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2023年思想政治状况3篇【参考指引】此文档资料“2023年思想政治状况3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!2023年思想政治状况1为了深入了解xx党支部党员的思想政治状况,进一步全面提高党员的思想政治素质和业务素质,全面了解和掌握支部党员队伍的真实思想状况,上半年xx党支部对全体党员的思想政治状况进行了调查。现将支部党员的思想状况分析报告如下:一、xx党支部基本情况党支部现有党员x名,全部为正式党员。二、xx党支部思想状况总体分析通过思想分析,xx党支部党员干部都能树牢;四个意识;,坚定;四个自信;,坚决做到;两个维护;。政治站位和思想素质方面符合中国共产党员的标准,党员没有出现违法、违纪现象。具体表现在以下几个方面:一是政治合格。旗帜鲜明,立场坚定,面对目前纷杂的国际国内形式,能够坚定理想信念,始终拥护党中央的各项决策部署,始终与党中央保持一致。二是思想进步。注重平时学习,加强自身修养,支部党员的学习强国积分都排在单位前列,能够正确的运用学习强国中的思路及理论武装自己的头脑,能够认真学习习近平新时达中国特色社会主义思想性,具有较好的思想政治素质,对党忠诚,对中国特色社会主义满怀希望和信仰。三是爱岗敬业。支部党员未出现消极怠工的现象,也未出现出工不出力的现象,每一位党员同志都能鼓足干劲,信心满满,对领导交办的工作下足120%的力,不仅能做,而且做得好。四是表现突出。每一名党员都是一面旗帜,都能独当一面,挑起支部的日常工作,会查、真查、想查、敢查,想干事、能干事、干成事蔚然成风,每一名党员同志都崇尚知识,热爱学习,巩固自身业务知识能力,并使之成为xx党支部的一项优良品质。三、党员队伍存在的主要问题和薄弱环节党员队伍当前的思想主流虽然是好的,但仍然存在着与当前改革和发展不相适应的现象,与上级的标准和要求不相符合的问题。主要表现在以下几个方面:一是政治理论学习在时间上有时紧时松的现象,在内容上有针对性不够强的现象,在实施上有重计划安排、轻质量监督的现象。二是党员在开展批评与自我批评上还存在着薄弱环节,;批评自己谈感想,批评别人提希望;的现象还带有一定的普遍性。三是党的组织生活方法单一、形式死板的现象需要改进和创新,组织生活质量的指导检查需要加强和提高,党员教育管理的有效性和针对性需要对策和招法。四、加强党员队伍思想建设的几项措施1.规范活动场所。2.常抓理论学习。支部结合中心工作实际制定相应的学习制度和学习内容,重点学习党的理论和党的路线、方针、政策。同时,不断创新学习方法,丰富学习形式。通过学习,全体党员统一思想,提高认识,转变观念,明确宗旨,坚定信念,自觉地抵制各种不正之风,立足岗位,结合实际,分清形势,服从大局,为xx工作的改革与发展奠定思想基础。3.狠抓制度建设。在组织生活制度、;三会一课;制度、党内民主生活会制度、民主评议党员制度、党费收缴制度同时,进一步健全和完善相关管理规定,全体党员均能积极参加党的各项组织活动,按时缴纳党费,树立良好的组织观念。通过一年来的工作,支部党员党性修养增强了,整个党支部出现了一种积极向上的精神风貌,大大推动了单位的各项工作。4.潜移默化的影响。加强;两学一做;学习教育活动并积极开展政治理论学习,使党员干部思想产生潜移默化的影响,更加坚信党的基本路线的正确。针对党员队伍当前的思想状况和存在的主要问题,2019下半年,支部将继续完善教育、管理、监督三位一体的工作机制,全面推进党员队伍建设。2023年思想政治状况2一、人员思想基本状况从总体上看,全体干部有较高的思想政治素质,有较强的大局观念和集体荣誉感,有较强的敬业精神和奉献意识,有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。已婚干部夫妻和睦,家庭幸福美满,未婚干部思想稳定,有正确的恋爱观、婚姻观。大家都能全身心自觉投入到工作中,快乐工作、幸福生活的氛围浓厚,整体精神面貌较好。特别是今年上半年以来,全体干部认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,深入推进;两学一做;学习教育常态化制度化,紧紧围绕中心主业,认真履职,思想状态较好。(一)政治信仰坚定。全体干部理想信念坚定,都能按照一名合格党员的标准来严格要求自己,党员意识、党性原则、纪律规矩意识强,能够做到以党章党规和习近平总书记系列讲话精神武装头脑,学理论、思理论、悟理论,积极参加组织生活,开展批评与自我批评,政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强。(二)工作作风过硬。大家工作自觉性强,不拖拉、不倦怠、不推诿,讲效率、讲成效,敢担当,善担当,自觉遵守机关工作秩序,严格遵守各项办事程序和请示制度,恪守工作纪律和各项保密规定,纪律性、保密意识强,能够从思想意识上和具体行动中做到坚决抵制一切歪风邪气和不良现象的侵蚀,作风正派,工作圈、朋友圈、生活圈简单干净。(三)干事氛围浓厚。大家团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显,干实事、实干事的工作导向清晰,民主氛围浓厚,对纪检干部的职业认同感高、荣誉感强。领导干部以身作则,表率作用发挥突出。大家普遍感到:干部间关系和谐、融洽、清爽,工作上互帮互助、生活上相互关心,传、帮、带传统好,业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、学做事、学做人、提能力。全室人员从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。(四)心态积极向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝气,有的同志成熟稳重,大家生活情趣健康,心胸宽广、襟怀坦荡、积极乐观,能自我调适,始终以最佳精神状态投入到工作中,有的同志能克服照顾家庭的困难,奔波于工作和家庭之间,能正确处理好工作和生活间的关系,做到家庭与事业两者同时兼顾,精神状态积极饱满。二、存在的不足对照新时代、新形势、新任务和新要求,少数干部思想状态仍存在一些不适应的地方,主要表现在以下几个方面:(一)工作存在畏难心理。有的干部在业务知识、综合办事能力方面有待提高,尚未具备独当一面的办事能力和水平,不同程度存在依赖、等、靠思想,当面对相对复杂、具有一定难度考验的工作任务时,组织、协调、处理急、难、重工作任务的能力有限,有时会产生一定的心理压力,产生焦虑、恐慌等畏难心理。(二)工作积极性、主动性还需加强。主动谋事、做事、成事的意识不强,不主动或不善于主动思考,不主动作为,缺乏独立办事意识,这方面,尤其在有的年轻干部身上表现较为明显。(三)工作创先争优意识不够强。有的干部工作;精品;意识、创新意识、特色意识不强,多数情况下单纯满足于按部就班完成常规业务工作,不同程度存在;安逸;和;惰性;思想,自我加压不够,工作争先进、做表率作用发挥不突出,;能力恐慌;、;本领恐慌;、;知识恐慌;的危机感不够强。三、原因分析存在以上问题,既有主观方面的原因,也有客观方面的原因,归结起来,主要有以下几个方面:(一)教育引导不深入。我们有时对于干部的思想动态掌握的不及时、不全面,多数情况下仍忙于业务工作,对干部的工作、生活思想状况关心、关注不到位,交心谈心不够深入,针对干部的思想困惑解决措施不多、不细,正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。(二)思想改造不及时。没有全面准确把握新形势、新要求,有的思想观念、工作状态还未及时转变,经验主义、本本主义有时还存在,难免出现思想认识与形势任务不相适应的现象。(三)自我要求不严格。有的干部工作中之所以存在畏难心里、积极性、主动性下降思想等问题,从主观上看,原因就在于主观思想未能及时跟上形势需求,思想意识上自我要求不够严,仅仅满足于一般化、过得去,不求过得硬,从理论学习到实践运用的自我提升不够。四、有效应对之策(一)提升攻坚克难的能力和水平。开展经常性的谈心交流、工作指导,从思想认识上教育引导干部增强工作信心和抗压能力,克服工作中的畏难心理;加强干部业务素质培训和工作能力历练,提高综合办事和应对急、难、重工作的能力水平,以能力的提升克服工作畏难的心理。(二)激发工作的积极性和主动性。加强对干部的督促检查和业绩考核,完善奖惩激励机制,树立;有为才有位;的工作意识。同时,针对干部思想实际,继续深入开推进;两学一做;学习教育常态化制度化,做好思想疏导,引导干部以高度的政治觉悟和坚定的政治立场,严守政治规矩和组织纪律。(三)树立创先争优的工作意识。坚持高标准、严要求开展工作,营造比、学、赶、超浓厚氛围,让干部在思想上有紧迫感、危机感,做到不应付、不敷衍,求特色、创精品,始终以严的纪律、高的标准、实的作风做强做优工作。下半年,X单位将继续做好人员思想状况的分析排查和党员党性分析,严格落实组织生活和交心谈心制度,及时跟进并引导解决影响人员思想稳定的倾向性、苗头性问题,消除负能量因素,倡导积极主流,不断激发干部忠诚、干净、担当干事创业的正能量。2023年思想政治状况320**年4月5日至4月7日,纪委在各支部季度反馈本单位党员、干部思想状况的基础上,根据当前改制、生产大干的关键时段党员干部思想比较活跃的基本现实,通过归纳、筛选,共分为四大部份计17个问题设计成调查表,以问卷形式在全公司展开调查。一、调研的基本情况1、调研的形式:此次调查采取先召开座谈会,然后进行调查的方式进行。在座谈会上,讲清调查目的、调查主体,对大家关心的问题进行引导,填写调查表,以不署名,当场收回的方式,打消大家在填表过程中的顾虑,因此,本次调查具有一定的客观性和可信度。调查共发出调研问卷280份,收回280份,在人员结构上,在各单位安排具有代表性的职工10名,党员15名,另安排不少于50的干部参加,实施抽样调查。2、调研的基本情况:(1)性别组成:男:222人,女,58人。(2)年龄构成:20-30岁61人,31-40岁121人,41-50岁78人,51-60岁20人。(3)岗位情况:工人152人,管理92人,干部36人,其中党员142人。(4)文化程度:初中及以下40人,高中(或相当于)113人,大专以上127人。(5)工作年限:1-5年39人,6-10年25人,11-20年117人,21-30年72人,31年以上27人。二、党风党纪情况观点目前党员、干部的组织纪律观念强,工作态度端正,具备廉洁意识,能够起表率示范作用,已得到了广大职工的普遍认同,同时,还需要进一步增强群众观念,提高服务意识。1、数据统计:(1)对党员干部的总体素质的满意度。调查党员干部总体素质共分五项,即:纪律观念、理想信念、奉献精神、业务素质、服务意识和群众观念(最多选三项)。大家对党员、干部选择的满意度排序分别为:纪律观念173人,占62.其中排前三位的单位是下料、技术中心和机关;理想信念136人,占49.排前三位的单位是钢结构、技术中心和底盘;奉献精神131人,占47.前三位排序是营销公司、下料和钢结构;业务素质111人,占40.前三名排序为营销公司、生产质量和钢结构;服务意识94人,占34.前三名排序是机关、生产质量和底盘;群众观念87人,占31.前三名排序是营销公司、涂装和技术中心。(2)对党员、干部的民主意识和民主作风的认可度比较集中,有221人认为能经常找职工谈心,有58人认为偶尔与职工谈心,只有1人认为没有谈过心。在关心职工学习、生活、工作困难方面,以高达266人,占95的认可度表示对自己的关心,在为自己解决实际问题方面有208人表示能解决,有68人认为能象征性地解决,仅有4人认为没解决。这其中反映较好的单位有钢结构、机加工和生产质量党支部。(3)对党员、干部的廉洁评价。认为不存在;小金库;271人,达97.仅有1人认为单位有;小金库;,其他8人表示没听说。在问及你单位、工段、班组内是否存在利用工资结余、奖金等公款喝酒聚会,有217人认为不存在,有61人认为不清楚,仅有2人认为存在(其中总装、下料各1人)。在对本单位干部廉洁行为是否满意,有164人满意,112人较满意,两项之和达调查总人数的对干部廉洁行为满意度较高的单位排序为:机关73、生产质量69.结构分厂63.(4)对干部工作态度的认可情况。在履职意识中,认为强的148人,占;认为较强的107人,占38.两项之和为认为一般的25人,
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