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1/22大学生请假规章制度(最新8篇)范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写?下面是网友帮大家分享的“大学生请假规章制度(最新8篇)”,仅供参考,大家一起来看看吧。大学生请假规章制度【第一篇】1、半天以内(不包括半天)的病事假,无课的教师向教研组长请假,有课的教师向教导处请假,行政人员向值班领导请假。2、半天以上(包括半天)的病事假均须到教导处办理请假手续,填写请假条批报,并将假条交至教导处,有课的教师请假必须填写调课意向,待安排好调课、代课手续以后方能离校。3、请假手续要齐全,在校请假必须填请假单并报批。特殊情况,必须电话通知或代请假。返校后一周内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的`作旷工处理。4、所有的请假手续,各教研组均作出记录,并按周报至教导处存档,教研组要认真做好教职工出勤统计工作。1、迟到时间规定为10分钟之内,超过10分钟按课时考勤,超过一节课,按两节计算,超过两节按半天计算。2/222、中途请假外出,1小时之内按迟到一次考勤,超过1小时按课时考勤,超过2小时,按半天计算。3、学校照顾每位教师每学期因特殊情况可允许迟到、早退、中途外出,照顾的情况(指哺乳或托幼等)只作记载不作考核,但请假手续仍须齐全。4、有课请假,且不能于当天补回课时的,由教导处安排其他教师代课,每少上一节课扣该节课时费,每代上一节课加该节课时费。5、未经领导批准,擅离岗位,无故不上课者作旷工处理,旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后,作为教师学期考核依据。旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。6、因培训、函授而缺课的,须补齐课时,不能安排补齐的,则扣相应的课时。7、教师参加各类教研活动需在规定时间内及时返校。如有特殊原因不能及时返校,须立即电话通知教导处,否则作事假处理。8、所有请假,除扣发学校规定的课时外,还参照上级文件规定扣发工资。1、病假:连续请假3天以上需病历、处方、发票、请假证明四证俱全,有重大疾病的凭病例不扣款。教学人员5元/天,行管人员5元/天。2、事假:3/22教学人员、行管人员20元/天,把课程补齐不丢课10元/天。3、旷工:教学人员50元/天,行管人员50元/天。4、上班迟到、早退每次5元/次,教师上课、辅导迟到、早退:10元/次,造成影响的扣发当日工资的2-5倍;5、学校各种会议及活动(升旗仪式、教工大会、年级会议、教研组会议、班主任会议及学校提前通知的会议和活动);迟到、早退5元/次,请假10元/次,旷工20元/次,事后请假无效。6、考试、阅卷:缺席:按旷工论处,50元/次;迟到:点名未到扣10元/次;正式考试铃响未到扣30元/次。以上各条款国家规定的婚、丧假除外,婚假原则上应安排在假期。以上规定如与上级文件不相符合,以上级文件为准。大学生请假规章制度【第二篇】酒店为完善请、休、销假制度,统一审批手续,特制定本制度:1、员工请假和休假,必须履行当事人书面报批的手续,特殊情况,可事先口头请假或来电电话请假,或委托人请假,经批准后休假,但必须在休假后立即补办请假手续;4/222、下列日期为假日,但因需要可制定正常上班,需以加班计算1元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;2假日若逢星期日,其隔日不予补假;3、员工请假分下列几种:1病假:因病假治疗休养或住院治疗者,应出具县级以上医院证明并申请病假,每年积计15天为限;2婚嫁:员工结婚可请婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);子女结婚可请假2天(含假期路途);兄弟姐妹结婚可请假1天;3产假:员工生育可请假75天,小产7天,晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天4丧假:父母配偶丧亡可请假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天;其他直系亲属丧亡可请假一天;4、假期薪金1病假:丧家三天超时扣薪金;2婚假:婚假三天超时不计薪金,产假按工资标准计发50%薪金;5、请假及核准权限1休假一天以内,所在部门经理签署意见后,报总经理批5/22准,交办公室备案;2部门经理请假,一天以内报总经理批准;3产假、婚假、丧假由部门经理签署意见,报办公室核准;全年事假、病假、小产假不得超过15天,旷工一天扣发二天工资,旷工三天以上予以辞退;4轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者,按医疗期规定以公假论,公假期间发基本工资;7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的,均不得先行离职,除确因临时发生意外等不可抗力的事情外,皆以旷工论处;8、请假理由不充分或妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假;9、请假者和核准者,必须将休假者离职期间的.相关工作和经办事务妥善安排和处理,并于请假单内注明;10、员工因病住院,必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准,病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本,否则作旷工处理;11、休假完后及时到所在部门机办公室销假,如继续休假,应按上述规定重新办理休假批准手续,经批准后再行休假;12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者,除以旷工论处外,可依情节轻重予以惩处直至辞退。13、受到批准的请假均不计工资,扣发全勤奖。6/22大学生请假规章制度【第三篇】第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产,生产必须安全”的预防方针,认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能,操作使用方法,制订出安全操作规程,供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下,依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则,并做好日常保养维护工作,确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员,不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员,严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种,必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后,方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前,要检查机电设备运转是否正常,各种保险设施是否齐整牢固,确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时,应立即关闭电源,并报部门负责人及时维修,禁止使用带故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识7/22和其它安全设施。第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度,指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条安全监护人有权依章监督作业,对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者,监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止,安全监护责任人失职者,应追究相关责任。第十四条员工违犯本章有关条款,造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。第十五条如发现有遗失情况,必须立即上报部门主管及经理部作处理措施:对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。为确定生产秩序正常运作,加强公司的质量管理工作,规范全体职工的质量工作行为,使员工尽快熟悉工作环境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人员都应遵守本规章之各项规定,对表现优良者给予嘉奖,小功,大功(100-500)奖励,对违规乱纪者视情节给予警告,小过,大过(100-1000),降职或记过开除处理。1、员工应以认真负责的态度,严谨务实的作风做好本职工作,办公讲求效率;2、工作期间,不干私活,不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等,尽职尽责做好本职工作;8/223、公司员工应按时上下班,亲自打卡,不得迟到早退或旷工;4、公司员工因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离开工作岗位;5、讲究礼貌,注重仪容仪表,员工服装整洁、大方;6、听从主管人员的合理指挥监督,须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方面不公正意识时,须先服从后报备;7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查,及时发现问题,及时处理;8、在产品设计中,由于结构、尺寸、技术参数等不合理,造成产品质量不可靠,满足不了顾客的要求,给公司造成经济损失,给予一定的处罚;8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续,并结算工资,不得停留在厂,若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿;9、员工在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具。“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。“能”主要是指工作能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等。“绩”主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多9/22少,能否开展创造性的工作等等。1、我司的薪资制度为计时,请假事宜:请假必须事先填写《请假单》,病假并附上相关证明,在特殊的情况下,应提早电话告知总经理,上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。2、有下列情况之一者,视为旷工:2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者;2.2各种假期逾期而无续假者;2.3不服从工作安排及调动,不按规定时间到新岗位报到者;2.4迟到或早退达到旷工程度者。3、旷工的处罚标准:3.1旷工1天,扣罚当月平均日的三倍工资;3.2旷工2天,扣罚本人月工资标准的50%,给予书面警告处分一次,该年度绩效考评结果下调一档;3.3全年累积旷工5天者,按规定扣罚本人当月工资,给予记过处分一次,该年度绩效考评结果下调一档;3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者,视作自动离职,公司予以辞退。各岗位工作职责厂长的工作职责:1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作;10/222、组织各项产品的生产、监督、控制及执行,负责对公司各种夹具的设计与制作,对新产品的开发研制及试样;3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行,负责制定车间生产计划、材料采购计划;4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产;5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序,重视环境保护工作;6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转;7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作,广泛听取员工意见,建立健全各项规章制度;8、处理、协调员工的内部矛盾,做好员工的思想工作,提高工人的'工作积极性;9、完成总经理交给的其它任务。岗位要求:1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验;2、熟悉工厂生产运作和管理,拥有丰富的和平管理,成本控制,质量管理方面的经验;3、了解iso9001质量体系和5s现场管理;4、有较好的组织能力和协调能力,高度的责任心,分析11/22判断能力强,执行能力强;质量经理的工作职责:1、在总经理与厂长的领导下,负责主持质量部的全面工作,组织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2、负责组织质量检验标准,参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核;3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证;5、负责建立和完善产品质量保证体系,组织对不合格品的判定和处理,并跟踪记录处理结果;6、组织供应商生产过程的质量指导和监督;7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理,组织编制内部校准规程;8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具,协助厂长对新产品的开发及试样并协助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产;9、负责组织公司质量事故的处理,参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理,及时提出处理意见向领导汇报;10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务;11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。12/22岗位要求:1、具有大专以上文化程度,5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验;2、热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力;3、坚持原则,廉洁奉公,有较强的工作责任感和事业心;
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