短期外包招聘方案

短期外包招聘方案企业将员工招聘、培训工作以外包形式委托咨询中介机构承担，亦称“人力资源外包”。漳州市点对点文化传播有限公司（以下简称“点对点”）作为文化传播及企业管理咨询机构，根据社会发展和企业实际用人需要，充分发挥劳务中介、网站、师资三大平台的优势和专业的招聘和培训团队，采用更加专业的招聘流程，接受企业全部或部分招聘、甄选、培训工作的委托，为企业完成招聘工作的一项人力资源外包服务项目。现根据漳州市电子协会所属企业有关员工招聘和岗前培训的需求，制定《人力资源招聘培训外包服务项目》如下方案。一、招聘外包的意义：1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，很多大中型企业发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源核心管理职能。2、一些小企业规模不大，人员不多，专门设置招聘人员成本较高，不划算，招聘外包给专业人才公司既可以高效满足人员需求，提供合适人才，费用也较适中。3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘，人力、财力投入不少，效果却不很明显，也不能及时满足企业人才需求。招聘外包可在很大程度上依托专业人才公司的'庞大人力资源和专业团队及时招聘到所需人才且费用也不高。二、招聘外包服务类别：1、代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位由点对点公司代理招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。2、会员制招聘外包：会员制招聘外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选、培训工作委托给点对点公司，点对点公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。点对点公司与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型企业和想集中专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企业。3、项目招聘外包：针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而企业人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。点对点公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成80%以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。4、校园招聘外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给点对点公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。5、招聘流程整合咨询：点对点公司的招聘流程整合咨询，可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。三、招聘外包程序：1、凡是需要实施人力资源招聘外包服务的企业（用人单位）统一向漳州市电子协会报名，加入成为人力资源外包会员单位。2、漳州点对点公司与会员单位签订《人力资源招聘外包协议书》，由漳州电子协会作为监督机构，负责监督协议的执行及协调双方存在异议的问题。3、用人单位签订协议书三日内须将会员费和外包服务费60%汇到点对点公司账户，双方正式启动外包服务程序。3、点对点公司按照会员单位参与的类别进行组织招聘，并负责对新招聘员工开展1～3天的岗前培训。4、新员工完成岗前培训后，由点对点公司将新员工（包括人事资料）移交给会员（用人）单位。5、会员（用人）单位在一周内将40%的外包服务费一次性结清。四、招聘外包服务流程帮助企业选择有效媒体，投放网络及报纸招聘广告。应聘简历统一收集、筛选。部分职位提供主动访寻服务。面试和电话面试。撰写候选人报告。协调安排候选人到企业方的面试。候选人入职前的岗前培训。五、我们的优势：1、拥有较为广泛的劳务中介渠道和人才网站两大招聘平台，有着不可比拟的招聘团队优势，能在最短时间内满足企业的人才需求；2、庞大的企业管理顾问老师资源，可为企业发展做最好的人才战略储备提供咨询服务；3、拥有十多名专兼专职培训老师队伍，他们都有着丰富的人力资源招聘和培训管理工作经验，能为企业提供较专业的员工岗前培训服务。附：招聘外包服务收费标准（详细操作规定另附）漳州市点对点文化传播有限公司2017年9月11日