经理人股票期权激励机制的数理研究

长沙理工大学硕士学位论文经理人股票期权激励机制的数理研究姓名：赵秀青申请学位级别：硕士专业：概率论与数理统计指导教师：王键;李应求20070401经理人股票期权激励机制的数理研究作者：赵秀青学位授予单位：长沙理工大学相似文献(10条)1.学位论文高丽我国经理人股票期权制度研究2006经理人股票期权是在所有权和经营权相分离的情况下企业为激励经理人员努力工作而实施的一种内部分配制度。20世纪90年代以后，经理人股票期权激励盛行于美国并起到了应有的激励作用。我国企业一直存在管理者薪酬结构不合理，缺乏长期激励的情况，并因此导致损害股东利益和企业价值的短期行为的出现。因此，引入经理人股票期权制度就成为我国企业的迫切需求。目前，经理人股票期权激励在我国还不规范，在实践中没有取得应有的激励效果。近年来，我国政策更加鼓励采用各种形式股基薪酬，《公司法》、《证券法》等相关法律法规的修订也开始为股基薪酬放行，在这样的背景下，我们认为重新审视经理人股票期权激励制度以及出于规范目的对我国企业实施经理人股票期权激励进行前瞻性研究是非常必要的。本文对经理人股票期权激励的基础理论进行了研究，并探讨了经理人股票期权的激励效应，分析了经理人股票期权制度在我国应用现状及存在的问题，探讨了现阶段我国实施经理人股票期权激励制度的环境建设、要素设计的路径。研究认为，经理人股票期权激励制度具有特殊激励效果，引入我国具有重要现实意义，由于其本身存在缺陷，加之对实施的配套环境条件要求较高，在我国的试点运行中出现了一系列新的问题。我们认为应进一步完善法律法规体系、资本市场、公司治理结构等我国实施经理人股票期权制度的内外部配套条件，针对制度本身缺陷形成的原因，通过构成要素的变通设计和制度优化，建立符合目前我国国情具有可操作性的经理人股票期权制度。2.期刊论文郝吉明.HAOJi-ming经理人素质-山东行政学院山东省经济管理干部学院学报2005,(4)中国加入WTO之后,企业之间的竞争日趋激烈,企业中高级经济管理者即经理人的素质和能力成为决定企业发展的重要因素.因此,经理人的战略决策能力、组织实施能力,知人善任、团结带领整个集体和谐发展,是企业发展所需、经理人必备的重要素质.3.期刊论文华明如何当好现代印刷经理人--评印刷经理人必读书《印刷企业管理实务》-印刷技术2006,(5)印刷产业的发展非常迅速,这也向所有的印刷经理人提出了严峻的挑战.印刷企业要承受日益严格的质量要求和激烈的价格竞争.所以,印刷企业需要具备全新的管理技能和管理态度来面对技术创新.4.学位论文张磊女性经理人工作应激投射研究2008改革开放后,在社会主义市场经济条件下,越来越多的女性进入到管理层,参与企业管理和企业创新中。目前,一批有能力、有经验、有职业道德的女性职业经理人成长起来,她们为企业的运营、发展作出了贡献。女性经理人这一新兴的社会群体是职业女性中的精英群体,她们为社会的发展作出了巨大贡献。本研究在质的研究的基础上自编了应激一身心状况问卷图片式投射测验对某城市的女性经理人的职业应激状况进行研究。在研究中,对应于女性经理人研究组,研究者设立男性经理人对照组和一般女性职员对照组。结果显示：一、本研究编制了一套有效的工作应激状况测验。包括自陈式身心症状问卷和图片式投射测验。经验证本套测验有较好的信度和效度,适合本项研究使用。二、女性经理人工作时间长和较高的工作应激是职业的特征而非性别的原因。女性经理人的工作时间长于一般女性职员,但与男性经理人的工作时间没有显著性差异。女性经理人的确承受高于一般女性员工的工作应激,而与男性经理人没有显著性差异。三、女性经理人比一般女性职员有较为健康的心理状态。女性经理人对工作的总体满意度比一般女性职员高。女性经理人和男性经理人在工作满意度方面均没有显著性差异。女性经理人仅只报告高于男性经理人的躯体症状和抑郁(未达到诊断标准)倾向,但是并没有更高的耗竭感。四、女性经理人使用了更为有效的应激应对策略。以这些策略指导临床实践取的良好效果。五、为了保持女性经理人的身心健康,为了提高其他企业员工的身心健康,需要在个人层面和企业层面都采取职业应激的应对策略。建议在企业设立心理健康的三级预防机制。5.期刊论文朱开友事业经理人和职业经理人的个性与共性-社会科学研究2004,(1)事业经理人与职业经理人除了具有许多共用的特征外,还具有一些明显的差异:职业经理人的目标是在市场上盈利,事业经理人不仅在市场上盈利,还要在事业上获得成功;前者的个人价值取向是以求得功名利禄为主,后者则还要求得事业价值;前者把短期利益看得很重,后者更看重长期利益;前者更追求残酷竞争,后者更追求竞合理念;前者在企业发展受阻时会选择跳槽,后者会主动创造条件使企业进一步发展;前者给企业留下的常常是丰厚的物质财富,后者留下的还有精神财富.6.学位论文钮煜璇经理人股票期权会计问题研究2006本文依据期权会计的基本理论，结合我国实情，对国内外学者的不同观点进行了分析比较，提出了建立我国经理人股票期权会计的意见。文章重点通过比较不同经理人股票期权会计的处理方法、分析各种方法的优劣以及揭示实际操作过程中遇到的困难和问题，探寻了我国经理人股票期权会计的实施之路。文章提出了在我国实行经理人股票期权的过程中，在高新技术企业确认股票期权的价值时可以采用期权价值和人力资本价值交叉定价的方法，并对其加以了分析和论证。7.会议论文陈尉纲.曾国平基于公司融资结构的经理人的行为预测2007本文以现代财经理论为出发点，建立了非对称信息条件下基于融资结构的委托代理模型，并将财务风险和经理人持股两个因素纳入模型中。通过对模型的分析，深入阐述了经理人在股权激励和债务约束两种背景下的行为特征。8.学位论文胡江海我国企业实施股票期权的应用研究2004本文从股票期权的定义入手,系统地说明了股票期权的由来、具体概念及特征.本文通过联系我国企业、证券市场、法律等方面的实际情况,对建立具有中国特色的股票期权制度进行了探讨.此外,作者还介绍了国内外股票期权的实施情况,其中包括我国目前实施的多种股票期权模式;国内企业实施中遇到的问题;股东、经理人、员工、政府对股票期权的态度;等等.作者通过结合华润北京置地和新浪网的股票期权方案,分析说明了股票期权在我国实施的现状.作者还指出美国是股票期权制度的发源地、也是实施股票期权最成功的国家.本文还重点介绍了美国股票期权的主要内容、实施状况和取得的成就.本着洋为中用的出发点,该论文还着重分析了美国股票期权对我国的借鉴意义.本文对我国建立股票期权的必要性和可行性进行了研究.通过研究股票期权对我国企业转型、金融改革、股市发展等方面可能产生的有利促进作用,作者提出了在我国建立股票期权制度的必要性.在本文的最后,作者对以上缺陷提出了自己的改进方案,这些方案也是作者认为推广股票期权制度的先决条件.9.学位论文邹琳我国职业经理人选聘方式研究2006职业经理人的兴起，大大提高了管理的效率，降低了经营风险，推动了企业的发展。在我国的市场经济中，职业经理人成为一种职业也日益成为必然。现阶段，我国职业经理人队伍的培育以及职业经理人市场的建设备受关注。职业经理人问题的存在，对于我国企业改革与经营、宏观经济的可持续发展、社会发展等均产生了极大的影响。随着中国市场经济体制改革的深化，对企业的经理人员职业化的要求越来越高，职业化的经理人应该具备哪些胜任能力，是企业甄选、培养和激励职业经理人的关键所在。本文阐述了我国职业经理人的理论内涵及发展外延，提出职业经理人的选择问题和企业所有者选择称职经理人的作用可能比经理人的激励和约束更为重要这一观点。分析了当前我国职业经理人选聘中存在的突出问题：由于市场的不完善导致经理人流动性较差，供需双方的信息不对称；企业对职业经理人的聘用没有应有的重视；不同行业的职业经理人素质测评标准不规范；选聘方式不科学。讨论了发展对策：职业经理人的能力素质是可识别的，而经理人选择就是对这种能力的识别与甄选。最后论述了高绩效的优秀经理人不同于绩效一般的经理人的深层特质，建立了职业经理人胜任能力模型，并结合具体实例，采用定性定量分析相结合的方法，证明了该模型在实际招聘工作中具有可操作性。职业经理人市场的建立健全是当前我国企业改革和发展的关键，对它的研究具有深远的现实意义。该研究领域是非常复杂的，并处于动态的发展与变化中，希望本文关于职业经理人选聘方式的研究对于职业经理人机制的形成，进而对于职业经理人市场的发展与完善是一次有益的探索。10.会议论文李育红.张玉华商家族企业中的领导者角色2006随着华人企业的崛起,华商对世界经济具有举足轻重的影响.生活在海外的华商由于或多或少地受到中国传统文化的影响,总会自然地、习惯性地运用中国传统文化对自己的企业进行管理,但同时,华商又受到居住国家或地区文化的影响,从而形成了独具优势的管理文化.本文在分析华商家族企业特点的基础上,从明茨伯格的经理人角色出发,浅析华商家族企业中管理者的扮演角色以及所起作用,最后对华商企业如何结合东西方管理思想突破困境,增强竞争力,进行了初步探讨.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：e17c2c7d-7f62-4710-a7ef-9ded013d8ad6下载时间：2010年9月10日