您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 2023年度组织生活会整改落实情况4篇
2023年度组织生活会整改落实情况4篇【学习指导】这篇学习资料“2023年度组织生活会整改落实情况4篇”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。2022年度组织生活会整改落实情况【第一篇】同志们:按照分公司党委组织部关于本次民主生活会的相关要求,我代表领导班子将上年度民主生活会整改措施落实情况报告如下:(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对政治纪律的认识还不够深。个别班子成员有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了,思想认识没那么重要,对社会上、网络上一些错误的政治言论没有积极的去抵制,存在麻痹思想,对“四个意识”的理解认识还需进一步加强,在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距,政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。二是政治敏感性还不够强。班子成员在政治信仰上始终是坚定的,但对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高,对党中央的决策部署和上级党委的具体要求研究得不够透彻、理解得不够系统,对意识形态领域工作重视不够,忽视了意识形态领域的教育和管理。(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面一是干事创业的冲劲有所弱化。破解难题、开拓创新的意识不强,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性。有时思想观念还不能适应新时代发展要求,对油田保卫工作中出现的难点、焦点问题鉴别力不够敏锐,习惯于常规思维,在决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。二是狠抓工作落实的韧劲还需加强。有些工作和事情经过会议集体研究部署了,也发了通知要求,但在推进中实际效果如何、有什么问题、需要怎么改进,全面掌握情况不够,缺乏一抓到底的韧劲,有上面雷声大、下面雨点小的现象。(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面一是为基层的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化,个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,造成联系群众、服务群众不深入,为群众解难事、办实事上还不够有力有效。二是治理违反中央“八项规定”精神和隐形变相“四风”问题的力度尚需加大。违反中央“八项规定”精神和“四风”问题已基本得到整治,但由于作风建设的艰巨性和“四风”问题的顽固性,我们对其新动向、新表现掌握得还不全面,监督检查方式还需改进;机制上“不能”和思想上“不想”的问题还没有彻底解决。(四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面一是学习过程中还存在以会代训多、系统培训少、规定程序多、自选动作少,对习近平新时代中国特色社会主义思想还缺乏系统研究和深刻理解。二是把学习到的知识运用到实际工作、用所学理论和知识指导、推动和改进工作方面做得还不够好,还没有真正达到以知促行、以行促知、知行合一的目标要求;三是对管理人员的学习指导、督促检查不够,管理人员运用党的创新理论分析、解决问题的能力较弱,一定程度上影响了大队各项决策部署的落实和重大工作的深入推进。(五)检视在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面存在的问题一是在“解放思想”方面还有差距,把思想从某些教条的“禁锢”中释放出来做的还不够。二是存在着“本领焦虑”感。实现高质量发展,对全社会成员都提出了高要求,对各级干部的要求尤其高。除了转变思想外,如何通过高效的行政运转和行政执行力,把对高质量发展的要求落到实处,需要各级干部特别是基层干部提高新形势下推动发展的能力和水平是我们要进一步转变的观念。(六)在利用名贵特产、特殊资源谋取私利方面保卫大队管辖范围内没有特产和特殊资源,经过剖析检视,没有利用名贵特产、特殊资源谋取私利现象。经过近一年来的整改,目前上述问题都有了根本性的转变,大队领导班子的整体素质有了进一步的提高,班子从树牢“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”团结协作,群众观念等方面都有了大幅度的提高。2022年度组织生活会整改落实情况【第二篇】根据局机关党支部会议安排,本人第一次参加组织生活会,心情很激动。非常感谢组织以及在座各位对我的培养与信任,我定当严格按照党员的标准来要求自己、鞭策自己,不负组织及各位的信任。下面我对照合格党员标准、入党誓词、身边先进典型就自身政治、思想、学习、工作、能力、作风六个方面存在的问题和不足进行自我剖析并提出整改措施,如有不当之处还请批评指正。一、存在的问题和不足一是政治思想意识有待进一步加强,政治敏锐性不足、政治站位不高,政治理论学习不够深入。学习上还不够主动,理论水平还不够高。有时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动地挤时间学习还不够,仅满足于单位安排的集中学习,浮于表面未到达应有的深度。二是工作主观能动性不足、工作效率不高、业务钻研精神不够。平日忙于应付各种日常事务,工作上循规蹈矩、按部就班,缺乏前瞻性以及创新性。工作业务能力不够精进,工作联系实际不够,对基层单位财务情况不熟悉,面对同事以及单位的提问,有时未能及时做出正确解答。三是自我约束不够严格。勤俭节约意识不够强,如日常办公中存在浪费纸张的问题。工作有时比较松散,早上偶有迟到的现象。有时还犯自由主义,看到社会上少数不良现象,不分场合乱发表意见,放松了自我要求。二、整改措施一是加强理论和业务学习。通过不断学习政治理论知识,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。二是加强服务意识和大局观念。牢固树立全心全意为人民服务的意识,树立为党、为人民无私奉献的精神,把个人追求融入到党的事业中,坚持工作第一,人民利益第一。立足岗位、努力工作,学习先进典型“钉钉子”的业务精神,迎难而上努力完成领导交办的工作任务。三是加强党性修养。时刻以先进党员的标准要求自己,从眼前做起,从自身做起,努力使自己成为一名合格的共产党员。2022年度组织生活会整改落实情况【第三篇】根据中央和省委关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会通知精神,围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标,按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求,本人通过调查研究、征求意见、谈心谈话,认真查摆检视自身存在的突出问题,深入剖析原因,明确下步努力方向和整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下,请同志们批评指正。一、查找的主要问题(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在思想政治方面,还存在学习不够深入,理论联系实践不够紧密的问题。没有真正将学习成果转化为谋划工作的思路和举措,特别是员工队伍建设与培训创新上,行政后勤管理考核上,财务预算管控上,调研和推动不深入,没有展现出新时代应有的新气象、新作为。二是在精神状态方面,还存在开拓创新意识不强,担当作为干劲不足的问题。虽然在内心深处,始终有干事创业的激情,但在具体工作中,还存在看成绩多、看差距少的问题,面对相对复杂棘手的问题,缺乏深入系统的思考和具体解决的思路办法,在窗口服务、多元培训的创新方面还缺乏攻坚克难的魄力。三是在工作作风方面,还存在自我要求不严,认识不高的问题。主要是自我要求还不够严,有时仅满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,对一些小事小节的危害性认识不足,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强,还存在麻痹思想。(二)在做到“不忘初心、牢记使命”方面一是对照党章党规方面,存在联系群众不密切的问题,在工作中,对于自己想了解的问题重视一些,主观意识还是比较强烈,站在一线干部员工的角度去考虑问题不太多,比如在取消省界收费站的工作中,对大局把控得较多,往往在一些细节上关注不够,忽视了群众的想法和建议,在践行“从群众中来、到群众中去”的方面还存在一定的差距。二是对照《准则》方面,深刻认识到自己在开展批评和自我批评方面还不够经常,在民主生活会上批评得多,在日常工作中“袖子”扯得少,脸还红得不够,汗也出得不多,有时找到了问题的症结所在,但没捅破这层纸,总觉得面子上过不去。三是对照《条例》方面,有时限于对自身严格要求,忽视了分管领域的整体督导和对身边同志言传身教,没有形成以点带面的联动效应,模范带头作用还不是很突出。(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入,调研安排时间紧、走点多、蹲点少,对员工群众反映的困难和问题收集得多、过问得少,了解面上情况多、找深层次原因少,要求部门解决多、直面群众跟踪问效少的现象。二是服务标准还不够高。虽能根据实际情况,出台了一些工作政策和措施的实施,但有些决策还不够接地气,没有很好地站在群众的立场,没有顾忌群众的感情,导致一些服务基层工作的针对性和实效性不强,与群众需求还有差距。(四)在知敬畏、守戒惧、守底线方面本人能带头落实中央“八项规定”等廉政法规,坚决抵制“四风”问题,但也存在一定差距。一是“一岗双责”落实仍有差距,对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施,执行各项纪律和工作程序还不够严格。二是自律意识有待进一步增强,艰苦奋斗、勤俭节约的思想有淡化的苗头,在日常生活中也有追求时尚、追求享受的现象。(五)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面在思想觉悟上,还存在管理不严、标准不高的问题,部署要求多、跟踪监督少、问责追究少,对下属单位执行各项决策部署的指导力度还不够,特别在分管的收费、行政、财务等工作中,发现部分单位依然存在服务意识不强、成本控制不严、管理松散等问题,这也说明平时对制度执行还是缺乏严格的监管,浮在面上,没有深层次的去用心解决问题,对基层单位不能及时完成的工作部署以及在工作上存在的偏差,没有认真批评教育,没有大胆采取措施,总是怕伤了感情,有瞻前顾后的思想。面对重要工作任务,只求能顺利通过上级检查,不出问题,没有上升到追求“打造亮点、做出特色、做成典型”的工作标准,缺乏“没有最好,只有更好”的干事创业闯劲。当前,智能化收费的普及,省界收费站的逐步取消,对我们加快收费管理体制改革提出了新要求;不断健全治理体系,搞活经营机制,对我们深化企业改革创新提出了新要求;着力降低管理成本,全面提升管理效益,对我们运营管理精细程度也提出了新的要求;面对新形势、新问题,本人对路段中心的长远发展和协调发展,主动谋划不够,进取精神和担当意识不强,没有积极去探索切合实际的办法。(六)需要说明的事项1.不存在利用名贵特产特殊资源谋取私利问题。2.不存在对“黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责甚至包庇纵容、充当保护伞”情况。3.不存在配偶、子女及其配偶经商办企业情况。4.本年度无个人重大事项报告事项。5.不存在巡视反馈、组织约谈函询情况。二、存在问题的原因出现上述问题,虽然有一定的客观原因,但也有主观思想改造还不到位的因素,主要体现在以下五个方面:(一)思想方面,理论武装需进一步加强。对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢,没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课。由于自己在政治理论的学习上还存在不深、不透的现象,缺乏对政治理论系统研究和深刻理解,导致自己对一些问题的看法和认识还有些模糊,不够清晰,高标准、严要求的意识还不够。(二)政治方面,理想信念需进一步坚定。有时放松了党性修养和党性锻炼,特别是缺乏批评和自我批评的勇气,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,没有经常清理自己的思想,反思自己的行为,导致对自己要求不严,出现了贪图安逸、安于现状的情况。(三)作风方面,宗旨观念有所淡化。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意的服务意识。在工作上群众观念有所淡薄,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众,缺乏真功夫。反思自己的行为,没有自觉主动地征求群众的意见,接受群众的监督。(四)能力方面,素质能力还有待提高。坦白讲,自己对提高自身能力素质是有危机感的,也下了不少功夫,但与主题教育目标要求比,感到差距还不小;在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多,事后感到有所缺憾,主要还是学习钻研不够,知识储备不
本文标题:2023年度组织生活会整改落实情况4篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11547238 .html