2023年服务合同书_服务合同属于哪类合同通用4篇

1/182023年服务合同书_服务合同属于哪类合同通用4篇现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。下面是网友为大家分享的“2023年服务合同书_服务合同属于哪类合同通用4篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。服务合同书服务合同属于哪类合同【第一篇】公司(以下简称甲方)，与公司(以下简称乙方)经友好协商，在平等互利的原则下，就甲方委托乙方为立基大厦项目物业管理顾问服务事宜，达成一致意见，并签订本合同共同遵守。1、甲方：2、乙方：公司地址：公司地址：1、除合约内容或文义需要另外解释外，下列用语将具有如下之意义：1.1“业主”指甲方所开发的立基大厦项目之全体业主。1.2“工作日”根据中国有关法律及国务院有关规定正常工作之日子。1.3“本合约”指本物业管理顾问服务合同。2/181.4“管理处”指乙方为管理甲方开发的物业而设立在物业内的日常管理、办公机构。2、本合约内之标题乃是为方便阅读而写，并不影响本合约的结构和含义。注释由甲方开发的项目物业，包括：物业所属之停车场、出入口处等所有公共场地和所有公共设施、设备以及附属设施。为使甲方物业管理达到一个高的水平，乙方向甲方提供有关物业顾问服务，务求使物业公司的管理规范化、科学化，确立日后物业的管理高水准。1、服务期限本顾问服务合同服务期暂定自年月日起至年月日止，为期一年(具体日期视甲方开发进度而行：大致为：开盘前后1个月，交房前3个月，交房后8各月)。1、乙方在甲方的授权下，为甲方提供前期物业管理顾问服务;对甲方提供前期物业介入咨询指导服务。2、物业销售推广配合为了更好地促进物业之推广、销售，乙方应在物业销售过程中全面配合市场销售的宣传与推广。乙方向甲方提供与商标有关的相关标识。乙方应参加产品说明会、对销售人员进行有关物业管理基础知识的培训。以全面提升销售人员对物业的理解，对后期物业服务有全面、充分的认识，以便向客户更好地推介本项目。3/183、员工上岗培训乙方作为甲方物业顾问为配合物业交付使用前设备调试、验收及物业接收情况，乙方将负责安排在物业交付使用前三个月为管理处员工进行上岗前系统培训。上岗前对员工进行企业理念、职业精神和有关知识、技能、服务态度的培训，使员工在入职时能全面掌握应具备的理念、职业素养、业务知识和操作技能。为了使全体人员在接管物业后能迅速适应环境和进入工作状态，接管前将组织甲方物业人员集中组织强化培训，具体如下：在服务期内，乙方将协助甲方监管整个物业之前期物业介入工作，以保证后期物业管理的品质。合同签署后，乙方向甲方提供前期物业顾问咨询服务。1、顾问费用乙方提供物业顾问服务，向甲方收取顾问酬金，标准为每月按贰万元整。顾问差旅费另计。2、顾问费用支付①首期于合同签订之日起5日内，支付定金;以后具体顾问服务期间内按季度支付顾问服务费。以上费用须乙方开具国家正规发票给甲方。②顾问差旅费标准：乙方顾问人员赴现场提供顾问服务，则顾问之差旅费标准为：杭州往返合肥的车费、合肥市区的出租车费，或自备车的4/18汽油费、过路过桥费，按实向甲方报销。住宿费、餐饮费按合肥本地水平按实向甲方报销。于合同签约日起至合同终止日止甲方的管理的物业在发售或出租时，可公布本顾问公司为甲方之物业管理顾问以协助宣传。1、本合约可在下列情况下由任何一方可给对方一个月的书面通知终止：1.1甲方或乙方严重失职及未能履行本合约所列明的任何责任，蓄意或故意违约，而在对方给予一个月通知后仍无改进或采取适当之补救措施;1.2甲方没有按照合同规定支付报酬予乙方;2、在合约期内，有实证并经查实因甲乙双方严重违反本合约、履行合约职责不当、或引致重大的有责投诉，而对双方在社会上造成不良影响，双方有权及时通知他方终止本合约，并有权要求违约方赔偿因此而受到的损失。1、赔偿与保障甲方如无正当理由未按约定支付乙方酬金，乙方可于通知甲方一个月后停止顾问服务，并可要求甲方按所合同酬金的20%向乙方支付违约金。乙方如无正当理由终止履行合同，也按同一比例向甲方支付违约金。2、转让本合约应约束合约双方当事人，其分别的承继人及承让人及确保他们的利益。任何一方合约当事人都不可在未得到其他5/18合约当事人书面同意前转让本合约之一切或部份权益或责任。服务合同书服务合同属于哪类合同【第二篇】甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：注册地址：住址：住所：联系方式：法定代表人：户口所在地：联系电话：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）本合同期限为年，即从年月日至年月日年日止。若本劳动合同与培训服务协议不一致的，劳动合同期限延续至培训服务协议约定的期限。（二）试用期为个月，即从年月日至年月日年日止二、工作职责和工作地点甲方同意聘用乙方担任（职务）。（一）甲方需为乙方提供符合国家规定的工作环境，从事其岗位工作;乙方应当认真、有效地履行其岗位职责，按时、6/18按质、按量完成本职工作（乙方的工作职责详见甲方制定的岗位职责制度）。（二）甲方有权利根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。同时乙方的工作报酬执行相应标准。乙方的工作地点：市。三、工作时间和休息休假（一）鉴于行业的特殊性，乙方的工作时间实行轮休制。乙方的作息时间详见甲方制定的员工值班表。（二）因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应当服从甲方的统一安排;甲方应符合法律、法规的规定，依法支付加班报酬。四、劳动报酬（一）本合同履行期间，甲方根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，按甲方的薪酬管理制度规定确定乙方的工作报酬，即乙方在岗位上每月薪资为元。（薪资为含税薪资，即薪资中包含依法应征收的个人所得税）（二）试用期内员工的工资待遇按照甲方试用期工资标准发放，即乙方的薪资为元（薪资为含税薪资，即薪资中包含依法应征收的个人所得税），但不享受其他员工的福利待遇。如乙方的工作岗位变动，按相应的工资标准执行。（三）甲方于每月十日以货币形式向乙方支付上月的工作报酬，节假日可提前。甲方支付乙方的工作报酬，不低于本地政府部门确定的最低工资标准。乙方工作期内全部收入，应由7/18甲方依法代扣代缴个人所得税。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按国家和地方有关法律、法规和政策规定，在各种配套制度与措施到位的条件下为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）如乙方不愿缴纳其应当缴纳的保险金，导致社会保险机构滞办或不办养老保险手续，从而影响乙方权益的，由乙方承担全部责任。（三）乙方在工作期间享受甲方提供的免费工作餐，其它福利待遇详见甲方的员工福利待遇制度。六、劳动保护、劳动条件和劳动培训（一）甲方按国家和地方有关劳动保护的规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）合同期内，甲方按照“先培训、后上岗”的规定，对乙方从政治思想、职业道德、职业纪律、劳动安全卫生和遵纪守法等方面对乙方进行教育，乙方应当认真参加并努力达到要求。（三）甲方按照国家的有关规定，每年组织乙方进行上岗体检。七、规章制度（一）乙方应如实登记有关个人的资料信息（如住址、通8/18讯方式、健康状况、既往病史等），如果该信息发生变更时，应及时通知主管部门。暂住者除了登记户籍地址以外，还应提供暂住证。（二）甲方有权根据国家法律、法规的规定，制定管理制度和工作纪律，对乙方进行管理。甲方制定的规章制度，应当告知乙方。（三）乙方应严格遵守国家、地方有关食品安全卫生的法律、法规以及餐饮行业的操作规范，遵守甲方制定的规章制度，按规定完成工作。（四）乙方应当极力维护甲方的企业形象和商业品牌，不得从事任何有损企业利益行为。（五）乙方在工作中的仪容、着装应当符合甲方的要求。并妥当处理和顾客的关系，任何情况下均不得和顾客发生语言和肢体上的冲突。（六）乙方应妥善保管甲方的餐饮设施和财物，严格遵守各项安全防事故、防损害管理规定。（七）合同期内，乙方违反甲方的劳动纪律和工作制度，甲方有权按有关规定给予批评教育、扣减薪金、换岗直至解聘。（八）因乙方工作失误等原因导致甲方的设施及财物损坏或其它损失，乙方应承担赔偿责任。（九）合同期内，乙方不得私自在外兼职或从事与甲方经营范围相类似的业务。八、保密规定一、乙方应保守甲方的商业秘密。商业秘密指不为公众知悉的、能给甲方带来经济利益的技术秘密和经营信息，包括甲9/18方的产品配方、生产产品图纸、制作工艺和方法、管理诀窍、生产诀窍、专利技术、客户名单、货源情况、营销策略、产品价格、标书的制定等。二、如乙方从事的工作岗位为涉密岗位，乙方要求解除本合同，应经过甲方同意后方可解除，甲方同意的时间自乙方提出书面离职申请之日起最长不超过六个月。三、无论乙方从事的岗位为涉密岗位还是非涉密岗位，在岗位范围内所完成或获得的资讯、材料或与此有关的所有抄录件或复印件以及在甲方任职期间获取的涉及甲方生产、经营、管理等有关信息、材料、抄录件、复印件等，均需在离职时归还甲方。九、合同变更有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同。变更合同应采用书面形式。（一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲乙双方协商一致的（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致的;（三）发生不可抗力事件或者重大灾情、疫情，严重影响甲方的正常经营的;（四）因甲方发生经营困难或因故破产、转让、转产、调整经营时;（五）本劳动合同订立时所依据的法律、法规发生变化的;十、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合10/18同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;包括但不限于：①、因乙方的工作失误，致使甲方一次经济损失达20xx元或者季度损失累计达4000元的;②、一月内无故旷工7天以上，一年之内累计达到15天的;③、对待顾客态度恶劣或与顾客发生激烈冲突的;④、私自收取回扣或者索取不正当利益的;⑤、泄露甲方或甲方客户的商业秘密和其他信息的;⑥违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律的;⑦、乙方的'仪表、着装不符合甲方的规定，经管理人员二次提出后，乙方仍旧不改的;⑧、甲方的其他规章制度规定的严重违纪行为;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的;包括但不限于：①、乙方未在30天内提供被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的;②、乙方应聘时向甲方提供虚假或伪造的个人资料的（如11/18虚假简历、离职证明、身份户籍证明、学历证明、体检证明等）;③、应聘前患有精神病、传染性疾病或其他疾病，不宜从事餐饮行业的;6、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。但因解除劳动合同给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。（五）有下列情形之一的，劳动合同即行终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;