作作风,将真抓实干的优良作风带到各项工作中去。党支部书记存在的问题及原因分析【第四篇】按照会议安排,现将个人抓基层党建工作情况报告如下:笫一部分:2019年度述职通报反馈问题和整改落实情况针对我们党校去年在党建工作中存在的“党员干部的党性教育方法还不够灵活和调研的深度还不够”等两个问题,2020年来,我在抓好主体班次党性教育和调研的同时,更注重抓好党校党员干部的党性教育和调查研究。一是拓宽教育渠道。组织党员干部到武功镇开展了党性体检,到皇甫、苏武开展了党性教育,赴咸阳党史馆、革命圣地延安、梁家河、麟游殷培璞纪念馆等开展红色传统教育,改进了方法、提高了效果。二是深入基层调研。组织党员干部深入基层就基层党组织建设等重点、难点问题开展专题调研,撰写的调研报告获省党校三等奖1篇,获市党校一、二、三等奖各1篇,单位获“征文组织先进”奖,进一步提升了党校在新形势下科研咨政的能力和水平。笫二部分:履职尽责情况一是强学习,提素质,坚持党校姓党。2020年来,我结合党校职能职责,平时除坚持自学外,更注重组织好每周一全体党员干部的政治理论和业务知识的学习。先后系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,重点学习了十九届五中全会精神和习近平来陕考察重要讲话精神、《习近平淡治国理政》第三卷以及《党校工作条例》、全国全省党校校(院)长会议精神。通过学深学实,学思践悟,进一步明确了我们在办学方向上坚持党校姓党,在党言党、在党为党;在教学施教上坚持学术探索无禁区、党校讲课有纪律;在意识形态上净化“噪音”、消除“杂音”;在管理守规上坚持严以治校、严以治教、严以治学,促使党员干部提升素质、振奋精神,积极作为,争先创优。二是强责任,履职责,开展“三会一课”。2020年来,在疫情防控期间设立了党员先锋岗,先后组织党员开展“党员活动日十主题”活动10次,召开党员大会12次,讲专题党课5次,组织党员干部深入长宁镇村组开展“扶贫帮困送温暖”活动5次,并组织开展了组织生活会和民主评议党员活
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