XX市派强用好驻村第一书记和工作队年度工作总结

XX市派强用好驻村第一书记和工作队年度工作总结2021年以来，XX市深入贯彻落实习近平总书记关于驻村帮扶工作的重要指示精神，完善持续选派驻村第一书记和工作队制度，认真做好精准选派、教育培训、从严管理、保障支持等工作，确保选得优、下得去、融得进、干得好，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化注入强劲动力，打下坚实基础。一、加强工作统筹，选优派强干部。一是高度重视，加大选派力度。市委常委会专题研究，建立市委书记统筹指挥、市委专职副书记直接领导、组织部门具体负责、农业农村和乡村振兴部门密切配合的机制，平均每个市直单位选派干部X名，每个县市区派出近XXX名。二是整合力量，实现镇村全覆盖。市委坚持因村定人、按需选派，组织开展调研摸底，将村（社区）需求清单与资源清单精准衔接，在选派方式上，坚持以用为本、属地优先、严格把关，结合选派驻村第一书记和工作队，向全市XXX个乡镇、XXXX个行政村都派驻工作队，优化整合各级各类驻村力量，组成XXXX支乡村振兴工作队，每队不少于X人，由驻村第一书记兼任队长，促进工作队和村“两委”之间协调配合。三是选训结合，增强整体素质。坚持因村派人、科学组队，注意将镇村发展所需、建设所求、群众所盼与人选条件结合起来，把党务、政法等部门干部派到软弱涣散村，把农业农村、发展改革等部门干部派到产业薄弱村，把水务、交通等部门干部派到基础设施落后村，让乡村“借势发力”。严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，各派出单位注重选派优秀干部、工作骨干特别是优秀年轻干部，舍得把最能打仗的人派下去，35岁以下干部占XX%，有涉农专业技术特长或“三农”工作经验的超过XX%。实行“岗前培训+老队员传帮带+每周电视夜校授课+每年全员轮训”，帮助驻村干部掌握农村工作方法，提高服务“三农”的能力和本领，提前进入角色。二、严格管理监督，发挥帮扶作用。一是专门设置管理机构。成立乡村振兴工作队管理办公室，由市委组织部分管领导任主任、农业农村和乡村振兴部门分管领导任副主任，从相关单位挑选XX名业务骨干组成工作专班，加强组织领导、业务指导、宣传引导，推动帮扶工作落地见效。二是强化考勤督查。出台驻村工作队管理办法，将全部队员纳入管理系统，实时填报登记日程安排和工作进度，同时采取明查暗访、随机调研等方式，跟踪了解吃住在村、履职尽责等情况，对发现的问题及时督促整改，召回调整不胜任、不尽职队员XX人。三是落细落实责任。细化明确抓基层组织建设实现班子队伍好、抓巩固脱贫成果实现全面小康质量好、抓百镇千村建设实现美丽乡村好、抓村容村貌提升实现人居环境好、抓特色项目实现产业发展好、抓精神文明创建实现农民风貌好、抓党建引领治理实现共治格局好、抓农村“五网”建设实现基础设施好、抓集体经济实现资产增值好、抓人才培养实现就业创业好“十抓十好”的职责任务，建立市县每季度、乡镇每月召开一次工作例会制度，每次会议确定一个主题，选定先进典型、落后工作队分别介绍经验和表态发言，既讲评布置工作，又层层传导压力，保证事有人干、责有人负，不断提升驻村帮扶效能。三、注重积极作为、立足培养人才。一是围绕落实乡村振兴总要求，市委明确下乡的目标任务，转化一批农业科技成果，打造一批生态示范乡村，培树一批乡村文化品牌，培养一批乡村治理人才，培育一批村集体经济项目，助推现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化繁荣、基层治理和生态宜居建设。二是各级党组织引导和支持工作队在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，用心用情用力开展技术指导、决策咨询、项目合作，通过“支部+人才”、“人才+合作社”、“人才+企业”、“人才+单位”模式整合力量，链接外部资源，将科技、信息、资金、项目等要素聚拢过来，激发乡村振兴的生机活力。XX派驻的一名工作队，带领团队在XX区建成“月季花芯片”研发基地，先后开发出XX个环保月季新品种，每年育种达XX万粒，不仅帮助当地突破技术瓶颈，还将研究成果推向全国。XX帮扶XX村后，倾囊相授矮化苹果种植及病害防治技术，使每亩产量由以前X吨提高到现在X吨，果农增收500余万元。三是各县市区坚持以驻村工作队等为依托，采取“师带徒”、“一师多徒”形式授之以渔，为驻地打造一支带不走的乡土人才队伍，先后举办实用人才培训班XXX场次，成立乡土工匠队、文艺宣传队XXX个，大力培养懂技术、善经营、会管理的职业农民XXXX名，带动附近XXXX名村民就业，人均增收X万余元。XX区XX村XXX勤于钻研耕作，用现代理念、新技术改造传统农业，带领大家发展庭院经济，推广种植特色果木花草、中药材，使农户年均收入达X万元，实现“户户门前有美景、家家庭院出效益”。四、注重关爱激励，促进担当实干。一是鲜明用人导向。研究制定在脱贫攻坚和乡村振兴一线考察识别选拔重用优秀干部的实施意见等文件，对工作表现优秀、受到省级以上表彰、符合条件的，建立台账，定期了解提拔使用情况，先后选拔重用驻村干部XXXX人，其中提拔为处级以上XXX人。二是及时排忧解困。各派出单位关注驻村干部思想动态、工作状况和身心健康，每年进村看望慰问，经常谈心谈话，传递组织关怀，暖人心、提士气。对因工作不力等被约谈、问责、处分的队员，进行“思想再教育、作风再转变”能力提升培训，帮助他们卸下思想包袱，知耻后勇再出发。落实休假、体检、医疗等制度措施，每年给驻村工作队下拨工作经费，为工作队员发放生活补贴、办理人身意外伤害保险、解决子女入学等实际困难，减少后顾之忧，安心沉在村里扎实干。三是营造良好氛围。将工作队员年度考核优秀等次比例提高到XX%，不占派出单位名额；脱贫攻坚、“两优一先”等评优表彰向驻村队员倾斜比例超过XX%。坚持榜样引领示范，专门设立表彰项目，奖励XX个乡村振兴工作队先进集体、XXX名乡村振兴工作先进个人，大力宣传X名先进典型感人事迹，开展学习先进、赶超先进活动，教育引导大家自觉弘扬伟大建党精神和脱贫攻坚精神，在乡村一线干事创业、勇立新功、砥砺成长。今年第二批选派轮换时，全市自愿留任驻村队员超过XX%。