单位劳务合同税率（通用8篇）

1/30单位劳务合同税率（通用8篇）随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家分享的“单位劳务合同税率（通用8篇）”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。单位劳务合同税率【第一篇】甲方：乙方：根据甲方与x集团有限责任公司签订的施工合同，本着协商自愿、互惠互利的原则，甲方将工程项目的建筑劳务承包给乙方组织工人施工，经甲、乙双方协商一致，达成如下意见，特签订本合同，以便双方共同遵守，协议如下：一、在施工过程中，乙方必须服从甲方管理人员的安排，听从指挥，照图施工。如有变更，按甲方代表指挥施工为准，如乙方不按图施工或不按甲方代表指挥施工，做出的工程量，造成返工的，一切责任均由乙方承担。二、工种分配及单价：1、泥工组：结构为框架现浇、商砼。按实际工程量计算，工程量的承包内容为本项目所有属于泥工施工作业的工作(地坪找平、抹灰、2米以内散水、地圈梁浇筑、沉井浇筑、出碴、2/30上下车，自带简易机具)，单价为元/㎡(以图纸为依据)。2、木工组：结构为框架现浇，按实际工程量计算，工程量的内容为本项目所有属于木工施工作业的工作(自带元丁和元丝)，单价为元/㎡或以展开面积计算/㎡(以图纸为依据)。3、钢筋组：结构为框架现浇，按实际工程量计算，工程量的内容为本项目所有属于钢筋工施工作业的工作(自带扎丝和工具)，单价为元/m2，沉井为元/m3，地圈梁为元/m2(以图纸为依据)。4、本项目的零星工作计时计算/天。三、付款方式为：月结帐，次月五日付款。四、乙方不能私自设立伙食团或开小灶。工人生活费为垫资。五、为了确保安全施工和工期质量，乙方要向甲方缴纳保证金：泥工组为万元人民币，木工组为万元人民币，钢筋组为万元人民币。保证金缴纳方式：为了确保按时进场，必须要有足够的工人，在乙方确定本项目时，向甲方缴纳工种的50%，待正式盖章进场时，补足应缴的50%。六、在施工过程中，乙方如有违规作业和违反施工中的规章制度，按规定的制度执行。造成伤亡事故的，一切大小责任均由乙方承担，工人停工和加班时安排不到工人，每次罚款1000元。七、保证金的退还方式为：本项目主体封顶退50%，竣工验收合格后退50%。3/30八、甲方如出现原材料供应不足，造成乙方停工，按计时工支付乙方工资(以乙方工资表为准)。九、乙方进场时间为x年x月(以甲方通知的具体时间为准)。十、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。十一、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后，具备法律效力。甲方：乙方：代表：代表：电话：电话：x年xx月xx日单位劳务合同税率【第二篇】根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自_________年______月______日至_________年______月______日。二、乙方工作内容(需填写)_______________________。三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;4/30(二)负责支付乙方工资，每日__________元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过5/30三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;6/302.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：______________乙方(签名):_________________________________________年_________________月_____________日单位劳务合同税率【第三篇】甲方：乙方：甲方由于经营的需要，根据国家相关法律法规，以及劳动7/30局、民政局、部队有关法规条文，双方在相互信任、自愿、平等、协商的原则基础上，就乙方承包甲方餐厅营业权运作管理事宜。特订立本协议，以兹共同遵守：一、承包内容：甲方将座落于________________________________________餐厅营业权承包给乙方。乙方负责东园招待所餐厅服务员招聘、培训、营业等事务。二、职群关系：为了便于管理，甲方任命乙方为东园招待所餐饮部总经理，直属上司为招待所所长。在承包期内，乙方务必利用自身的专业技能、经验和创新开拓精神，使餐厅的经营状况达到双方满意之标准。三、承包方式：包工包经营，由乙方派人，不计为招待所员工，但却受甲方监管之方式(食品、消防、生产安全，考勤，制度，礼仪等)。根据甲方经营思路，乙方负责组织至少13人到甲方餐厅工作(总经理1人、餐饮部主管1人、收银员2人、传菜员2人、服务员5人、洗碗工2人)。届时根据甲方经营状况，再协调人员之增减，餐厅人事权利归乙方，但须经甲方确认素质。四、合同时间：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，承包期为：____年。承包期满如乙方要求续签，在同等条8/30件下有优先权。五、承包金额：以餐厅营业菜款为准，乙方获得菜款金额10%销售额为收入。金额支付方式为月底统一核算支付。六、双方责任与义务：甲方：1、餐厅硬件设施投入与维修由甲方负责;2、餐厅账务处理由甲方负责;3、甲方负责乙方采购原材料车辆保障;4、餐厅水电费由甲方承担。5、乙方在承包期间，甲方为乙方所聘工作人员提供员工宿舍床位，并按实际住宿人员收取每人每月30元租金及每人每月10元卫生清扫费。乙方：1、承包合同生效前，双方对库存原材料酒水进行盘点，剩余原材料酒水全部按成本价卖给乙方，原材料酒水销售收入利润归乙方所有。2、承包合同生效前，双方对餐厅固定资产进行盘点，并签字移交，乙方保证甲方设施设备的完好。3、餐厅员工日常管理由乙方负责，其管理、安全责任也由乙方负责，工作安全责任由乙方负责。4、酒水原材料、清洗用品、办公用品的添加由乙方承担，大件设施设备由甲方承担。9/305、餐厅员工工资(含过节加班、过节费)、国家劳动法规定的“五金”由乙方负责。6、因乙方服务员服务不合格，遭客人退菜，打折等未收到菜款，由乙方承担。7、乙方所有工作人员都必须严格遵守甲方的规章制度，忠于职守，甲方有权向乙方违纪、违章人员开具处罚通知单。罚款从营业款分成费中扣除。若出现严重失职和违反甲方规章制度的，甲方有权予以辞退。8、乙方在责任承包期间，应遵守国家法律、法规条例等政策，遵守甲方所有规章制度。若乙方及所聘人员违反食品卫生法或安全工作制度对甲方正常经营秩序、经营效益造成损失，由乙方负承担一切经济责任。视其情节，从承包费中扣除损失。乙方签约人自愿担任甲方招待所餐厅经营区域的消防安全第一责任人，合同期间因餐厅经营管理导致的一切消防按事故责任由乙方签约人全权承担经济责任和法律责任。乙方自行制定经营安全管理规定并教育培训聘请员工，在责任承包期间所发生的一切非不可抗因素(地震、台风、暴风雪)导致的经营安全均有乙方自行承担。9、乙方所有工作人员上岗前必须通过劳动部门指定医院(或防疫站)的体检，并领取饮食行业健康证。七、其它事项：1、营业款甲乙方双方每日核对清楚，甲方核对人：_____;乙方核对人：_____。10/302、酒席提成按双方各自销售收入比例承担。3、违约责任：一方提前终止合同，需提前一个月告知守约方，并针得守约方同意方可终止合同，违约方赔偿守约方2万元的违约金。4、本合同如有遗漏和未完善之处，在补充协议中明确，补充协议作本合同的组成部分。八、合同争议的处理：本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，由甲乙双方所在地劳动仲裁机构仲裁。合同自双方签字之日起生效，合同一式四份，双方各持两份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_____负责人：_____负责人：_____日期：_____日期：_____单位劳务合同税率【第四篇】甲方(用人单位)：______________乙方(职工)：_________________名称：________________________姓名：________________________法定代表人(主要负责人)：___________________________________身份证号码：11/30________________________________________________户籍地址：__________________________________________________经济类型：__________________________________________________通讯地址：__________________________________________________联系人：____________________________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从_________年______月______日起至_________年______月______日止。(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：试用期从_________年______月______日起至_________年______月______日止。二、工作内容和工作地点12/30(一)乙方的工作内容：____________________。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。(三)甲方因生产经营需要调整