党建引领非公有制经济推动区域发展工作报告

党建引领非公有制经济推动区域发展工作报告非公有制经济是加快建设经济强省、美丽XX的重要支撑。近年来，XX省坚持强化党建引领，为非公有制经济高质量发展激活新动能、凝聚新合力。一、助力非公经济高质量发展党的XX大召开之后，XX省委组织部、省委两新工委深入开展“学讲促”活动，引导两新组织党员群众学报告、学党章、学先进，集中讲、驿站讲、网上讲，促示范、促服务、促引领，持续推动党的XX大精神入脑入心、走深走实，助力非公有制经济健康发展。（一）精心安排部署。以党的XX大精神为指导，提出“七个聚焦”、明确“六个讲清楚”、落实“四个一”、开展“学讲促”活动等具体要求，着力解决各市、各行业党委、两新党组织和广大党员“为何学”“学什么”“怎么学”“怎么干”四个问题。（二）开展集中宣讲。遴选省党的XX大代表、领导干部、专家学者、基层党员等，组建省委“走基层”宣讲团“进两新组织”宣讲分团，下设“进新经济组织”和“进新社会组织”两个宣讲队，开展系统化、集中式宣讲。省直各行业党委书记在本行业领域或直接联系点开展宣讲，市、县两新工委组建宣讲队伍，开展对象化、互动式宣讲，使宣讲接地气、聚人才、鼓士气。（三）抓好学习培训。开展多形式、分层次、全覆盖的培训，省级开展示范培训，把党的XX大精神作为党组织书记培训开班“第一课”，市级开展重点培训，县级开展普遍培训，基层开展兜底培训，对党组织书记、党建工作指导员和两新组织党员进行轮训。“学讲促”活动中，XX聚焦两新组织特点，在全省范围内开展一次全覆盖学习培训、上好一堂专题党课、组织一次党日活动、召开一次交流会等“四个一”活动。邢台市快递员、外卖员化身“学习快递小哥”，上门送件送餐的同时赠送宣传册、口袋书等11000余份，把党的XX大精神送到千家万户。衡水市从知名企业家、一线产业工人、草根“网红”中选拔优秀讲师，以身边人说身边事，增强吸引力感召力。XX市开展“晨会课堂”“十分钟党课”等活动，省互联网行业党委发挥自身优势上线“云上宣讲”，有效解决两新组织党员职工工学矛盾。今年，除了持续开展“学讲促”活动，继续推动党的XX大精神进各类新经济组织、新社会组织、新就业群体，全省还将推进党的创新理论学习教育计划，把理论武装同主题教育相结合，探索“党建＋领域”“党建＋产业”培训方式，坚持分领域、分类别、分专题推进，抓好“三支队伍”大培训，加快建设市级两新组织学习实践中心，用好红色教育资源，开发好特色教育项目。二、加强新就业群体党的建设近年来，XX省新经济组织、新社会组织日渐壮大，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，聚集了大量新就业群体。在探索新业态新就业群体党建工作中，XX学习借鉴中组部试点经验，积极创新思路办法。（一）深入开展专题调研。围绕新业态新就业群体党建工作开展体验式调研，深入顺丰、圆通、美团、饿了么等14家头部平台企业和省现代物流协会、省快递行业协会等4家省级行业协会开展专题调研，形成专题调研报告，获中组部自选课题第四名。（二）扩大党组织覆盖。建强平台企业区域总部党组织，把党支部建在核心业务部门、重要项目团队，推动加盟企业、合作企业、基层网点应建尽建。推动快递企业区域公司、大中型分拣中心、重要业务板块建立党组织。（三）凝聚工作合力。联动省总工会、省妇联、团省委，建立定期沟通工作机制，通过在新业态新就业群体中先行建立工会、妇联、共青团等组织方式，做好推优入党等工作，为建立党组织创造条件。新就业群体党建工作的重点是以服务促发展。XX将着手建立统得起管得住机制。依托邮政、交通、市场监管等相关部门，建立省、市层面行业党委。分类建立党组织。依托快递企业、平台企业、街道社区组建流动党员党支部。针对网约车司机，依托平台企业、合作企业挂靠组建党支部。针对货车司机，依托交通运输部门、平台企业、货运集散地等分类组建党支部。纳入城市基层党建格局。把快递物流、互联网平台企业纳入城市保供体系。推广以党员为骨干组建志愿服务队、发动党员担任网格员等做法，引导新业态新就业群体参与基层治理和行业治理。探索对参与城市治理进行积分管理。落实关心关爱措施。设立服务货车司机和快递小哥的“司机之家”“暖心驿站”，试点建立网约车“平安驿站”，优化服务功能。建立以党支部和党员为主渠道的诉求表达和处理反馈机制。开展送政策、送清凉、送温暖、送健康“四送”活动。三、开展党建工作，人是“落脚点”习近平总书记指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。作为两新组织党建和各项工作的骨干力量，党务工作者队伍素质的高低，直接关系到各项任务的落实和完成。近年来，XX坚持以队伍建设“聚力”，锻造政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活力的骨干队伍。一是做好示范培训工作。如2022年，XX分领域分专题举办省级示范培训班12期，培训两新党组织书记、党建指导员及市县两新工委书记2600人。二是做好发展党员工作。开展专题调研，制定党员发展指导性计划，加大在企业经营管理人员、专业技术骨干和产业工人中发展党员力度。督促省直各行业党委认真履行把关责任，加强对基层两新党组织发展党员工作的日常检查，确保发展党员质量。三是改进流动党员管理。全面理顺党员组织关系，分级分类建立流动党员管理台账，及时更新党员管理信息系统数据。四是落实基层党组织书记述职制度。派员列席省直各行业党委述职评议会议，帮助基层两新党组织书记改进工作、提升水平，认真履职尽责，将两新党建工作任务落实到位。（一）选优配强党组织书记。推动非公企业中的党员高管担任党组织书记。提高党组织书记与党员出资人（负责人）“一人兼”和党组织班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”比例。探索党组织书记及党务工作者分层级管理工作。建立两新党组织书记年度述职制度。健全激励机制，推荐优秀党组织书记入选“两代表一委员”、劳动模范等。（二）选好用好党建指导员。提高“一对一”指导比例。推行县处级党员领导干部担任非公企业党建指导员，加大选派党政机关干部、优秀年轻干部、选调生、非领导职务干部担任党建指导员力度。开展选聘专职党建指导员试点工作，深化职业体系建设，健全选派管理、履职考核、评价评优和激励保障机制。制定党建指导员责任清单，探索党建指导员组团服务。（三）加强党员队伍建设。把非公企业出资人、社会组织负责人和业务骨干发展为党员。加大在青年、生产经营一线工人、新就业群体中发展党员力度。向没有党员或只有个别党员的两新组织、联合党支部倾斜发展党员计划。鼓励两新组织加大录用党员职工力度。以优秀民营企业、互联网重点企业和从业30人以上社会组织为重点，探索培养和发展党员办法。对无党员的职工50人以上非公企业和从业人员30人以上社会组织“全部清零”。实施“风筝行动”，及时将流动党员纳入流入地党员管理。开展亮旗帜、亮身份、亮作为“三亮”活动。