个人聘用合同8篇

参考资料，少熬夜！个人聘用合同8篇在当今社会，人们对合同愈发重视，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是网友收集分享的个人聘用合同8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。个人聘用合同【第一篇】聘用单位(以下简称甲方)：受聘人(以下简称乙方)：甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位(职务)，并明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条：工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。第四条：工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、奖金或提成在内)2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。参考资料，少熬夜！4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。第五条：工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第六条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的.。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。参考资料，少熬夜！(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条：违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条：其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方：个人聘用合同【第二篇】甲方(聘用单位)名称：地址：法定代表人(委托代理人)乙方(被聘用者)姓名：性别：家庭住址：出生年月：身份证号码：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。参考资料，少熬夜！一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务。二、聘用合同期限(场地租赁合同)1、本合同自20年9月1日至20年8月31日止，期限为三年。试用期自20年9月1日至20年11月31日止，期限为三个月。2、本合同自20年9月1日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工作。2、具体工作内容及要求：按照公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的`及时回收与产品售后服务。3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必须达到一百万，销售额以到账金额为准。4、乙方必须全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职情况发生。四、工作报酬1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，具体标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为个点，月销售额为一百万以上，提成为个点。2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准为元/天(含食宿)，但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。五、工作纪律以及责任追究1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告，并罚款五千元，第二次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更参考资料，少熬夜！1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件。(2)私自调动价格的。(3)私自替替他公司推销类似产品的。(4)严重失职、渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。6、甲方因生产经营状况发生变化，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。甲方盖章：乙方(委托代理人)签章：签订日期：年月日签订日期：年月日个人聘用合同【第三篇】学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量。创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：一、聘方(甲方)：__幼儿园法人代表：被聘方(乙方)：籍贯二、聘用期限：自________年--月____日至________年____月____日三、聘请待遇：1、每月---元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。2、奖金：按学校教师考评方案兑现。四、其它事宜：1、乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的'现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。2、押金：乙方一个月工资3、乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外参考资料，少熬夜！流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。4、乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。6、甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。8、本协议自----年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日个人聘用合同【第四篇】甲方：学校乙方：身份证号码：一、聘用原则：自愿、公平、公正、公开二、聘用期限：年月日至年月日三、权利及义务：1、教师应享有的权利A.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。B.从事科学研究，学术交流，在学术活动中充分发表意见。C.指导学生的学习，评定学生的品行和学业成绩。D.按时获取工资报酬，享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。E、对学校教育教学，管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。F、通过职工代表大会或者其它形式参与学校的民主管理。2、教师应尽的义务：A、乙方被聘用后必须服从董事会及学校的统一工作安排，按时、按质、按量完成本职工作，为人师表，教书育人。B.认真执行学校制订的各项规章制度，接受学校对教师每学期的`评估、考核。四、聘用应聘教师须向学校提出求职申请，经教师考评小组按规定程序审查其任职资格，教育教学法能力测试。聘用教师须经校长签字才有效，新教师试用期为一个月。试用期内只享受基本工资及福利待遇，无奖金。被聘用教师工资自聘用通知日起计算。聘用期为一个学期，期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘。五、工资发放每月工资在次月日定时发放，学期中间原则上不许辞工，如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明原因后才计发工资，未经校方同意，参考资料，少熬夜！则作自动离职处理，校方有权不发本月工资，对消极怠工，漠