县加强年轻干部教育管理监督工作经验做法

县加强年轻干部教育管理监督工作经验做法探索开展年轻干部风腐问题一体纠治机制，健全年轻干部风险台账、问题线索台账、查处情况台账，确保问题精准发现、廉政风险精确研判、问题线索精细处置。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。xx县纪委监委聚焦年轻干部群体，从创建“青春倡廉”xx品牌入手，坚持系统施治、标本兼治，加强对年轻干部教育管理监督，督促引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。深化廉政宣传教育，筑牢年轻干部理想信念根基创新活动载体。围绕中心大局和年轻干部成长特点，以“一月一特色”主题教育活动为载体，推动活动走“新”更走“心”。xx年以来，分别组织开展年轻干部沙龙研讨、新任科级干部及家属“亲情助廉”等系列活动，健全完善“廉政教育一刻钟”制度。推动廉洁教育常态化长效化。与组织、党校等部门建立协作机制，将廉政警示教育纳入年度教学计划，推动融入干部成长全过程。强化宣传引领。挑选青年业务骨干组建“青廉宣讲团”，开展“青廉同行”年轻干部廉洁教育宣讲月活动，提供“菜单式”宣讲服务。截至目前，共开展宣讲22场次，受教育党员干部2000余人。开设“清风xx”电视栏目和“护航青春”微信公众号专栏，选派年轻干部在专栏云端分享廉洁思想，已连续播放30余期。强化阵地建设。高标准打造以“青年·清廉”为主题的青年干部廉洁文化馆，接受各类参观活动30余场次，1000余名年轻干部受到教育，场馆被列入全市廉洁教育地图。在城区主干道和广场、商超等大型电子屏幕轮流展播廉洁文化主题公益广告，制作短视频、微动画等廉洁主题作品，持续营造浓厚廉洁氛围。做细日常管理监督，全力护航年轻干部清廉成长强化组织保障。将年轻干部日常教育管理工作纳入日常监督、县委巡察工作重点，研究制发《关于加强新时代年轻干部常态化教育监督的若干措施》，围绕坚定理想信念、深化纪法教育等5个方面20条具体措施，明确牵头单位和责任部门，建立研判会商机制，抓严抓实抓细年轻干部教育管理和监督工作。压实主体责任。指导督促各级党委（党组）严格落实管党治党主体责任，推动各部门单位细化完善内部管理制度和防控措施，紧盯权力集中、资金密集等重要岗位制定权力运行监督流程图，警醒年轻干部在规范履职、廉洁用权。指导督促各部门单位建立年轻干部廉洁履职风险台账和廉政档案，强化风险排查和分析研判，随时掌握年轻干部的思想状态、工作动态和廉洁状况。主动靠前监督。用活用好谈心谈话“利器”，建立年轻干部“任前”、“事前”预警谈话机制，综合运用监督检查、巡视巡察等成果，对发现的年轻干部违纪违法问题，制定年轻干部成长成才正负面清单，督促相关部门单位对照自纠自查，对突出问题及时部署开展专项整治，注重发挥党风廉政意见回复“过滤器”作用，严防“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”。精准规范执纪问责，激励年轻干部勇担当善作为强化执纪问责。探索开展年轻干部风腐问题一体纠治机制，健全年轻干部风险台账、问题线索台账、查处情况台账，确保问题精准发现、廉政风险精确研判、问题线索精细处置。紧盯“四风”突出问题，开展“躺平式干部”专项整治，坚决遏制“低龄腐败”势头。加强多部门协同，收集年轻干部违纪违法、涉访涉诉问题，从早从快从严处置。xx年以来，共处分40周岁以下年轻干部41人，给予组织措施122人次。深化以案促改。结合查处的一起年轻干部严重违纪违法留置案件特点，撰写案例剖析报告，向案发单位制发纪检监察建议书，督促健全制度机制10余项。综合发挥案件教育警醒、惩戒挽救、惩治震慑作用，拍摄专题警示教育片《莫以贪腐毁韶华》，分批分类组织开展警示教育，以身边事教育身边人。编印《年轻干部廉政教育系列读本》《年轻干部违纪违法典型案例警示录》，为年轻干部量身定制廉洁套餐。做实严管厚爱。组织开展“最美年轻干部”评选活动，广泛宣传推广身边优秀年轻干部典型事迹。探索建立“以老带新”结对帮带机制，为年轻干部配备“成长导师”，助力年轻干部淬炼成钢、行稳致远。落实“三个区分开来”要求，加大容错纠错和澄清正名力度，激励保护年轻干部干事创业的积极性主动性，激发受处分年轻干部履职尽责、担当作为的内生动力。