您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度 > 2023年幼儿园员工管理制度最新8篇
1/302023年幼儿园员工管理制度最新8篇范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是网友为大家分享的“2023年幼儿园员工管理制度最新8篇”,供您参考阅读参考下载。幼儿园员工管理制度【第一篇】为加强员工住房管理,使员工集体宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和安全和谐的秩序,并保证员工得到充分的休息,树立良好的企业形象,对入住办理、住宿期间、退宿等方面进行规范,特制定本制度。本制度适用于公司为员工提供的各类居所。一、人力行政中心行政部1、负责员工宿舍的统一管理工作。2、负责员工宿舍入住、分配、调整、退宿与统筹安排与办理。3、负责对宿舍卫生、安全、住宿纪律等情况进行监督检查与管理。4、负责安排宿舍物品的配备,做好宿舍公共设施维修、保养工作。5、负责对宿舍水、电的管制。2/306、负责宿舍长的确认指定。7、负责房屋租赁合同的谈判和签定。二、各部门1、负责部门内需入住人员(含临时性暂住人员)信息收集统计和入住申请工作。2、配合后勤管理部门做好本单位员工宿舍管理工作。三、宿舍管理员-宿舍长1、负责宿舍的'具体管理工作,抓好各项宿舍管理要求的落实。2、负责督促入住员工做好安全防范工作,做好防火、防盗等工作的检查。3、负责督促入住员工做好卫生环境工作和检查工作,每周至少进行一次清洁工作。4、负责维护就寝纪律,督促入住员工按规定时间作息。5、负责宿舍卫生值日表的制定并组织实施、严格执行。6、负责宿舍异常情况的处理及汇报工作。四、宿舍员-入住员工1、遵守公司宿舍管理制度,服从后勤部及宿舍长的安排和管理。2、负责做好个人安全、财产的防护工作,保持个人的清洁卫生状态。3、负责做好当值日的清洁卫生和安全检查工作。五、财务中心职责3/301、负责对违规员工处罚的扣款处理。2、负责房屋租赁合同费用的支付。一、入住条件1、在职员工且需长期居住,至少3个月。2、临时入住人员(业务实习者、驻外业务人员等)由部门负责人批准。3、入住人员必须提交体检合格证明,并且保证未患有任何不适宜共同居住的传染性疾病或赌博、酗酒等不良嗜好。二、入住办理1、入住人员凭经批准的《住宿申请单》,交由行政部人员对床位进行统筹安排,并签订《宿舍入住协议书》。2、签订入住协议后,行政部根据员工工作岗位情况进行宿舍、床位安排;3、进住员工必须按指定的房间、床位住宿。未经批准不得擅自调换与转让,确有特殊情况需调换者,应经部门负责人书面同意后,经管理人员安排调换。一、员工进住宿舍后,要节约用水、用电和保证本人财产的安全,各位员工要养成“人走灯灭、关门、关水”的良好习惯,爱护供电和供排水设施,住在租住房的与房东保持良好的沟通和关系。二、宿舍晚间归宿时间,原则上不晚于23:30。三、按照值日表排程进行卫生值日。四、不得大声喧哗,使用电视机,手机等的时候,声音不4/30得过大,以免妨碍他人休息。五、宿舍区域所有器具设备(如电视机、玻璃镜、门窗、床铺等),住宿员工有责任维护其完好。六、宿舍内应做到物品合理摆放,被子叠放整齐,保持室内通风。七、不得在公共走廊、楼道或其他公共场所堆放物品,不得在宿舍内饲养动物。八、养成和保持良好的文明卫生习惯,不随地吐痰、乱丢纸屑、果壳(皮)。九、保持室内清洁卫生,做到地面整洁,无污物、室内无异味,桌面、门窗、灯具等表面无积尘,屋顶、墙角、床架无蜘蛛网、挂絮。十、保持墙面干净整洁,不得在地面、墙壁、阳台上乱涂乱写,不得在墙壁或食物柜上随意张贴字画、挂钩、打铁钉、拉绳子或打洞等。十一、讲究个人卫生,勤洗澡、勤换洗衣物,保持被子、床单、枕头等卧具的干净,并适时进行晾晒;不串用个人生活用品。十二、所有垃圾装入垃圾袋并将口扎实后放在指定的垃圾回收桶内,严禁将杂物等倒入厕所及排水管道,禁止向窗外泼水、乱倒杂物。十三、个人财物妥善保管,现金要随身携带,贵重物品不得放在宿舍,违反规定发生遗失情况,责任自负。5/30十四、严禁携带管制刀具、有毒物品、易燃易爆物品和其他违禁物品进入宿舍。十五、严禁在宿舍内进行打架斗殴、赌博、吸毒,或从事其它不健康活动。十六、禁止卧床吸烟和在宿舍内使用明火。十七、室内禁止私自接配电线及装接电器。十八、室内不得使用或存放危险,违禁物品。一、宿舍的管理部门为行政部,员工所属部门负责人协助进行管理。二、行政部至少每月一次,对宿舍进行卫生与行为规范的检查,并将检查结果通报相关部门。三、异常汇报。异常情况,宿舍长和宿舍员有责任和义务及时向行政部及部门负责人汇报。异常情况包括但不限于安全、盗窃、不法行为、影响周边群众的事件。一、存在打架斗殴、赌博、吸毒,或从事其它不健康活动,取消其住宿资格。二、蓄意破坏公用物品或设施者,除照常赔偿外,按公司规章制度处理。三、连续三十天未入住宿舍,取消其入住资格。四、在宿舍内接待异性客人或留宿他人者,取消其住宿资格。五、经常破坏宿舍安宁,给予书面通报批评,屡教不改者,取消其住宿资格。6/30六、严重违反宿舍安全规定者,取消其住宿资格。七、有偷窃行为者,参照《员工奖励与处罚条例》处理,若涉案金额较大,交当地公安机关处理。八、不听从宿舍管理人员(宿舍长、管理负责人)的安排,视情节严重情况决定是否取消入住资格。一、退宿原因1、因辞职、辞退、开除等原因退宿。2、因违反宿舍管理规定被勒令退宿。3、其他原因需要退宿。二、退宿流程1、员工退宿一旦决定,应在七日内迁离宿舍。2、退宿人员退宿时应将使用的床位、物品等清理干净,退还借用的公用物品。3、退宿人员退宿前一天,应提前通知管理人员,退宿时由宿舍长和行政部人员核查公用物品状况,进行物品清点移交,签名确认。幼儿园员工管理制度【第二篇】一、学生不准在宿舍区随地吐痰、乱扔果皮、纸屑;垃圾放在垃圾桶内。不准在阳台、走廊、过道、门口、消防设施旁堆应杂物。否则,当垃圾处理。二、学生要保持室内的整洁卫生。学生起床后,应叠好被褥、蚊帐;毛巾、衣物、鞋袜、水桶、餐具、口盅等生活用品7/30要摆放整齐有序;桌面书本要保持整齐。宿舍内务检查不合格达三次的宿舍,给予停电七天处理。三、不得把硬性、难溶化的东西(如报纸、衣物、塑料袋、瓶类等)丢入便盆及下水管道内。如属以上东西堵塞管道的`,原则上自行疏通,需要宿舍中心派人疏通的,所需费用由该宿舍负责:分不清责任的,其疏通费则由堵塞层以上(含堵塞层)同管道的宿舍分摊负责。四、学生不得在宿舍墙壁上乱涂乱画乱张贴:除指定的宣传栏外,宿舍任何地方不准张贴、钉钉子。违者,按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。五、学生要自觉爱护宿舍内门、窗、锁以及消防设备等公用设施。发现自然损坏的,应及时报告宿管中心,以便安排专人免费维修;因使用不当或保护不当造成的损坏,维修所需费用由该宿舍或当事人负责;如属人为损坏的,双倍赔偿井给予记过以上处分。禁止私自拆换,不能维修复原的由宿舍成员照价赔偿。六、宿舍区内公共卫生由专职人员清扫,宿舍内卫生由舍长安排值日生轮流打扫,上午7:30分前,各值日生应清扫室内卫生,并把垃圾扫到门外两侧,然后由专职管理人员清除。超过上午7:30,把垃圾扫出门外的,按乱扔垃圾处理。其它一、学生处有关部门及宿舍管理员将根据本规定,定期或不定期检查住宿生的情况,井将检查结果及时通报各院系。每8/30学期组织开展“文明宿舍”评比活动,给予精神和物质奖励并在综合测评中适当加分。对于内务卫生、纪律、文明方面表现差或违反宿舍管理规定的,按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。二、宿舍成员违章违纪而本舍其它人员不配合揭发肇事者的,则按集体违章处罚。三、凡是不按期交纳罚金的,超期十天以上的,从第十一天起对该宿舍停电处理。四、不遵守我中心有关规定的学生,给子取消住宿资格处理。五、本规定由学生宿舍管理中心负责执行并解释,从公布之日起开始实施。幼儿园员工管理制度【第三篇】上午:8:00――12:00下午:13:00――17:30(一)严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡,但须专人做好出勤记录。(二)各部门设专职考勤人员负责考勤记录,每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。(三)考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元,连续三次记警告处分一次。(四)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经9/30发现,委托人和被委托人记警告处分一次。(五)不准刁难考勤人员,视情节轻重给予警告或记过处分。(六)私自涂改考勤记录,给予记过处分。(七)考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。(八)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的`基本工资。(九)当月累计旷工5天者,予以辞退。全年累计旷工15天者,予以开除。(十)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者,第一次批评教育,第二次罚款20元,当月累计三次以旷工一天论处。(十一)酒店员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。幼儿园员工管理制度【第四篇】1、集体宿舍:凡公司正式录用的外地员工,可根据公司所管项目情况分配居住集体宿舍。10/302、住房分配:公司部门副经理及分公司副经理以上人员,或具有高级工程师职称者在宿舍资源充足时可分配单间宿舍。按公司《劳动合同书》有关规定执行。公司实行每周五天半工作日制,每日工作七个半小时,周六下午及周日为休息日。公司员工每年可享受以下十天有薪假期。1、元旦。(公历一月一日)2、春节。(农历正月初一、初二、初三)3、国际劳动节。(公历五月一日、二日、三日)4、国庆节。(公历十月一日、二日、三日)公司按月支付员工劳动报酬。1、春节公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均60元的活动津费。费用涵盖:员工联谊、会餐、奖品、娱乐等。2、'五一'节、'十一'节公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均30元的活动补助。费用涵盖:员工联谊、会餐、奖品、娱乐等。3、旅游公司每年组织一次员工外出旅游,具体时间可根据各部门实际情况,报公司审批。人员只限公司管理层、操作层员工。费用标准为人均150元。费用支出范围:旅游、会餐、娱乐等。4、'元旦'、'五一'、'十一'、'春节'过节费发放标准:公司领导800元/人,经理600元/人,副经理11/30/400元/人,助理经理300元/人,助理员、接待员200元/人,司机、保安主管150元/人,操作层员工100元/人。依据公司对员工的形象要求,为员工制作工装,具体标准示每年情况制定。管理层员工在本人生日当月可凭票报销50元生日蛋糕费。1、年休假:员工在公司工作每满一年,可从次年起享受一年一次的有薪年休假,工作不满一年者不予享受。①本地户籍操作层员工10天,管理层员工14天;外地户籍操作层员工20天,管理层员工30天;②外地户籍,但夫妻工作或在京居住2个月/年以上者,均按本地户籍员工假期时间执行。2、婚假:在公司工作满一年以上的员工,在结婚时可申请婚假:①结婚者可凭结婚证申请3天婚假。②符合国家晚婚条件(男年满二十五周岁,女年满二十三周岁,初婚),可享受10天婚假。③再婚者可凭结婚证申请3天婚假,不再享受7天晚婚假。4、丧假:如员工或其配偶的直系亲属不幸逝世,可申请3天有薪丧假。5、产假:女员工在我公司工作满一年以上的,方可申请休产假,根据国家劳动法规定享有产假90天;在24周岁以上初育的,另加12/30晚育假30天;领取《独生子女证》的,增加产假15天。申请产假必须呈交有关医院证明,经批准后,方可按规定休假。6、计划生育假:按国家有关规定执行。7、事假:员工申请事假须经公司批准。未经批准擅自休假按旷工处理;员工请事假超过3天的(含3天)须经公司人力资源部审批。8、病假:员工因
本文标题:2023年幼儿园员工管理制度最新8篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11548387 .html