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参考资料,少熬夜!管理的规章制度【最新4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“管理的规章制度【最新4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!管理规章制度【第一篇】一、工作职责及处罚办法1、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,挂好上岗证,违者每次处以5元罚款,工作服不得穿出车间,违者罚款10元。2、车间严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产,违者每次处以20元罚款。3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成损失,将按《质量管理条例》进行处罚。4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时并作好记录,违者每次处以10元罚款。造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。造成安全事故者将交公司处罚。5、按照GMP、《医疗器械生产条例》要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录,违者每次处以20元罚款。6、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生,违者每次处以10元罚款。7、车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间,由有关部门统一处理,未按时运出车间,每次处以10元罚款。8、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全,违者每次处以20元罚款。9、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行,对影响生产者每次处以10元罚款。10、禁止在车间聊天、嘻戏打闹,违者每次处以10元罚款。11、车间员工必须服从车间安排,对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款,对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。12、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。13、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上,车间负责人按其金额的20%处罚,车间副职分管人员当月罚款金额在100元以上,按其金额的25%罚款(本制度不包括第11条)。二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。“能”主要是指工作能力,完成任务的效率,完成任务的参考资料,少熬夜!质量、出差错率的高低等。“绩”主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。三、考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的依据,促使增加工作责任心,各司其职,各负其责,破除“干好干坏一个样,能力高低一个样”的弊端,激发上进心,调动工作积极性和创造性,提高公司的整体效益。四、本制度从20xx年xx月xx日起执行公司管理规章制度【第二篇】员工行为如不符合适当的规范,或触犯下列任何一种规定,一经查出,将受到纪律处分1、伪造或涂改公司的任何报告或记录;2、接受任何种类的贿赂;3、未经公司书面允许,擅取公司任何财务、记录或其它物品;4、擅取或干扰公司的财务;5、在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论,赌博或使用侮辱语言;6、企图强迫同事加入任何组织,社团或工会;7、违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为;8、未获准许而缺勤或迟到、早退;9、无故旷工;10、在任何时间内,出借工作证;11、故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作;12、拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查;13、未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作;14、在工作时间内干私活;15、从事与公司利益冲突的任何行为;16、总经理认为可采取纪律处分的其它情况。管理规章制度【第三篇】一、目的:规范全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的基本素质。二、适用范围:XX物业管理有限公司所有工作人员。三、职责:玉龙物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去。四、管理规定参考资料,少熬夜!工作期间必须穿好工作服。工作服要干净。工作期间须戴工号牌。严禁工号牌借给别人。公司发放的工作服、工号牌等妥善保管使用。不得无故迟到、早退、外出。员工请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外)。严禁无故旷工。上、下班必须签到。不许代别人签到。不得涂改签到表。服从上司的命令,对同事和上级讲礼貌,执行正确的工作指导,维持正常工作秩序。发生事情必须立即上报、联络。严禁在公共区域吐痰或丢垃圾。严禁在工作时间内吸烟。工作时不准喧哗、打闹。不准盗窃他人或公司内的东西工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势。离开作业现场(岗位)时一定要跟直接主管打招呼后方可离开。不许用任何方式威胁、恐吓同事。不许在公司内打架。凡有打架者,无论何原因,一律做无条件开除处理。凡在被本公司开除的雇员,一律不准再招入公司,一经发现,即时开除并扣除所有工资。热爱公司、团结同事,不说不利于公司的话,不做有损公司形象的事。工作上团结协作,不拖拉、不扯皮、不推卸责任。不利用职权谋私利,不损坏公司利益。上班时间不会客、不串岗、不脱岗、不办私事、不扎堆聊天。违反以上规章制度将严肃处理,重者将严惩警告及罚款或送公安机关。望各位员工严格遵守。五、员工行为规范员工行为规范是员工在公司内一切行动的基本准则,全体员工必须自觉遵守、认真执行。总则爱祖国、爱生活、爱公司。遵守国家的政策、法规、遵守社会公德。自觉遵守公司的各项规章制度。劳动纪律遵守职业道德,忠诚敬业,钻研业务,恪尽职守。参考资料,少熬夜!服从领导,服从分配,服从调动,服从安排。高度负责,认真学习专业技术知识,及时完成本职工作。不迟到,不早退,自觉签到,不弄虚作假。(一次扣5元)维护公司声誉,提倡部门之间、员工之间的真诚合作,严禁散布流言蜚语,传播小道消息。(一经发现给予警告,二次开除)不得擅离职守,工作时间不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。专心工作、精神振作、紧张有序,工作期间不得办理私事。不得利用职务和工作之便为亲友或个人谋私利。不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。仪容仪表着装整洁、大方、得体,着工作服。员工必须注重仪容、仪表,保持衣冠、头发整洁,按指定位置佩戴胸卡。注意个人卫生,无汗味异味。严禁酒后上班。(一经发现立即开除)员工着装必须保持清洁、平整,不得污迹、开线、掉扣,保证定期清洗。六、胸卡管理员工进入工作区域应按规定佩戴胸卡。胸卡须自行保管,不得借于他人。如有遗失,应按规定办理交费不领手续。七、考勤考勤考勤设专人负责,实行签到考勤制度。主管必须按公司统一制定的考勤表认真填报,如实记录员工出勤情况,不得隐瞒、虚报、漏报,若有违反,视情节轻重给予处分。迟到、早退与旷工上班前十分钟为签到时间,员工应在该时间内将自己的名字按规定签入考勤表。(班组长应提前二十分钟到岗)签到时应认真逐日上、下午签写,不准补签、代签或预签,严禁弄虚作假。凡因外出公干未能签到者,由负责人登记证明。未按规定时间签到者为迟到,迟到人员不得签到,考勤员将上班时间如实填入考勤表。下班时间未到而提前下班为早退。发生下列情形之一者,作旷工处理。未请假或请假未被批准而缺勤者。超假不办理续假手续或未被批准而缺勤者。迟到或早退超过30分钟者。全勤奖与缺勤处理当月全勤者,可获得全勤奖20元。(当月满勤者,可获得参考资料,少熬夜!60元出勤奖。迟到、早退者罚款5元,并且扣除当天出勤奖2元,事假相同)员工每月上班迟到或早退超过三次以上的每次罚款10元,并处以警告。超过五次辞退。每旷工一天,除不享受当天出勤奖外并扣除2日工资。加班:八小时以外,延长工作时间或利用休息时间工作的称作加班。加班时间2—4小时的记半天加班(10元),6—8小时的记1天加班(20元),中午不休息的同样记1天加班(26元)。凡是加班的必须有部门经理批准,并且填写加班条(单据)。公司安排的拓荒活动,各单位应积极参加,利用休息时间参加按加班计算。八、请休假请假及执行程序如无特殊情况,请假须提前一天提出书面申请,主管批准。临时急事不能提前请假者,必须在四个小时内通知主管。一天以内(含一天)由主管批准。一天以上三天以内(含三天)由主管报经理批准。三天以上由经理报主管副总经理批准。所有请假必须获得批准后方可执行,否则按旷工论处。请假后及时将假单交主管计算考勤。婚假员工婚假三天(带薪休假)。丧假公司员工直系亲属去世,给假三天(带薪)家住外地者,可根据路程给予假期。九、奖惩制度奖励有以下表现者,应予以奖励:工作勤恳踏实、任劳任怨,努力完成本职工作和公司交给的各项任务,成绩显著者,奖励20—100元。爱司如家,善于总结学习,为公司提出合理化建议者并产生效益者,奖励30—100元。发现并制止危害公司利益的人或事,使公司减少损失的,奖励30—100元。领导有方,使工作成绩显著者,奖励20—50元。尊重领导、团结同事,积极帮助他人的奖励10—50元。每季度评选先进工作者一次,奖励20—80元。每季度评选先进班组一次,奖励100--200元,每半年评选一次先进工作者,奖励100--200元。以上三项做为年底评先的依据。违纪处理有以下表现者,将给予处罚:无故早退或迟到,罚款5元,无故旷工一天扣除2天工资及2天出勤奖。参考资料,少熬夜!旷工连续3天,按自动离职处理。忘记签到或签错日期同样罚款5元。发现代人签到,一律罚款5元。擅自涂改签到表,一律罚款5元。当班时间饮酒者,给予警告并罚款20—50元。不服从管理,顶撞领导者,罚款20—50元。贪污、盗窃公司及同事财物者,记过并罚款30—100元。严重违犯公司规章制度,给公司带来重大损失者,罚款50—100元,或者开除。工作期间与客户或同事发生争吵、斗殴,罚款30—100元,或者开除。客户投诉视情节轻重,罚款30—100元,或者开除。搬弄是非、传播谣言,不利于团结者,警告并罚款30—50元。利用职权谋取私利,损害公司利益的,处分并罚款50—100元。对于违纪情节严重者,除以经济处罚,并追究法律责任。十、安全与保密安全为确保公司和员工的生命财产安全,全体员工要牢记“安全第一”,公司实行“主管谁负责,谁在岗位谁负责”的安全岗位责任制。正确使用各种工具和设备。严格按作业指导书及操作规程执行。严禁私自动用、安装各种电器设备和乱拉电线。及时清理地面油迹、水迹,防止意外事故的'发生。发现可疑情况及时报告上级和有关部门。不得擅自挪用或动用消防设施。下班前认真检查本岗位的环境,着重防火、防盗,发现隐患及时报告上级。保密公司的保密文件资料要及时归档,妥善保管,严格借阅手续。任何人不得向外界透露、传播公司的机密(包括经营决策、市场推广方案、规化设计方案、财务收支情况、预慨算标准、施工订货合同、员工收入数额等),做到“该说的不说,不该问的不问”,作废的资料、单据要及时清理。管理规章制度【第四篇】一、员工守则(一)管理人员必须保持服装整洁,仪表端庄、精神饱满。(二)对待住户、访客、同事和各阶层人士,均应以礼相待,保持彼此间良好关系。(三)必须严格遵守公司轮值时间,按时上下、班(交接班),不得无故迟到、早退。(四)管理人员不得在当值时间内为个别住户做职责范围参考资料,少熬夜!以外及对私人服务的工作。(五)管理人员不得参与楼宇买卖或租赁事物,若业主、住户提出要求,应请其直接向公司咨询。(六)大厦负责人应该执行公司之各项指标,并定期召开该大厦各级员工的会议,向公司做定期工作汇报。大厦员工应服从大厦负责人之工作调配及岗位编排。(七)不准损坏公司信誉和对公司有欺诈及不诚实行为。(八)不得假借公司名义或利用职权对外做有损公司声誉或利益之行为。(九)不得向业主、住户或与公司业务有关的任何人收受或索取任何形式的礼物、赏钱。(十)所有公物不得用于私人方面,不得故意疏忽损坏公司财务,对各公物如有损坏,须负责赔偿。(十一)雨雪天气,各员工必须依时当值,监守岗位,并按照公司所颁布之指示进行防风防雨工作。(十二)必须尊守和执行公司所发出的一切通告办事。二、管理公司(一)按照规定时间当值,不可擅离职守。(二)在当值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