市20XX年公务员工作总结

市2022年公务员工作总结现将XX市2022年公务员工作总结如下。一、工作情况（一）狠抓统筹策划，形成工作合力。全面落实统一管理的制度安排，切实把公务员工作放到全市干部队伍建设大局中谋划推进。以开源增效为重点，在提升公务员招录质量、盘活现有队伍资源、加强教育培训等方面着力，全面贯彻源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。以分级分类为重点，在稳妥推进公务员分类改革、抓实公务员各类考核等方面着力，全面贯彻日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。以培养交流为重点，在公务员转任、职级晋升、挂职锻炼等方面着力，全面贯彻以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。以制度建设为重点，在依法管理、健全制度、稳定基层干部等方面着力，全面贯彻管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。以树立导向为重点，在突出正确选人用人导向、学习宣传先进典型、弘扬杨善洲精神等方面着力，全面贯彻崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。（二）严把进入关口，提升选育质量。充分发挥考录选拔优秀人才的主渠道作用，科学编制招录计划，适度增加大岗位设置和无领导小组面试占比，持续优化疫情防控常态化下考录工作组织形式，继续组织XX招录岗位专业能力测试，公务员考录工作的精准化、科学化水平不断提升，公务员性别比例基本保持均衡，少数民族干部得到补充，学历专业不断优化。2022年有学士学位的国民教育本科以上学历岗位占XX%，大岗位占考录人数的XX%。组织开展政法系统公务员招录工作排查溯源，对2011年以来全市政法系统招录工作全面倒查，为全市政法队伍建设肃清不良影响发挥重要作用。加强和改进选调生招录工作，稳步扩大定向选调生招录数量，着力构建梯次配备、层级合理的选调生队伍，XXX名选调生在基层茁壮成长，XX人进入乡镇党政班子。不断畅通优秀人才进入公务员队伍渠道，XX名优秀事业人员和村干部在乡镇党委换届中进入公务员队伍。（三）坚持鲜明导向，释放制度效应。把实施职务与职级并行制度作为一项重大政治任务，加强宏观指导，统一政策口径，规范组织实施，并行制度由入轨转向日常管理。明确职级设置与职数比例、职级方案设置和报批程序等具体要求，严格职级套转实施范围、套转要求、工作程序，将干部选拔任用、政治素质考察与职级晋升程序有机整合，确保职务与职级并行工作的专业性、科学性、准确性。把正确用人导向作为对干部的最大激励，兼顾工作资历和工作实绩，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部优先晋升职级。市级机关具备晋升条件的单位完成两次以上职级晋升工作，累计晋升XXXX人；各县（市、区）至少开展两批次以上职级晋升工作，累计晋升XXXX人，其中县（市、区）级机关完成第一次职级晋升XX个单位、占XX，完成两批次以上职级晋升XXX个单位、占XX%；乡镇（街道）完成第一次职级晋升XX个、占XX%，完成两批次以上职级晋升XX个、占XX%。（四）突出规范高效，提升管理水平。从入口管理、日常管理、分类管理、退出管理、参照管理5个方面，编发《XX市公务员工作业务指导手册》，模块化推动全链条业务提质增效。专门制定市级机关科级干部选拔任用和职级晋升工作规程，工作质效水平大幅提升。将公务员培训纳入干部教育培训统筹组织实施，结合XX高质量发展需要，把专业精神贯穿“四类培训”，着力提升专业技能、锤炼专业作风、培养专业精神。持续加强基层公务员队伍建设，XX市被XX组织部列为首批基层公务员队伍建设监测试点，全市公务员工作、公务员信息管理系统推广使用工作先后在全省进行交流。市级机关公务员公开遴选和调动工作规范进行，基层公务员上升通道保持畅通。组织开展政法系统公务员回避、转任专项检查，全面推进公务员法律法规实施情况监督检查，年内开展工作调研X次，政策法规执行情况监督检查X次。研究制定《2022年下半年公务员工作重点任务分解表》，列出X个方面XX项重点任务，项目化销号推进。公务员登记、工资福利待遇、军转干部安置、诚信体系建设等工作统筹推进。研究撰写《XX市公务员工作分析报告》，全面掌握现状、分析短板、提出措施。二、存在问题一是优化队伍结构任重道远。全市公务员老龄化趋势加快，年轻干部补充不足，XX岁以下公务员占比较低。二是盘活整体活力任重道远。公务员来源渠道相对单一，超编消化难度较大，人员流向不够均衡，园区管委会机构设置、“三支队伍”交流渠道不够顺畅等难题仍需破冰。三是专业能力提升任重道远。队伍能力素质尤其是专业精神、专业能力还不够强，懂城市规划、金融管理等专业知识的公务员较为缺乏。三、下步打算（一）更加突出党的政治建设。把深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育作为首要政治任务，作为公务员教育培训的中心内容，列为各类培训的首课、主课、必修课。把党史学习教育作为公务员工作的一项重要任务，纳入公务员各类培训的重要内容。把政治要求贯穿落实到公务员工作全过程、各方面，严格落实政治标准、政治要求，在入口环节从严考察政治素质，在日常管理环节深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况。（二）聚力精准科学选人育人。合理制定2022年招录和选调计划，积极争取加大选调力度，不断优化职位资格条件设置和疫情防控常态化下考录工作组织形式，持续向基层一线和艰苦边远地区倾斜。注重释放调任政策效应补充急需专业人才，进一步畅通“三支队伍”交流渠道。抓好省级即将制定出台的公务员转任办法的贯彻落实，推动公务员“上下左右”流动起来。研究制定选调生管理培养选拔使用办法，不断健全来自基层的公务员培养选拔机制。健全完善公务员能力素质培养体系，扎实开展“四类培训”，探索分类分级精准培训，不断优化班次和课程设置，着力提升教育培训质量。（三）健全完善激励约束机制。贯彻落实高质量发展政绩考核的有关要求，全面贯彻新修订的《公务员考核规定》，认真落实《公务员平时考核办法》，坚持考人考事相结合、平时与一贯相结合，统筹推进公务员考核工作，防止和克服“轮流坐庄”“走过场”等错误倾向，真正让干得好的考得好。落实好公务员工资福利、艰苦边远地区津贴、带薪年休假等政策制度。深化拓展“人民满意的公务员”活动品牌。坚持严格管理监督，坚决整治形式主义、官僚主义，认真落实公务员任职回避、地域回避和公务回避要求，严格落实公务员辞去公职、辞退规定。（四）持续加强制度体系建设。巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成果，统筹做好分类管理，研究制定职级干部管理相关措施办法，激励职级干部主动作为、干事创业、担当尽责。调整优化党群系统事业单位人事管理机制，做好在县以下事业单位推行管理岗位等级晋升制度相关工作。加强对全市公务员工作的宏观指导，主动强化对制度执行情况的自检自查，不断增强从法规中找依据、找方法、找答案的能力。