2023年员工劳务合同书_电子版（通用8篇）

1/282023年员工劳务合同书_电子版（通用8篇）在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是网友为大家分享的“2023年员工劳务合同书_电子版（通用8篇）”，仅供参考，大家一起来看看吧。员工劳务合同书电子版【第一篇】甲方(用人单位)：乙方(劳动者):名称：姓名：主要负责人：身份证号码：通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：本协议中的乙方是指已达法定退休年龄，但因其原工作单位或个人原因未购买基本养老保险、医疗保险等，现无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员或原单位办理退休手续,受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员。甲方根据需要并经乙方同意，聘用乙方为甲方提供服务工作。经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议以兹共同遵守。一、协议期限：本协议自年月日起至年月日终止，期限为年。2/28二、服务内容乙方的工作部门为，职务(或工种)为，乙方应遵守甲方的纪律及其它管理制度，按时完成服务工作，并达到规定的质量标准。乙方不能胜任本职工作的,甲方根据实际情况为其调整工作岗位。三、服务时间乙方每天服务时间不超过小时，每周不超过小时，每周至少休息一天。甲方因生产的需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，并按劳动法付给相应的报酬。甲方应为乙方提供必要的与服务相关的条件及安全的服务环境。四、服务手续乙方为甲方提供服务前需向甲方提供以下证明及资料(不能提供者不予聘用)：(1)身份证明;(2)学历证明;(3)未购保险说明;(4)购买意外保险申请(被保人男性以65岁为限，女性以60为限);(5)健康证明(血压正常、无传染病、无血液病、无遗传病等)，乙方必须确保所提供的个人资料正确属实;(6)家庭成员情况(便于紧急事件联系)。五、报酬甲方于每月日以货币形式支付乙方上月服务酬金，乙方3/28正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：乙方正常工作时间工资额为元/月。2.计件工资：。六、保险因乙方属于已达国家法定退休年龄人员，甲方与乙方之间并非劳动关系而是民事合同关系。乙方因超龄无法再购养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，故甲方不再为其购买相关保险。乙方因自身原因无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇等，其所产生的后果由其全权承担。以上内容甲方已明确告知并征得乙方同意。七、医疗乙方因在本协议履行过程中患病、受伤亡等所产生的包括但不限于医疗费用等各项费用及期间的报酬，甲方不存在过错的，不予支付乙方，且不承担任何责任，乙方对此明知且表示同意。八、保密义务乙方在为甲方服务期间，负有保守甲方商业秘密的义务。乙方因违反本合同约定的保密义务而给甲方造成经济或名誉损失，应依法予以赔偿并承担相应责任。九、协议的变更4/28任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。十、协议的解除(一)经双方协商一致，可以解除本协议。(二)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议：1、严重违反甲方纪律或甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方与其他单位建立劳动关系或与本协议相同相似的服务合同关系的;4、违反法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的;5、在聘用前对甲方隐瞒、谎报、提供虚假的个人工作经历、资历、即往历史、身体状况等不实材料的。(三)甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除本协议：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供服务的;2、甲方不能按照本协议支付酬金的。十一、协议的终止有下列情形之一的，本协议自动终止：(一)协议期满;(二)乙方在服务期间因患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。十二、工作交接5/28本协议终止、解除后，乙方应在本协议终止或解除之日起天内办理完工作交接。十三、乙方在履行本协议过程中，给甲方造成经济损失的，包括直接损失和间接损失，乙方应当据实予以赔付。十四、双方约定的其他内容：本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。十五、争议处理履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，依法提起诉讼解决。十六、其他事项本协议一式两份，经甲方盖章、乙方签字后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方：(签名或盖章)法定代表人(或委托代理人)：年月日年月日员工劳务合同书电子版【第二篇】甲方(用人单位)：单位地址:乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度：身份证号：家庭住址：甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规6/28定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，年。第二条工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。第三条工作安全、卫生条件甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工健康。第四条劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。4.工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬7/281.甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要,需延长工作时间的，经双方协调而定。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月号为发薪日。第六条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3.在下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第七条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—10000000元8/28人民币不等)。第八条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日员工劳务合同书电子版【第三篇】甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲、乙双方共同协商，甲方将六枝工矿景都翠苑工程b1、b2楼外脚手架工和承包给乙方施工，双方在自愿、平等的原则下签定以下合同：一、承包方式1、外脚手架工程由乙方承担。2、脚手架所用材料及人工由乙方承担，安由乙方提供，9/28由乙方挂设、回收。二、承包内容包双排脚手架的搭设与拆除(含材料费、安装人工费、转运费等一切外架所需的工料)。三、承包单价：(人民币)按外墙面积每平方伍元陆角整(5.60元/m)四、付款方式：甲方按乙方的工程进度的每层的60%费用，搭设完毕付80%，余下的20%在拆除完毕原材料清运离均为10个工作日内。五、质量要求：1、乙方在脚手架施工中，严格做到不能松绑、漏绑、脱绑。做到横2平、竖直，并保持经常性检查加固，保障甲方在乙方所搭设的架子上安全施工。2、搭设脚手架必须随甲方主体同时进行，且必须高于工作面1m左右高，满足施工及安全需要。3、外架操作规程严格按现行施工规范及国家现行规定要求施工。4、底层脚手架必须搭设在坚实、牢固的地面上，立杆间距为0.8～1m，横杆间距在1.5～1.8m,剪刀撑不大于6m。六、安全责任1、乙方在施工中自行配带安全设施，保证他人及自身安全。2、因脚步手架设不牢固造成的损失由乙方负责。10/283、甲方自行毁灭坏外架造成的损失由甲方负责。4、乙方工人造成的安全事故由乙方负责，计划生育方面的罚款由乙方负责，甲方概不负一切责任及连带责任。七、文明施工要求：1、乙方在施工中必须做到文明施工，不能在施工现场内乱仍垃圾和随地大小便。2、日常工作遵守甲方现场管理的各项规章制度。八、外架使用期限根据甲方要求的拆除时间20x年8月1日～20x年11月1日乙方方可拆除外运。九、违约责任：甲、乙双方必须共同遵守以上协议，如有违约，违约方承担相应的违约金，如到时未完工，甲方必须按每月每平方米0.50元计算补助乙方,如乙方外架施工未及时跟上甲方进度,则所造成的费用由乙方负责,从每平方米中扣除0.50元。十、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等到法律效力，从签字之日起生效，工程竣工后自动废除。十一、本协议未尽事宜，双方共同协商。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日11/28员工劳务合同书电子版【第四篇】甲方：_________________________________(以下简称甲方)乙方：_____________(以下简称乙方)甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜，达成如下协议。第一章甲方的义务与权利第一条甲方权利1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2.对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3.员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：4.有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。第二条甲方义务12/281.尊重员工的人格和合法权益。2.为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。3.对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。6.员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：(1)因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或