实用督导岗位工作职责（精编3篇）

好文档，供参考1/3实用督导岗位工作职责（精编3篇）【题记】这篇精编的文档“实用督导岗位工作职责（精编3篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！督导岗位工作职责11、对各店铺运营管理工作落实执行，有效控制成本；任职要求：1、大专以上学历，具有良好的道德品质和较强的责任心；3、有良好的沟通能力和组织协调能力，具有团队合作精神与创新精神；4、具有较强的洞察力，有市场调研能力。督导岗位工作职责21、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。2、贯彻执行集团各类培训工作的。方针、政策与决定，并予以落实。3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。好文档，供参考2/34、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。5、组织并实施各类外训工作。6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。7、对各类培训资料进行归档工作。8、完成领导交给的其他工作。督导岗位工作职责32、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制；3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量；4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程；5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训；7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果；10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩；11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈；12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作；好文档，供参考3/313、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持；14、根据销售对比作本部门督导结果说明。