钟点工合同5篇

钟点工合同5篇时间一眨眼就过去了，我们的上阶段工作也告一段落，又到了写总结报告的时候了，总结可以学习和总结工作中的规律，好的工作总结具体是好在哪里？网友特地为大家精心收集和分享的“钟点工合同5篇”，建议您收藏并分享给其他需要的朋友！钟点工合同1聘用单位(甲方)：__________有限公司被聘用者(乙方)：____________________甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议：一、甲方聘用乙方主要从事工种(岗位)的工作，其主要工作内容为：1xxxxx2xxxxxxx3xxxx二、聘用协议的有效期限。自__________年___月___日至__________年___月___日止，共__________月。三、工作时间乙方的工作时间按甲方的规定执行。四、工资待遇1甲方按乙方的实际有效工作时间(或工作量)付给工资，工资标准为每小时______元。2甲方每月给予乙方基本工资的25%，作为钟点工的工资附加部分，含公司的福利、按劳动法由公司支付的保险费。3国家规定的法定节假日加班按工资标准的2倍计算加班工资，其他时间加班按工资标准计算。4根据乙方的工作性质、特点及工作环境条件，甲方每月给予乙方如下补贴(缺勤时按天数扣除)：①伙食补贴及交通补贴，每月___元。②补贴，每月___元。③补贴，每月___元。④补贴，每月___元。5被本养老保险、失业保险、医疗保险等国家规定的保险项目，由甲方代办，费用从甲方给予乙方的25%工资附加中扣除。6乙方购买。7按其实际年度有效工作时间计算应得额度。8休假天数根据其年度的情况确定。9背上述待遇外，钟点工不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。五、双方的权利和义务1公司钟点工管理实施办法及其他相应的规章制度对乙方进行管理。2乙方提供本岗位的职业技能培训。3乙方提供适宜的工作环境和工作条件。4享受法定节假日、休息日。5甲方的利益和声誉，遵守甲方的'规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业机密和技术秘密的义务。六、协议的终止和解除1本协议自动终止：①本协议有效期已满，双方未续签协议。②甲方依法宣告破产。③甲方依法被解散或被依法注销。④乙方死亡。2甲方有权提前终止本协议，并视情况向乙方或担保人追索相应的经济损失。①事实表明乙方不符合录用条件的。②乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。③乙方具有贪污、盗窃、失职、懈怠等不良行为，对甲方利益或声誉造成严重损害的。④应聘或签订协议时未反映真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。3甲方可以解除本协议，但需提前1周通知乙方。①乙方因病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作的。②本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。4甲方不得单方面提前解除协议。①乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因公负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。②在本公司已连续工作满2年的女工在孕期、产假、哺乳期内的。5办理相应的离职手续，若乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方有向乙方及其担保人追索相应经济损失和追究法律责任的权利，对于被甲方辞退、开除的钟点工，本公司(包括子公司、合资公司)将不再录用。6终止或解除后的经济补偿符合第六条第3款第①项或第4款第①项的情况，可按公司规定给予乙方适当的经济补偿，额度为乙方离职前三个月平均月基本工资的1～6倍。其他情况下甲方对乙方不作任何补偿。七、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。八、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，须经双方签字确认。本协议一式两份，双方各执一份。本聘用协议书自双方签署之日起生效。甲方：__________有限公司乙方：____________________年___月___日__________年___月___日钟点工合同2咀方姓名：乙方姓名：丙方(担保人)：身份证号码：身份证号码：营业执照号码：地址：地址：地址：电话：电话：电话：1、客户应凭有效证件即身份证健康证办理聘用手续，确保登记资料详尽、真实、并如实详细介绍相关情况.2、客户应妥善保存家庭现金、存折、证券、金银首饰等贵重物品，尽量避免要求服务员接触或清洁贵重物品。若有特殊需要(包括对贵重物品的清洁问题)要尽早告知公司和服务员，经公司同意后可将这些要求登记在案。3、服务员初到客户家，由于生活习惯不同，请关注和谦让服务员的饮食习惯，以让服务员逐步适应您家的习惯。客户应尊重服务员，不准以任何形式打骂、侮辱、体罚、搜身。4、客户应保证服务员的基本休息时间。5、客户不许借钱给服务员，若服务员确有必要，客户应通知公司，由公司与客户协商解决。6、客户要求调换服务员必须提前通知公司，由公司统一安排。7、服务员确实有事要请假的，请假一日内(含一日)可由客户自行决定，一日以上的服务员，必须通知公司，由公司和客户协商解决。8、客户与服务员因工作态度、服务质量等原因发生矛盾时，由公司派家庭顾问予以解决。9、服务员如发生人身意外、重病，客户应及时将服务员送至医院，并通知公司。公司将与保险公司一同去现场予以解决。(丙方为家政员购买保险综合险)10、客户家中因服务员出现盗窃或其他违法行为出现，客户应立即报案，公司将派人员协助处理11、钟点客户在钟点工服务期间，对服务员的工作质量、态度不满意，可来电投诉。12、客户在合同期内若有与服务员私自签定服务和约、与服务员共同欺骗公司，而对公司造成的经济损失、客户要求服务员做超出服务范围工作的，对以上违约行为，公司将提交司法机关并追究经济赔偿。13、客户不准私自将服务员带至外地，如确有必要，应经公司允许。14、客户应尽量避免让服务员独自带小孩(14岁以下)去闹市、繁华场所。15.服务地点：16.服务期限：月日17.服务费用：元。18、客户若对服务员或公司有任何不满，请拨打博伲投诉电话：[phone].工作时间每小时元咀方姓名：乙方姓名：丙方(担保人)：年月日：钟点工合同3钟点工合同是一份具有法律效力的文件，用于规定雇主与钟点工之间的权利和义务。随着社会发展和人们生活方式的改变，越来越多的人选择成为钟点工，而钟点工合同的签订成为了保障雇主和钟点工双方的合法权益的必要手段。一、何为钟点工合同钟点工合同是指，双方就雇用服务的方式、服务内容、工作时间、报酬等内容达成一致后签订的一种协议。它一般由劳动者和用人单位签订，是雇佣关系的基础文件之一。二、几个需要注意的内容1.服务项目与费用合同中需要详细说明服务内容及工作时间，向雇主约定服务费用，以避免最终资金问题。2.工作时间与场所工作时间与场所应明确，工作时间上要求各方遵守双方约定，当雇主需要在特定时间段内需要提前预约。3.合同期限合同期限一般按天或按小时计算，当工作期限还未到，雇主终止合同则需要向钟点工支付违约金。4.违约责任在工作期间，若雇主未能支付报酬，那么将会承担违约责任，服务人员所产生的医疗或意外伤害情况，由雇主承担责任。5.纠纷解决方式若合同中的内容发生争议，可以采用协商或仲裁等方式进行解决，这对两方的权益和信任度的维护都是极为有利的。三、合同签订的重要性1.规范雇佣关系钟点工合同的签订可以规范双方的关系，明确双方的权利与责任。2.保障劳动者的权益通过合同的签订，劳动者可以合法维护自己的合法权益，在劳动与收入方面被完全保障。3.规避潜在风险一旦出现纠纷，可以根据合同约定进行处理，最大程度地规避劳动者的潜在风险，防止受到不必要的经济损失。4.维护劳动市场签订合同能让劳动力市场更加健康有序，挫败人民对就业问题的难度，也对市场健康稳定发展具有积极的促进意义。综上所述，钟点工合同是一种非常重要且必要的文件，一方面能够保障雇主和钟点工的合法权益，另一方面能够促进劳动市场健康有序的发展，符合国家法律法规的要求。所以，无论是雇主还是劳动者都要认真阅读并签订合同，以维护自己的权益，保护合法劳动市场的稳定。钟点工合同4用人单位（甲方）：___________________________________________地址：_______________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：________________________电话：____________________住址：_____________________________根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方作为平等的民事主体，经协商一致，确立劳务合作关系，自愿就具体劳务内容签订本合同，以便双方共同遵守。一、合同内容1、工作岗位：____________________________2、工作职责：____________________________3、工作要求：____________________________二、合同期限：本合同期限采用下列第_________种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同1期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，可视乙方适应工作能力酌情增减。2劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、劳务费1、甲乙双方协商确定，甲方每月______日支付______元劳务费给乙方。2、支付方式为下列第_______种形式1现金支付2以银行转账方式支付费用给乙方开户行：__________________________________户名：____________________________________银行账号：________________________________四、乙方在合同期内的权利义务1、乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。3、乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。4、乙方享有按甲方规定的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动报酬。5、乙方享有甲方支付的社会保险费用。6、乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。五、甲方的权利和义务1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。2、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。3、根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方不愿意的，可解除合同。4、甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。5、甲方应按照合同的约定，按时向乙方支付劳务报酬。五、协议的解除与终止1、乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除